= Message de idrisskheroua@gmail.com= =A0:

Salut frédéric,
Voilà ce que j'ai écrit ce matin pour les précaire=
s au MCC,
je crois que c'est assez clair pour une première vue d'ensem=
ble,
il va sans doute falloir reformuler quelques phrases mal tournées,
dis moi si ça va
Salut et bon week end
idriss

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La précarité au MCC

Le = terme précarité recoupe plusieurs acceptions :la pauvret&eacu= te; des travailleurs à temps incomplet de niveau C sur des contrats = renouvelables ou non( les pseudo vacataires), inférieurs à 70= % d’un temps plein, la situation contractuelle juridique des agents c= ontractuels de droit public ou privé employés du MCC, le stre= ss de l’employé à qui l’on demande toujours trop = qui se voit

totalement déstabilis&= eacute; dans son travail et qui a peur de “sauter”, quand d&rsq= uo;autres titulaires et contractuels y voient simplement la faiblesse de le= urs revenus en rapport au coût de la vie.

Certains précaires cumule= nt plusieurs de ces acceptions.Sur le 15000 contractuels de droit

puyblique au MCC il faut distinguer parmi les:

4500 AGENTS CONTRACTUELS NO= N RENOUVELABLES DITS <= span style=3D"font-style:italic;font-weight:bold">OCCASIONNELS ET SAISONNIE= RS appelés faussement= VACATAIRES

Principalement ASM, jardiniers saisonniers, ils= sont incontestablement les plus

pr&eacut= e;caires du MCC. Certains sont réemployés après des d&= eacute;lais de carence, mais toujours sur des salaires de misère &ag= rave; taux fixe et des quotités horaires faibles quand d’autre= s ne le sont systématiquement pas, quand leurs postes sont SOUVENT s= ystématiquement repourvus.

= Les remplaçants de titulaires en congés = en font partie ainsi que certains profs, donc tous ne sont pas de cat&eacut= e;gorie C ni sur des petites quotités horaires, ces agents ont une p= récarité de type contractuelle et salariale car leurs contrat= s peuvent être quand même renouvelés après d&eacu= te;lai de carence. Un projet de loi en cours d’examen prévoit = l’accès au CDI ou à la titularisation de certains= d’entre eux selon des critères très sélec= tifs ou seuls ceux ayant des quotités horaires au moins égale= s à 106 heures mensuelles serait rendus éligibles.

Ils = sont tous à l’exception des contractuels “recherche&rdqu= o;( et encore!) systématiquement employés sur des emplois sim= ilaires à ceux des titulaires. Ils n’ont aucun doits dans les = établissements ou ils travaillent, action sociale, vote, repré= ;sentation. Ce sont des employés phantômes et ne peuvent raiso= nnablement faire grève.

1500 AGEN= TS CONTRACTUELS RENOUVELABLES appe= lés aussi faussement VACATAIRES

&n= bsp; Travailleurs pauvres mais qui peuvent= obtenir des CDI, à taux fixes, l’accès au logement soc= ial du MCC leur a été supprimé depui peu,certains ont = des anciennetés considérables sans aucune amélioration= de leurs conditions. Ces agents sont sur des postes définis comme &= ldquo;besoins permanents”, en remplacement des titulaires les soir&ea= cute;es ,les week-end, les midis, il sont souvent ASM et Administratifs. Ce= type de contrat renouvevelable est actuellement en disparition, remplac&ea= cute; illégallement par du non-renouvelable quand le besoin reste pe= rmanent.

Là encore, une infime min= orité d’entre eux tavaille 106 heures par mois POUR LE MË= ME EMPLOYEUR, ils sont quasiment tous exclus du Projet de titularisation en= cours.

CES= 6000 agents sont= le véritable vivier des précaires du MCC, ils sont exploit&e= acute;s

systématiquement et co&uci= rc;tent moins cher que n’importe quel employé de sous-traitanc= e,

et exécutent des tâches d= évolues à des titulaires de toutes catégorie-principal= ement C au MCC-. C’est un système d’exploitation de main= d’oeuvre rodé alternatif ultra-rentable.Les vides jurid= iques du droit public en la matière ne permettent pas la juste d&eac= ute;fense de ces agents tant au niveau contractuel de l’accès = aux CDI, tant sur le plan salarial de passage à des grilles de r&eac= ute;munérations évolutives.

Les 8000 autres contractuels temps plein du ministère bénéficient depuis peu de condi= tions d’emplois plus favorables au regard de la loi. En effet deux CD= D de trois ans maximum les conduisent au CDI avec grilles de rémun&e= acute;ration et évolution..Mais voilà, nombre d’entre e= ux se disent aussi précaires car le renouvelement du CDD n’est= pas automatique et des pratiques de changement de leurs fiches de poste pe= uvent faire qu’il ne seront pas reconduits de manière directes= sans véritables justifications.Ils sont hyper stressés et ce= rtains le vivent très mal Leurs salairessont très variables s= elon les établissements et nombre d’entre eux bien qu’&a= grave; temps complet sont des travalleurs pauvres.

Les 15000 titulaires sont égalements concern&eacut= e;s par la précarité, la pauvreté, le surendettement l= e stress des réorganisations incessantes, et le

déclassement. Le pouvoir d’achat des fonctionn= aires a baissé de 10 % en dix ans.

Les 5000 à 10000 AGENTS de droit privé sont aussi hyper exposés à= ; la précarité,aux contrats non renouvelés, non d&eacu= te;clarés parfois, aux obligations de présence -non droit de = grève-, aux conditions de travail misérables,au harcèl= ement, aux salaires non versés, aux retards de paye, aux primes &agr= ave; la tête du client.

La Sous-tra= itance est encore un domaine ou la défense des travailleurs et de le= urs droits élémentaire est très difficile, du fait du = cloisonnement entre les opérateurs.

= La résorption de la précarité implique la= sortie de certains systèmes alternatifs à l’emploi de = titulaires mis en place par les padministrations qui sont parfois rentables= ( pour les faux vacataires) et d’autres fois plutôt d’un = ordre idéologique pur quand il s’agit de l’appel à= ; la Sous-Traitance et à des contractuels dérogatoires sur de= s postes de titulaires.

Tout cela est par= faitement politique,il nous suffit de citer un désormais illus= tre ministre ( passé à la postérité pour avoir = officiellement introduit la relaxation plantaire obligatoire au bureau) aut= eur d’un-pauvre- texte de loi sur la résorption de la pr&eacut= e;carité en cours d’examen au Sénat et de suivi au MCC-=

“La carrère d’un cont= ractuel ne coûte pas réllement moins chère que celle d&= rsquo;un titulaire”

-George Tron

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