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    RXXforme du Code du Travail : Macron ouvre le dXXbat avec les syndicats Par
    Jean-Christophe Chanut <http://www.latribune.fr/journalistes/jean-christophe-chanut-197>
    | 22/05/2017, 16:25 | 1277 mots [...] 
 
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  Réforme du Code du Travail : Macron ouvre le débat avec les syndicats

Par Jean-Christophe Chanut 
<http://www.latribune.fr/journalistes/jean-christophe-chanut-197>  | 
22/05/2017, 16:25  | 1277  mots


Le président de la République va successivement recevoir mardi 23 mai 
l'ensemble des organisations syndicales et patronales pour évoquer la 
réforme du Code du travail. Les leaders syndicaux espèrent ainsi mieux 
connaître ses intentions.

Cette fois, c'est vraiment parti. Mardi 23 mai, Emmanuel Macron va 
successivement recevoir chacune des organisations syndicales et 
patronales. A l'ordre du jour, bien sûr, la réforme du Code du travail. 
On sait que le nouveau président veut aller vite sur ce sujet en 
employant la voie des ordonnances, dès lors qu'il aura une majorité pour 
voter la loi d'habilitation. Ce qui devrait être le cas car on ne voit 
pas les futures députés « Les Républicains » refuser au chef de l'Etat 
le droit de recourir aux ordonnances alors que François Fillon, s'il 
avait été élu, avait exactement le même projet.

A l'issue de ces rencontres bilatérales, on en saura sans doute un peu 
plus sur le contenu exact de la réforme qu'envisage Emmanuel Macron. 
Pendant la campagne, il avait évoqué son souhait de plafonner les 
dommages et intérêts alloués par les prud'hommes en cas de licenciement 
abusif. Il souhaitait aussi accorder au chef d'entreprise le droit de 
recourir au référendum d'entreprise en cas de « blocage » du dialogue 
social avec les syndicats. Il voulait également simplifier les 
institutions représentatives du personnel en les fusionnant. Plus 
généralement, Emmanuel Macron expliquait vouloir faire prédominer 
l'accord d'entreprise sur l'accord de branche. Mais où va-t-il placer 
les curseurs ? va-t-il aussi réformer la procédure du licenciement 
économique, voire le contrat de travail ?


    De simples rencontres ou une vraie concertation?

On ne le sait pas encore. Aussi, les leaders syndicaux se montrent très 
prudents avant leur rencontre avec Emmanuel Macron. Le secrétaire 
général de FO, Jean-Claude Mailly, a ainsi indiqué ce lundi 22 mai qu'il 
était dans un état d'esprit "/ni naïf ni suspicieux"./

    "Je ne suis pas naïf parce que il y a une conception sur le fond qui
    est une conception économique libérale mais je ne suis pas
    suspicieux au départ non plus, on laisse une chance, on verra bien
    [...]. Ce sera l'occasion de voir exactement ce qu'ils veulent
    faire. Pour le moment il y a assez d'ambiguïtés volontaires je pense
    pour savoir ce que concrètement le gouvernement envisage sur la
    réforme du code du travail".

Ce que veulent en effet la CFDT et FO c'est une vraie concertation 
au-delà de simples rencontres bilatérales. Or, à ce stade rien n'est 
moins certain. Dans un entretien au Journal du Dimanche du 21 mai, le 
Premier ministre Edouard Philippe n'évoquait lui aussi que de simples 
rencontres bilatérales. La ministre du Travail Muriel Pénicaud, elle, ne 
s'est pas encore exprimée sur la question.

Car pour les deux syndicats ce n'est pas tellement la procédure des 
ordonnances qui pose problème mais plutôt de savoir ce qu'elles 
contiendront exactement et si leur avis sera écouté. /« Après tout, la 
cinquième semaine de congés payés a bien été instituée par ordonnance en 
1981 »/ aime à rappeler Jean-Claude Mailly.

La CGT diverge sur ce point. Dans le /Journal du dimanche /du 21 mai, le 
numéro un de l'organisation syndicale, Philippe Martinez, a de nouveau 
jugé/"irrecevables"/ les ordonnances annoncées et affirmé 
qu/'"assouplir" le Code du travail ne permet pas de lutter contre le 
chômage"./ Philippe Martinez a exhorté le gouvernement à /"prendre le 
temps de discuter"./

Bien évidemment, le Medef est d'un avis exactement inverse. Ainsi que 
l'a précisé sur France Inter, Thibault Lanxade, l'un de ses 
vice-présidents :

    "On voit bien que la loi El Khomri a duré plus de six mois. Ca a été
    difficile, dans un contexte politique complexe [...]. Maintenant il
    y a une forme de maturité pour pouvoir réformer ce code du travail
    et aller vite parce que les entreprises attendent. Il faut faire en
    sorte que cela puisse être effectif le plus tôt possible car la
    croissance est là et maintenant on pourrait bénéficier de ce regain
    dynamique avec un code du travail plus flexible, plus souple."


    Quelle place pour l'accord d'entreprise?

Sur le fond du dossier, les trois principales centrale syndicales (CGT, 
CFDT, FO) sont unies sur un point : il n'est pas questions de plafonner 
le montant des dommages et intérêts alloués par les prud'hommes en cas 
de licenciement abusif /« c'est aux juges seuls de décider des montant 
en fonction du préjudice »,/ estime Jean-Claude Mailly. De fait, on 
rappellera que les conseils de prud'hommes sont paritaires, avec le même 
nombre de représentants des salariés et des employeurs. Il faut donc une 
entente entre les deux parties pour fixer le montant des dommages-intérêts.

Sur le fait d'accorder à l'employeur le droit d'organiser un referendum 
d'entreprise, les trois centrales sont aussi a priori contre. Mais avec 
des nuances. Ainsi, la CFDT est prête à «  discuter » le fait que s'il y 
a eu une négociation d'entreprise avec les syndicats, qu'un texte existe 
mais qu'il est bloqué pour une raison ou une autre, alors sous certaines 
conditions, l'employeur pourrait éventuellement solliciter directement 
les salariés. En revanche, il n'est pas question pour la CFDT de 
permettre à un employeur de consulter directement les salariés s'il n'y 
a eu aucune négociation.

Jean-Claude Mailly, lui, sera très attentif au devenir des accords de 
branche. Il considèrerait que la ligne rouge serait franchie si l'on 
remettait en cause les six domaines ou l'accord de branche ne peut 
absolument pas être remis en cause à la baisse par un accord 
d'entreprise (classifications, salaires minima, garanties collectives 
complémentaires, etc.). Ce thème du degré de prépondérance de l'accord 
d'entreprise va en effet être central et va focaliser les débats. Il 
inquiète jusque dans les rangs patronaux. Ainsi, la CPME souhaite que 
l'accord de branche reste une sorte "/d'ordre public professionnel"/ 
commun à toutes les entreprises d'un secteur pour éviter une forme de « 
dumping social » et, au contraire, assurer une concurrence loyale entre 
tous les professionnels d'une même branche.

Ce sont donc tous ces points que les organisations patronales et 
syndicales vont aborder lors de leurs rencontres respectives avec le 
président de la République. Elles vont tenter de savoir jusqu'où il 
compte déplacer les curseurs. On saura alors si l'on peut vraiment 
parler d'une nouvelle « loi travail XXL ».


    Une véritable "task force" sociale

En tout cas, une chose est certaine Emmanuel Macron, Edouard Philippe et 
la ministre du Travail Muriel Pénicaud - elle-même une très bonne 
praticienne des relations sociales - se sont entourés de professionnels 
des relations sociales pour les assister sur ce dossier, et c'est un 
point positif sur une matière aussi technique et ardue.

De fait, le « Monsieur social » de l'Elysée n'est autre que Pierre-André 
Imbert qui fût directeur du cabinet de ... Myriam El Khomri au ministère 
du Travail et qui est aussi passé par le privé. Edouard Philippe, lui, a 
choisi Franck Morel, avocat reconnu en droit du travail et auteur de 
plusieurs ouvrages, ancien inspecteur du travail et ex directeur adjoint 
du cabinet de Xavier Bertrand quand celui-ci était ministre du Travail. 
Quant à Muriel Penicaud, elle a nommé comme directeur de cabinet, 
Antoine Foucher, ex directeur adjoint du Medef en charge des affaires 
sociales qui avait démissionné de son poste, reprochant à l'organisation 
patronale sa ligne trop « libérale », lui qui se définit comme 
"réformiste" et adepte du dialogue social. Tous ces hommes se 
connaissent très bien. Ils forment une véritable « task force » sociale 
très professionnelle et appréciée par de nombreux syndicalistes. Un 
atout pas inutile dans la partie très serrée qui s'annonce.





http://www.latribune.fr/opinions/editos/edito-en-marche-aussi-les-syndicats-et-le-patronat-720216.html


  En marche aussi, les syndicats et le patronat !

Par Philippe Mabille, directeur de la rédaction  | 22/05/2017, 19:46  | 
1488  mots


Le succès de la démarche lancée par Emmanuel Macron pour recomposer la 
vie politique passe aussi par un aggiornamento de la démocratie sociale. 
Pour les syndicats et le patronat, reçus ce mardi 23 mai à l'Elysée pour 
discuter du contenu de la réforme du marché du travail, l'heure 
n'est-elle pas aussi à trouver les voies d'un compromis utile au pays ?

On entre enfin dans le dur. Emmanuel Macron reçoit ce mardi à l'Elysée 
les représentants des organisations syndicales et patronales pour 
engager la discussion sur le contenu des réformes sociales qui seront 
proposées après l'été. Le chef de l'Etat, qui n'a pas caché son 
intention d'aller vite, par ordonnances, va pouvoir entrer dans le 
détail de son projet et mesurer jusqu'à quel point un éventuel passage 
en force risque de se heurter à un troisième tour social, dans la rue, 
s'il sort des lignes rouges que les syndicats de salariés refusent de 
voir franchies.

Celles-ci sont connues. La question n'est pas tant la procédure des 
ordonnances que leur contenu et la capacité des partenaires sociaux à se 
faire entendre par l'exécutif. La CGT arrive avec Philippe Martinez sur 
une ligne dure, en refusant d'emblée les ordonnances et en réfutant 
toute idée d'assouplissement du code du travail. FO avec Jean-Claude 
Mailly, et la CFDT avec Laurent Berger sont sur une approche plus 
pragmatique, mais en fixant des limites très précises sur l'inversion de 
la hiérarchie des normes, afin que des garde-fous soient posés sur la 
négociation dans l'entreprise et le rôle protecteur des accords de 
branche, par exemple.


    *Sortir des postures classiques*

On reste pour l'instant dans la posture classique, avec un patronat qui 
va réclamer plus de souplesse et des syndicats qui vont expliquer qu'il 
n'a pas été démontré que plus de liberté pour licencier favorise 
l'embauche. Le contexte social du moment, avec des dossiers 
emblématiques comme Whirlpool, Vivarte, GM&S, Tati, ne facilitera pas 
les échanges, même si, en réalité aujourd'hui, le gros des licenciements 
passe par d'autres voies que les grands plans sociaux : depuis 2010, le 
nombre des ruptures conventionnelles dépasse celui des licenciements 
économiques avec une proportion qui va du simple au double, voire plus 
certains mois.


    Quelles flexibilités supplémentaires, quelles nouvelles sécurités ?

Dire que le marché du travail n'offre pas de flexibilité est donc faux 
et ce n'est pas là-dessus qu'Emmanuel Macron doit porter le fer avec les 
syndicats. La seule vraie question, c'est la flexisécurité, ou plutôt 
quelles flexibilités supplémentaires en échange de nouvelles sécurités. 
Emmanuel Macron l'a dit pendant la campagne, y compris en se rendant sur 
place pour discuter avec les salariés de Whirlpool quelques heures après 
la visite-éclair de Marine Le Pen : dans une époque de grandes mutations 
économiques et industrielles, on ne peut pas toujours protéger les 
emplois, à n'importe quel prix, et surtout pas en refermant les 
frontières ou en menaçant de nationaliser telle ou telle entreprise 
privée. Mais on doit toujours protéger les personnes et agir pour que, 
non seulement ceux qui sont licenciés soient correctement indemnisés, 
mais surtout pour leur offrir une nouvelle chance, par une offre de 
formation renforcée.


    Adapter la France aux mutations

Tenir ce discours de l'adaptation à la mondialisation et à l'arrivée des 
nouvelles technologies n'est pas facile politiquement, mais c'est plus 
nécessaire que jamais alors qu'une nouvelle vague de mutations arrive 
avec la robotisation des usines, l'intelligence artificielle, etc. De 
sorte que la question posée, aux syndicats comme au patronat, n'est pas 
tant seulement de discuter du contenu de la réforme du code du travail 
que d'ouvrir un vrai dialogue sur les moyens d'accompagner les mutations 
du travail.

Emmanuel Macron, qui a réussi, par son élection, à enclencher une 
recomposition de la politique, le sait bien : le même aggiornamiento est 
nécessaire dans le monde de la démocratie sociale et du paritarisme où, 
là aussi, des rentes de situation se sont fossilisées. C'est pour cela 
qu'il propose sans états d'âme de nationaliser l'assurance-chômage et de 
donner à l'Etat un rôle moteur comme acteur de la solidarité pour sortir 
de ce qu'il considère comme une hypocrisie française.

En proposant d'aller plus loin dans la flexisécurité à la française, 
Emmanuel Macron force la main aux partenaires sociaux pour qu'ils 
révisent leur logiciel et sortent eux aussi des hypocrisies, pour venir 
à la table de négociation dans l'objectif de parvenir à une obligation 
de résultats. Qu'importe s'il y aura au début un constat de désaccords 
entre la volonté du président de la République de plafonner les 
indemnités prud'homales et de pousser les négociations de terrain au 
plus près de l'entreprise. L'important est surtout que l'Etat, les 
syndicats et le patronat entrent dans ce dialogue tripartite et 
parviennent à définir ce que doit être la sécurité sociale du XXIe 
siècle : des droits universels, plus de formation tout au long de la vie 
pour les salariés, en échange de moins de barrières à l'entrée et plus 
de simplicité pour les entreprises, et notamment les TPE et PME qui sont 
le véritable gisement pour la création d'emplois.


    Equilibrer la "flexisécurité"

Dans les échanges à venir, le rôle du patronat sera essentiel. D'abord 
parce qu'Emmanuel Macron président ne pourra pas apparaître comme 
l'instrument d'une politique qui serait celle voulue par les patrons, ce 
qui se retournerait contre lui. Cela sera d'autant plus contreproductif 
que la principale critique portée contre la flexisécurité, c'est le 
décalage entre le premier et le deuxième terme de l'équation. Comme on 
l'a vu dans les pays qui ont adopté cette libéralisation du marché du 
travail, la flexibilité l'emporte souvent sur la sécurité. En gros, il 
plus facile de licencier pour les entreprises, et les salariés, même 
très qualifiés, ne se voient proposer que des emplois low-cost dans les 
métiers de services : mini-jobs à l'allemande, contrats zéro heure au 
Royaume-Uni. Ces critiques, inspirées de l'expérience, expliquent la 
défiance des Français contre ces solutions qualifiées de libérales, et 
la résistance des syndicats pour protéger un modèle social plus 
protecteur. Ce qu'il faut donc, c'est agir pour proposer "en même 
temps" -pour parler comme Emmanuel Macron- de la flexibilité et de la 
sécurité. Et la meilleure des sécurités, c'est de permettre la montée en 
gamme de l'économie française, afin que les salariés, mieux formés, 
trouvent des emplois qualifiés et correctement rémunérés.

Trouver un nouvel équilibre qui réponde à ces défis sera en fait le 
chemin le plus ardu pour Emmanuel Macron. La négociation qui s'engage ce 
mardi ne consiste pas seulement à régler des curseurs. Non, le sujet 
majeur qui doit être ouvert, c'est la refondation de la démocratie 
sociale en France qui a, elle-aussi, bien besoin de se mettre en marche, 
afin d'adapter le pays à des changements de toutes façon inévitables. 
Les Français le savent bien : on n'arrêtera pas la mondialisation à 
coups de frontières (et surtout, cela empêcherait nos entreprises et 
donc nos emplois d'en bénéficier) ; de même, on n'arrêtera pas la marche 
vers les progrès technologiques. Mais, en revanche, on peut s'organiser 
pour tirer le meilleur de ces évolutions : en menant une politique 
fiscale qui attire les investisseurs ; en mettant le paquet sur 
l'éducation et la formation.


    Arrêter de procrastiner et regarder la vérité en face

C'est une responsabilité pour l'Etat, mais aussi pour tous les 
partenaires sociaux. Le fait d'avoir nommé ministre du Travail Muriel 
Pénicaud, une ancienne DRH de chez Danone, et ancienne patronne de 
Business France, et autour d'elle une équipe de pros de la négociation 
sociale, est plutôt une bonne nouvelle pour que le gouvernement agisse 
en ce sens.

Si le paritarisme veut survivre, c'est aussi à lui de se mettre en 
marche pour tirer les conséquences des mutations technologiques. Le 
Medef a proposé avant les élections aux syndicats un séminaire de 
travail sur le sujet. Plutôt que d'entrer dans une confrontation autour 
du droit du travail, voire, comme certains l'annoncent, de vivre une 
nouvelle déflagration sociale comme notre pays en a le secret, avec de 
longues semaines de grèves comme celles qui ont émaillé la discussion 
sur la loi El Khomri, peut-être serait-il plus constructif d'entrer dans 
le détail de la flexisécurité, de voir le Medef mettre sur la table un 
fonds pour accompagner la formation dans les TPE-PME, pour accélérer 
leur passage au numérique et la montée en gamme de l'entreprise France. 
Bref, au-delà des postures convenues, il y a peut-être mieux à faire, 
pour une fois, qu'un troisième tour social qui ne ferait que faire 
perdre encore un peu plus de temps à un pays qui procrastine et retarde 
depuis trop longtemps le moment de regarder la vérité en face.





http://www.latribune.fr/economie/france/code-du-travail-maintien-des-ordonnances-philippe-entre-dans-la-danse-720990.html


  Code du travail : maintien des ordonnances, Philippe entre dans la danse

Par latribune.fr  | 23/05/2017, 15:44  | 515  mots


Les responsables syndicaux défilent à l'Elysée ce mardi, en prévision de 
la réforme du Code du travail. Les discussions ne portent toutefois pas 
sur le calendrier de cette réforme, comme l'a laissé entendre le numéro 
un de la CGT Philippe Martinez, le principe des ordonnances étant par 
ailleurs maintenu. Mercredi et lundi, ce sera au tour du Premier 
ministre de rencontrer les partenaires sociaux.

Une prise de contact, mais pas de révélations : Emmanuel Macron, qui 
veut réformer le code du travail par ordonnances, a noué mardi le 
dialogue avec les responsables syndicaux et patronaux dont il a écouté 
les exigences, sans entrer dans le détail de ce délicat chantier. Tour à 
tour, la CFDT, la CGT et FO ont plaidé pour que le calendrier de cette 
réforme, que le gouvernement juge prioritaire et compte mener au pas de 
charge, soit moins contraint. Le Medef, lui, a réitéré son exigence de 
rapidité.

Les discussions ne portaient toutefois pas sur le calendrier de cette 
réforme, comme l'a laissé entendre le numéro un de la CGT Philippe 
Martinez, le principe des ordonnances étant par ailleurs maintenu, selon 
l'Élysée. De même source, on relève que/"les intentions"/ du président 
Macron, exprimées lors de la campagne présidentielle,/"sont déjà 
connues"/. Ainsi, toujours selon l'Elysée, Emmanuel Macron /"considère 
que la réforme du dialogue social est la plus urgente"/, les échanges 
avec les organisations syndicales ayant porté aussi /"sur l'assurance 
chômage, la formation professionnelle et les retraites"/.


    D'autres entretiens prévus cet après-midi

Évoquant/"un climat plutôt apaisé"/ et un président de la République /"à 
l'écoute des organisations syndicales"/, l'Elysée a estimé que cette 
première série de discussions avait /"permis de mettre en évidence les 
principaux points d'accord et de désaccord"/, sans les détailler davantage.

Cet après-midi après s'être rendu à l'ambassade de Grande-Bretagne pour 
exprimer sa solidarité après l'attentat de Manchester, Emmanuel Macron 
devait poursuivre ses entretiens avec François Asselin de la CPME, Alain 
Griset de l'U2P, François Hommeril de la CFE-CGC et Philippe Louis de la 
CFTC.


    Edouard Philippe responsable de "la mise en oeuvre opérationnelle"

Mercredi après-midi puis lundi, ce sera au tour d'Edouard Philippe de 
recevoir les dirigeants syndicaux à Matignon pour parler de ce dossier 
brûlant. Le Premier ministre avait déjà pris contact avec les 
partenaires sociaux jeudi, trois jours après sa nomination, lors 
d'appels téléphoniques avec les dirigeants syndicaux et patronaux. Alors 
que le manque de concertation avait été vivement critiqué pour le 
lancement de la controversée loi Travail, le nouvel exécutif entend 
démontrer qu'il veille au dialogue social pour ce nouveau texte.

/"La mise en œuvre opérationnelle sera de la responsabilité du Premier 
ministre Édouard Philippe et de la ministre du Travail Muriel 
Pénicaud"/, tout comme /"la concertation sur le contenu des réformes"/, 
a précisé l'entourage du chef de l'État.  Ce projet de loi doit 
reprendre des mesures abandonnées du précédent, comme le barème des 
indemnités prud'homales et la primauté de l'accord d'entreprise sur 
l'accord de branche dans de nouveaux domaines.




https://www.mediapart.fr/journal/economie/220517/nouvelle-loi-travail-lelysee-et-le-gouvernement-en-ordre-de-bataille


  Nouvelle loi travail: l'Elysée et le gouvernement en ordre de bataille

22 mai 2017 Par Dan Israel 
<https://www.mediapart.fr/biographie/dan-israel> et Manuel Jardinaud 
<https://www.mediapart.fr/biographie/manuel-jardinaud>

Le trio de conseillers chargés de la réforme du code du travail à 
l'Élysée, à Matignon et au ministère du travail vient d'être nommé. Les 
trois hommes partagent la volonté de changer rapidement les règles, ce 
qui devrait être fait par le biais d'ordonnances d'ici à cet automne. Le 
Medef applaudit, les syndicats sont plus circonspects.

Des hommes plutôt marqués à droite, adeptes revendiqués d’une vigoureuse 
réforme du code et du marché du travail. Mais aussi des professionnels 
reconnus et respectés, défenseurs d’un réel dialogue avec les syndicats. 
Après une série de nominations, le nouveau pouvoir dispose désormais de 
l’équipe qui sera chargée de la principale réforme d’envergure du début 
du quinquennat Macron : la refonte du code du travail et des règles 
régissant les relations entre employeurs et salariés.

Priorité aux accords d’entreprise sur les accords nationaux, 
simplification des règles, plafonnement des indemnités accordées par les 
conseils des prud’hommes, changement profond des règles de 
fonctionnement de l’assurance chômage… Emmanuel Macron n’a jamais fait 
mystère 
<https://www.mediapart.fr/journal/france/270417/macron-entretient-le-flou-sur-le-social> 
des orientations qu’il veut imposer par la loi, et le plus vite 
possible. Dès ce mardi 23 mai, le président et le gouvernement d’Édouard 
Philippe entameront les premiers entretiens avec les syndicats pour 
aborder la réforme que des ordonnances pourraient engager dès qu’un 
Parlement sera en mesure de les voter, au plus tard à l’automne.

Le ton a déjà été donné. Dimanche, le premier ministre expliquait au 
/Journal du dimanche/ 
<http://www.lejdd.fr/politique/edouard-philippe-nous-devons-saisir-ce-moment-et-cet-espoir-3337016> 
que cette réforme était sa priorité. /« C'est une réforme majeure. Une 
bonne réforme est une réforme bien pensée, bien discutée, puis bien 
exécutée. La réforme du Code du travail a été bien pensée. Nous allons 
désormais la discuter pour l'enrichir et l'expliquer »/, a-t-il indiqué, 
prévenant qu’une fois les rencontres avec les syndicats achevées, /« il 
faudra aller vite » /car /« notre pays doit avancer »/. Le lendemain, le 
ministre de l’économie Bruno Le Maire expliquait en Allemagne 
<https://twitter.com/ThomasWieder/status/866583134619480064>, sous le 
regard bienveillant de son homologue Wolfgang Schäuble, que la France se 
lancerait bien dans les réformes structurelles, dont celle aboutissant à 
la simplification du code du travail.

Pour mener ce chantier considérable, le pouvoir a nommé ses 
représentants la semaine passée. Ils seront chargés de soutenir la 
nouvelle ministre du travail, Muriel Pénicaud, que nous présentions ici 
<https://www.mediapart.fr/journal/france/170517/philippe-i-18-ministres-4-secretaires-detat-onze-hommes-onze-femmes?page_article=5>. 
Ancienne directrice des ressources humaines de Danone et passée par 
plusieurs postes publics, celle-ci connaît bien le dialogue social, mais 
aussi l’intérêt des entreprises, qu’elle défendait sur la scène 
internationale à la tête de Business France, son précédent poste.

Trois conseillers sur la même ligne

*
*
*Pierre-André Imbert* est le premier à avoir été nommé. Le tout nouveau 
conseiller social de l’Élysée, quadragénaire et à l’origine prof 
d’économie à Paris-I, est un compagnon de route de la gauche : 
signataire d’articles dans /Le Monde diplo/, auteur d’un livre avec 
l’économiste Liêm Hoang Ngoc 
<http://www.liberation.fr/france-archive/1997/02/05/les-militants-d-aujourd-hui-3-les-objecteurs-en-conscience-ces-jeunes-economistes-qui-ruent-dans-les_197814> 
(aujourd’hui proche de Jean-Luc Mélenchon), conseiller d’Henri 
Emmanuelli à la commission des finances de l’Assemblée à la fin des 
années 1990, membre du cabinet du socialiste Michel Sapin au ministère 
du travail, puis directeur de cabinet du même ministère auprès de ses 
successeurs François Rebsamen et Myriam El Khomri.

Mais il est aussi passé longuement par Altedia (devenu Alixio), le 
cabinet de conseil aux entreprises détenu par Raymond Soubie, le 
« pape » du social de la droite jusqu’à Nicolas Sarkozy. Mais son nom 
est surtout lié à la loi sur le travail, portée l’an dernier par Myriam 
El Khomri. Beaucoup voient en Pierre-André Imbert le vrai rédacteur du 
texte, que la ministre se serait vu imposer par son directeur de 
cabinet, relais de la volonté du premier ministre Manuel Valls et du 
ministre de l’économie Emmanuel Macron. C’est la version notamment 
défendue par un ancien conseiller d’El Khomri, Pierre Jacquemain, dans 
un brûlot intitulé /Ils ont tué la gauche /(Fayard), publié il y a moins 
d’un an. Il y accusait « sa » ministre d’avoir trahi et de s’être fait 
imposer les grandes lignes du texte par Imbert, seul architecte ou 
presque du texte de loi. Le conseiller devrait avoir aujourd’hui une 
grande marge de manœuvre pour poursuivre les réformes dans le même sens.

La nomination de Pierre-André Imbert complète celle du directeur de 
cabinet de Muriel Pénicaux, annoncée mercredi : *Antoine Foucher*. Ce 
dernier jouit d’une réputation de bosseur et de fin connaisseur des 
dossiers sociaux… mais du côté du patronat. En 2015 et 2016, il a été 
directeur général adjoint du Medef, chargé des relations sociales. 
Auparavant, il avait été conseiller de Xavier Bertrand au ministère du 
travail, en 2011. Foucher n’a certes pas une image de « dur », 
insensible au dialogue avec les syndicats. Au contraire, il est 
largement reconnu pour chercher les rapprochements possibles avec les 
représentants des salariés et être respectueux du paritarisme.

Classé dans le camp « réformiste » au sein du Medef, comme son mentor 
Jean-François Pilliard, ancien président du pôle social du Medef, puis 
de son successeur Alexandre Saubot, il a même démissionné en juin 2016 
après avoir bataillé avec une ligne plus intransigeante au sein de 
l’organisation patronale, incarnée notamment par son patron Pierre 
Gattaz et son lieutenant Thibault Lanxade. Il ne cachait par exemple pas 
son mécontentement devant l’échec des négociations avec les syndicats 
pour établir les nouvelles règles de l’assurance chômage, au printemps 
dernier.

Passé quelques mois dans les rangs de Schneider Electric, il qualifiait 
<https://twitter.com/MiroirSocial/status/847498765992837123> encore 
récemment les syndicats de /« business partners »/. Malgré le symbole de 
l’arrivée du Medef au ministère du travail, les organisations syndicales 
ne devraient pas voir cette nomination d’un trop mauvais œil. /« On sait 
qu’on va avoir des désaccords, mais au moins on part sur une base de 
respect, c’est déjà ça »/, a glissé 
<http://www.lopinion.fr/edition/economie/reforme-travail-casting-eviter-repeter-erreurs-loi-el-khomri-127265> 
l’un de leurs responsables /à L’Opinion/.

Ce duo de conseillers est complété par un troisième homme, lui aussi 
passé par le cabinet de Xavier Bertrand au ministère du travail. Nommé 
conseiller en charge de la réforme du code du travail à Matignon, avocat 
reconnu dans le secteur du droit social, *Franck Morel* a aussi 
conseillé plusieurs ministres. Il a travaillé sur de nombreux textes, 
dont la loi dite de « modernisation du marché du travail » en 2008, ou 
la réforme de la représentativité syndicale. Une semaine avant sa 
nomination, il publiait dans /Le Monde/ une tribune 
<http://www.lemonde.fr/idees/article/2017/05/16/code-du-travail-attention-a-la-methode_5128308_3232.html> 
qui ressemblait fort à une feuille de route pour réussir la réforme 
voulue par Macron. Il y conseillait au nouveau pouvoir de faire preuve 
d’/« un respect loyal de la démocratie sociale » /et de mener une 
/« alchimie subtile entre volonté politique forte et réelle concertation 
négociée »/.

L’homme ne devrait toutefois pas déparer idéologiquement avec le nouvel 
exécutif, ni les autres conseillers chargés du dossier. Début 2016, il 
jugeait dans /Les Échos/ 
<https://www.lesechos.fr/25/01/2016/LesEchos/22114-017-ECH_franck-morel-----il-faut-viser-l-inversion-de-la-hierarchie-des-normes-pour-privilegier-l-entreprise--.htm> 
que, lorsqu’il s’agit de négocier entre patronat et salariés, il est 
/« souhaitable »/ de /« privilégier le niveau de l’entreprise » /à celui 
de la branche ou à l’accord national. Quelques mois plus tard, il ne 
cachait pas 
<https://www.lesechos.fr/28/11/2016/LesEchos/22327-016-ECH_franck-morel-----une-reglementation-plus-lisible-et-plus-simple-du-temps-de-travail--.htm> 
son souhait de voir augmenter la durée du travail en France. Il est 
aussi le coauteur d’un livre 
<http://www.institutmontaigne.org/fr/publications/un-autre-droit-du-travail-est-possible> 
parrainé par l’Institut Montaigne, think tank libéral qui préconise une 
refonte du code du travail, jugé /« inefficace »/, /« complexe » /et 
/« obèse »/. Inutile de préciser que la réforme envisagée est loin de 
celle que défend le collectif d’universitaires dont Mediapart avait 
présenté le travail 
<https://www.mediapart.fr/journal/economie/030417/le-code-du-travail-dont-devraient-sinspirer-les-candidats> 
le mois dernier…

Le Medef impatient

Sans surprise, le Medef a fait savoir son approbation devant ces 
nominations. Interrogé lundi matin sur France Inter 
<https://www.franceinter.fr/emissions/l-invite-de-7h50/l-invite-de-7h50-22-mai-2017>, 
son vice-président Thibault Lanxade a appelé entre les lignes à voter 
pour la majorité présidentielle lors des législatives des 11 et 18 juin, 
au motif qu’il fallait /« //qu'il y ait une majorité pour que les 
ordonnances/ [sur le droit du travail – ndlr]/puissent passer »/. /« Les 
entreprises attendent. Il faut faire en sorte que cela puisse être 
effectif le plus tôt possible car la croissance est là et maintenant on 
pourrait bénéficier de ce regain dynamique avec un code du travail plus 
flexible, plus souple »/, a-t-il déclaré.

Sans surprise non plus, la CGT a déjà dit son hostilité à la réforme à 
venir. Dans le /JDD/, son secrétaire général Philippe Martinez a déclaré 
que /« réformer le Code du travail n’est pas une priorité »/ et que 
/« les ordonnances sont irrecevables »/. Un peu plus prudent, Laurent 
Berger, patron de la CFDT, a aussi mis en garde le gouvernement sur sa 
volonté affichée d’aller très vite. Plutôt accommodant, Jean-Claude 
Mailly, secrétaire général de FO, a quant à lui jugé 
<http://www.dailymotion.com/video/x5n28vr_jean-claude-mailly-fo-l-inversion-de-la-hierarchie-des-normes-reste-notre-ligne-jaune_news> 
sur France Inter /« pas mal »/ la nomination d'Antoine Foucher, qui 
/« aime le dialogue »/. Il a ensuite indiqué aux /Échos/ 
<https://www.lesechos.fr/politique-societe/gouvernement/030346226065-code-du-travail-fo-prete-a-discuter-sil-y-a-des-marges-de-manoeuvre-2088436.php> 
qu’il avait eu /« de très bons retours » /sur Muriel Pénicaud, et que 
/« légiférer par ordonnances n’est pas un problème » « si on est 
d’accord sur son contenu »/, citant en exemple l’instauration de la 
cinquième semaine de congés payés en 1981. Il dit attendre /« une vraie 
concertation sur le fond avec le temps nécessaire » /et /« de vraies 
marges de discussion »/. Il sera bientôt fixé.






http://abonnes.lemonde.fr/politique/article/2017/05/23/code-du-travail-emmanuel-macron-recoit-les-organisations-syndicales-et-patronales-a-l-elysee_5132491_823448.html


  Code du travail : Macron reçoit les organisations syndicales et
  patronales à l’Elysée

Le chef de l’Etat entame des entretiens avant de lancer sa réforme du 
code du travail, qu’il veut voir aboutir rapidement.

LE MONDE | 23.05.2017 à 12h34 • Mis à jour le 23.05.2017 à 14h01

Emmanuel Macron a toujours prévenu qu’il voulait aller vite sur la 
réforme du code du travail. Un peu plus de deux semaines après son 
élection, le président entame, mardi 23 mai, une série d’entretiens avec 
les responsables syndicaux et patronaux, qui doivent lui exposer leurs 
exigences.

  * *Un président « à l’écoute » pour Laurent Berger (CFDT)*

Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, a ouvert le bal des 
rencontres bilatérales. Il a senti le chef de l’Etat /« déterminé à 
mettre en place ce qu’il avait annoncé »/ mais /« aussi à l’écoute »/. 
M. Berger attend néanmoins de voir /« dans les faits »/ ce qu’il en 
sera, car M. Macron n’est pas /« rentré dans le détail »/ de sa réforme.

M. Berger a redemandé au président /« que la méthode ne soit pas à la 
hussarde »/, /« c’est-à-dire qu’il n’y ait pas une forme de 
précipitation »/ qui donnerait /« le sentiment qu’il faudra avoir tout 
réglé »/ avant la /« fin août »/. /« De mon point de vue, c’est juste 
impossible et ça ne laisserait pas le temps suffisant à la nécessaire 
concertation »/, a insisté le syndicaliste.

  * *Le calendrier a « bougé » selon Philippe Martinez (CGT)*

Le numéro un de la CGT, Philippe Martinez, est ressorti de son entretien 
avec l’impression que le calendrier du gouvernement sur la réforme du 
code du travail avait /« bougé »/, y voyant /« une bonne nouvelle »/.

/« Je n’ai pas de date, mais en tout cas, j’ai cru comprendre que 
l’agenda rapide qui était prévu n’est pas aussi rapide que j’avais cru 
comprendre. L’échéance de fin août ou du 1er septembre a l’air plus 
floue »/, a déclaré M. Martinez, après avoir été raccompagné sur le 
perron de l’Elysée par M. Macron. /« Le timing me semble être plus long 
que prévu, /a-t-il insisté/(…). Cela demande confirmation, c’est le 
sentiment que j’ai eu. »/

    /« Certains sujets mérit [ent] plus de débats qu’une demi-heure sur
    un coin de bureau. J’ai cru comprendre qu’il était d’accord avec moi
    en matière de délais de négociation, mais c’est [M. Macron] le
    président, pas moi. C’est plutôt une bonne chose, puisque ça va
    permettre de continuer le débat que nous avons eu l’année dernière
    [sur la loi El Khomri}. »/

La réunion avec le président /« était une prise de contact, pas le début 
de la négociation »/, a poursuivi M. Martinez, appelant pour la suite à 
une négociation /« loyale »/, où on ne doit /« pas découvrir des textes 
dans la presse »/.

  * *« Il y a des marges de manœuvre » selon Jean-Claude Mailly (Force
    ouvrière)*

/« J’espère que ça se détend un peu (sur le calendrier), mais ce n’est 
pas encore sûr »/, a de son côté souligné Jean-Claude Mailly, reçu à 11 
heures. /« J’ai senti qu’a priori, il y a des marges de manoeuvre. A 
confirmer dans les jours à venir »/, a poursuivi le numéro un de Force 
ouvrière, à qui le président a confirmé que la réforme se ferait bien 
par /« ordonnances »/.

  * *Le patronat reçu dans l’après-midi*

Devait suivre dans le bureau du président Pierre Gattaz (Medef) à midi. 
Les entretiens se poursuivront avec François Asselin de la CPME 
15 heures, Alain Griset de l’U2P, l’union des entreprises de proximité, 
à 16 heures, François Hommeril de la CFE-CGC à 17 heures et Philippe 
Louis de la CFTC à 18 heures.

  * *Une réforme aux contours flous*

Hormis le plafonnement des indemnités prud’homales, le regroupement des 
instances représentatives du personnel et le référendum d’entreprise à 
l’initiative de l’employeur, les contours de la réforme restent flous, 
tout comme la place laissée aux partenaires sociaux dans son élaboration.

Sur le fond, les grandes orientations voulues par Emmanuel Macron 
conviennent au patronat, même si la CPME et l’U2P réclament des mesures 
spécifiques pour les petites entreprises.

Pas de consensus, en revanche, chez les syndicats, notamment sur 
l’inversion de la hiérarchie des normes que M. Macron veut étendre à 
tout le code du travail. En 2016, ce principe, qui donne la primauté aux 
accords d’entreprises par rapport aux conventions de branches et la loi, 
avait déjà cristallisé la contestation anti-loi El Khomri. Une seule 
mesure parvient à faire l’unanimité des syndicats, mais contre elle : le 
plafonnement des indemnités prud’homales.

Par ailleurs, pour les syndicats, pas question que le dialogue social 
passe à la trappe. Mais le porte-parole du gouvernement, Christophe 
Castaner, a prévenu les syndicats qu’ils n’avaient /« pas le droit de 
bloquer la France »/ même s’ils ne sont /« pas d’accord avec telle ou 
telle mesure, surtout quand elle était au cœur du projet présidentiel »/.


      Légiférer par ordonnances implique des étapes incontournables

Légiférer par ordonnances est devenu banal. De 2004 à 2013, quelque 
357 textes de cette nature ont été publiés au /Journal officiel/, 
d’après Jean-Emmanuel Ray, professeur à l’école de droit de 
Paris-I-Panthéon-Sorbonne. Plusieurs réformes emblématiques, portant sur 
le monde du travail, ont été conduites grâce à cette procédure, qui 
permet d’aller beaucoup plus vite qu’un projet de loi ordinaire. Le 
général de Gaulle y a eu recours, en 1967, pour créer l’ANPE. Même chose 
avec François Mitterrand, début 1982, afin de concrétiser deux promesses 
de campagne : le passage à la semaine de 39 heures et l’instauration de 
la cinquième semaine de congés payés.

Mais pour aller au bout de leurs intentions, Emmanuel Macron et le 
gouvernement d’Edouard Philippe sont tenus de respecter des étapes bien 
précises. Il faudra, en effet, saisir le patronat et les syndicats. 
C’est incontournable, depuis la loi Larcher de janvier 2007, pour 
/« tout projet de réforme » /qui concerne /« les relations individuelles 
et collectives du travail, l’emploi et la formation professionnelle »/. 
Plusieurs instances devraient être consultées : la Commission nationale 
de la négociation collective (dans laquelle sont représentées les 
organisations de salariés et d’employeurs) ; le Conseil supérieur de la 
prud’homie (qui donnera un avis au sujet du plafonnement des indemnités 
octroyées par la justice pour licenciement « sans cause réelle et 
sérieuse ») ; le Conseil d’orientation sur les conditions de travail 
(qui se penchera sur le devenir du comité d’hygiène et de sécurité dans 
les entreprises).

Parallèlement, le gouvernement va demander, après les législatives des 
11 et 18 juin, à l’Assemblée et au Sénat leur aval pour qu’il puisse 
prendre des mesures relevant du domaine de la loi. Cette autorisation 
doit lui être accordée par le vote d’une loi d’habilitation mentionnant 
les objectifs de la réforme et le champ dans lequel celle-ci intervient. 
Si tout se déroule comme le souhaite l’exécutif, ce texte sera 
définitivement adopté courant juillet ou début août, à la faveur d’une 
session extraordinaire du Parlement. Ensuite, les ordonnances 
elles-mêmes seront rédigées – peut-être dès le mois d’août, au moins 
pour certaines dispositions qui avaient été envisagées dans de 
précédents véhicules législatifs (par exemple le barème obligatoire pour 
les dédommagements prud’homaux).

Les ordonnances entreront en vigueur dès leur publication au /Journal 
officiel/. Mais pour qu’elles ne deviennent pas caduques, il faut qu’un 
projet de loi de ratification soit déposé devant le Parlement dans un 
délai fixé par la loi d’habilitation. Deux cas de figure peuvent se 
présenter, ensuite : soit le texte de ratification est approuvé par le 
Parlement et l’ordonnance acquiert la valeur de loi ; soit il ne l’est 
pas et celle-ci conserve une valeur simplement réglementaire – ce qui 
permet d’en contester le contenu devant le Conseil d’Etat. Des décrets 
seront, par ailleurs, sans doute nécessaires pour permettre 
l’application effective des ordonnances. Il sera donc difficile, dans ce 
contexte, de ficeler une réforme qui soit /« opérationnelle à la 
rentrée »/, selon la formule de Christophe Castaner, porte-parole du 
gouvernement.

En savoir plus sur 
http://www.lemonde.fr/politique/article/2017/05/23/code-du-travail-emmanuel-macron-recoit-les-organisations-syndicales-et-patronales-a-l-elysee_5132491_823448.html#zv0vXfC3LYjj8JOO.99




http://abonnes.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2017/05/23/reforme-du-code-du-travail-ce-que-veut-faire-emmanuel-macron_5132115_4355770.html


  Réforme du code du travail : ce que veut faire Emmanuel Macron

Le chef de l’Etat reçoit les partenaires sociaux mardi pour discuter de 
cette réforme dont il a fait une priorité.

LE MONDE | 23.05.2017 à 06h45 • Mis à jour le 23.05.2017 à 14h19 | Par 
Eléa Pommiers

C’est la priorité du nouveau chef de l’Etat. Alors que François Hollande 
avait mis deux ans à prendre ses principales mesures en faveur des 
entreprises, Emmanuel Macron assure qu’il ne dispose pas de ce délai. Et 
d’expliquer durant sa campagne 
<http://www.francetvinfo.fr/elections/presidentielle/video-regardez-emmanuel-macron-invite-de-l-emission-l-entretien-decisif-sur-france-2_2175767.html> 
que son projet économique mettrait du temps à donner des résultats et 
qu’il fallait donc prendre des mesures immédiatement pour qu’elles 
portent leurs fruits avant la fin du quinquennat.

Assouplissement du temps de travail, flexibilité pour les entreprises, 
ordonnances… Le président de la République reçoit, mardi 23 mai, les 
partenaires sociaux pour évoquer les pistes de sa réforme.


    Que prévoyait Emmanuel Macron dans son programme ?

Les réformes économiques et sociales que prévoit le locataire de 
l’Elysée sont nombreuses. Il a notamment promis une refonte du régime 
d’assurance-chômage, la création d’un système de retraite unique et à 
points 
<http://abonnes.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2017/04/06/qu-est-ce-que-la-retraite-par-points-proposee-par-emmanuel-macron_5107142_4355770.html>, 
ou encore la baisse d’impôts et de cotisations sociales pour les 
entreprises. Les deux premières feront l’objet de lois spécifiques, et 
la dernière sera décidée dans le projet de loi de finances 2018, établi 
et voté à la fin de l’année.

La réforme que M. Macron compte mettre en œuvre dès cet été est celle du 
code du travail. Il a annoncé qu’elle se ferait par ordonnances, mais le 
contenu de ces dernières reste flou, à ce jour. Trois mesures 
principales devraient y figurer.

  *

    *La primauté des accords d’entreprise*

C’est le point névralgique de la réforme voulue par M. Macron. En 
France, les conditions de travail résultent de différents accords ou 
lois, mais selon une hiérarchie bien précise.

Au sommet de cette « hiérarchie des normes » : 
<http://abonnes.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2016/05/10/loi-travail-quelle-est-cette-inversion-de-la-hierarchie-des-normes-qui-fait-debat_4916497_4355770.html> 
la Constitution, puis la loi, qui fixe, dans le code du travail, un 
socle de droits et de normes qui s’appliquent à tous (durée légale du 
temps de travail, salaire minimal, égalité professionnelle entre hommes 
et femmes, etc.).

Il existe ensuite des branches, qui regroupent des entreprises d’un même 
secteur d’activité, et qui peuvent signer des accords ou des conventions 
collectives. Ces derniers peuvent modifier le temps de travail ou le 
seuil des salaires, mais seulement si leurs dispositions sont plus 
avantageuses pour les salariés que le code du travail.**Enfin, les 
entreprises peuvent elles-mêmes signer des accords en interne, mais ils 
ne peuvent pas être moins avantageux que l’accord de branche.

Macron veut étendre la négociation en entreprise à tous les domaines

La loi El Khomri a déjà inversé cette pyramide mais uniquement pour le 
temps de travail. Un accord d’entreprise peut donc, depuis son entrée en 
vigueur, être moins avantageux qu’un accord de branche, dans les limites 
du code du travail.

Pour être validé, il doit toutefois recueillir l’assentiment des 
syndicats représentant plus de 50 % des salariés (30 % auparavant). M. 
Macron souhaite que cette inversion s’applique à tous les domaines, 
comme le salaire par exemple. Pour valider les accords d’entreprise, il 
compte également permettre aux employeurs de convoquer un référendum sur 
la base d’un accord minoritaire.

Le chef de l’Etat promet cependant des garde-fous. Le code du travail 
continuera à fixer une durée légale de temps de travail à 
trente-cinq heures par semaine (qui reste le seuil de déclenchement des 
heures supplémentaires), un salaire minimal au-dessous duquel il est 
impossible de descendre, un plancher de 10 % du taux de majoration des 
heures supplémentaires, etc. Toutes les entreprises qui n’auront pas 
d’accord interne, ou qui ne pourront pas en avoir (en raison de 
l’absence de syndicats, par exemple), se verront appliquer l’accord de 
branche.

  *

    *Le plafonnement des indemnités prud’homales*

M. Macron avait fustigé l’abandon de cette disposition dans la loi 
El Khomri. Le Medef réclame de longue date un plafonnement des 
indemnités prud’homales en cas de licenciement « sans cause réelle et 
sérieuse » pour plus de « sécurité juridique, fiscale et politique » 
pour les entreprises 
<http://www.medef.com/medef-tv/actualites/detail/article/censure-de-lencadrement-des-indemnites-prudhomales-le-medef-appelle-le-gouvernement-a-apporte.html>, 
dénonçant des indemnités parfois très élevées et difficiles à prévoir 
dans le budget. Il existe aujourd’hui un barème pour les encadrer, 
introduit par la loi Macron en 2015, mais il n’est qu’indicatif.

Le chef de l’Etat a prévu d’instaurer un plafond, mais également un 
plancher pour les indemnités en cas de licenciement abusif. Lorsqu’il 
était candidat, M. Macron promettait cependant que cette disposition ne 
s’appliquerait pas en cas de harcèlement ou de discrimination 
<https://en-marche.fr/emmanuel-macron/le-programme/entreprises>.

  *

    *La fusion des institutions représentatives du personnel*

Dernière disposition importante à laquelle M. Macron s’est engagé dans 
le cadre de la réforme du code du travail : la création d’une instance 
unique de représentation du personnel. Actuellement, il existe trois 
institutions distinctes :

– les délégués du personnel, à partir de onze salariés ;

– le comité d’entreprise, à partir de cinquante salariés ;

– le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), 
également à partir de cinquante salariés.

Les mandats sont cumulables entre les trois. Le président de la 
République souhaite simplifier ces règles et créer une instance unique 
pour toutes les entreprises, afin de /« limiter les effets de seuils » 
/(le fait qu’un patron renonce à embaucher car cela l’obligerait à créer 
une de ces instances).


    Pourquoi passer par des ordonnances ?

M. Macron a annoncé, durant sa campagne, qu’il procéderait par 
ordonnances 
<http://www.lejdd.fr/Politique/Emmanuel-Macron-Moi-president-859097> 
pour mettre en œuvre ces mesures. L’objectif est d’aller vite : les 
ordonnances permettent d’adopter un texte de loi sans passer par la 
procédure parlementaire habituelle (la « navette » entre les 
assemblées), qui peut prendre plusieurs mois. Les modifications du droit 
du travail pourraient ainsi entrer en vigueur dès la fin de l’année.

Mais s’il s’agit d’une procédure plus rapide, elle ne signifie toutefois 
pas que le gouvernement pourra s’affranchir d’un vote du Parlement. Ce 
dernier devra nécessairement voter une « loi d’habilitation » pour 
autoriser l’exécutif à légiférer par ordonnances et devra ensuite 
ratifier le texte pour qu’il puisse entrer en vigueur de manière pérenne.


    A quelles difficultés doit-il faire face ?

Même si M. Macron veut procéder par ordonnances, la loi oblige le 
gouvernement à passer par une concertation préalable 
<https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000273405&categorieLien=id> 
avec l’ensemble des partenaires sociaux pour réformer le droit du 
travail. En cas de désaccord, l’exécutif s’expose à des mobilisations 
telles que la loi El Khomri a pu en provoquer 
<http://abonnes.lemonde.fr/politique/video/2016/09/15/manifestations-contre-la-loi-travail-c-est-le-clap-de-fin-de-la-mobilisation_4998209_823448.html>.

Du côté du patronat, le soutien est complet. Le Medef et la CGPME 
appellent de leurs vœux la réforme voulue par M. Macron et adhèrent 
pleinement à l’idée de la faire passer par ordonnances. /« Le débat a 
assez duré »/, a estimé Thibault Lanxade, vice-président du Medef, sur 
France Inter, lundi 22 mai 
<https://www.franceinter.fr/emissions/l-invite-de-7h50/l-invite-de-7h50-22-mai-2017>.

Du côté des principaux syndicats de salariés, en revanche, il n’est pas 
question d’adhésion.

  * A la CGT, syndicat chef de file de la contestation à la loi
    El Khomri, l’opposition est franche. Son secrétaire général,
    Philippe Martinez,dans un entretien au /JDD/
    <http://www.europe1.fr/politique/martinez-cgt-reformer-le-code-du-travail-nest-pas-une-priorite-3336719>/,/
    a estimé que la réforme du droit du travail n’était /« pas une
    priorité »/ et a refusé le principe des ordonnances. Au-delà de la
    forme, le syndicat s’oppose sur le fond. M. Martinez a assuré
    qu’assouplir le droit du travail /« ne permet pas de lutter contre
    le chômage »/.
  * Jean-Claude Mailly, secrétaire général de Force ouvrière (FO)
    s’estdit /« prêt à discuter » /dans un entretien aux /Echos,/ à la
    condition que/« des marges de manœuvre existent »/
    <https://www.lesechos.fr/politique-societe/gouvernement/030346226065-code-du-travail-fo-prete-a-discuter-sil-y-a-des-marges-de-manoeuvre-2088436.php>/.
    /Plutôt favorable à la fusion des instances représentatives du
    personnel, le syndicat n’est pas hostile à la négociation dans
    l’entreprise, mais souhaite conserver la suprématie de l’accord de
    branche, jugé plus protecteur pour les salariés. Le plafonnement des
    indemnités prud’homales est en revanche inenvisageable pour FO.
  * Quant à Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, syndicat
    majoritaire dans le privé depuis mars 2017, il a mis en garde M.
    Macron, dès le 9 mai, dans une tribune au /Monde/
    <http://abonnes.lemonde.fr/idees/article/2017/05/09/laurent-berger-a-emmanuel-macron-partagez-le-pouvoir-donnez-de-l-air-a-notre-societe_5124826_3232.html>contre
    le risque que représenterait une absence de concertation. Le
    syndicat avait soutenu la loi El Khomri, et M. Berger a assuré qu’il
    ne serait pas dans /« une opposition de principe »/. Mais le
    syndicaliste a aussi prévenu qu’il ne serait pas un /« partenaire
    docile »,/ et toutes les mesures proposées par l’Elysée n’emportent
    pas son assentiment. Le plafonnement des indemnités prud’homales
    provoque, par exemple, un véritable tollé à la CFDT.
    <http://abonnes.lemonde.fr/economie/article/2016/02/23/droit-du-travail-neuf-syndicats-reclament-le-retrait-du-plafonnement-des-indemnites-prud-homales_4870522_3234.html>

L’autre difficulté, et non des moindres, est d’obtenir une majorité à 
l’Assemblée nationale pour pouvoir prendre les ordonnances, auxquelles 
seule la CGT est fermement opposée. En l’absence d’une majorité La 
République en marche (LRM) à l’issue des législatives des 11 et 18 juin, 
le gouvernement sera forcé de négocier avec les autres groupes 
politiques et ne pourra pas faire l’impasse de la procédure législative 
habituelle, au risque de ne pas réussir à faire voter sa loi.

En savoir plus sur 
http://www.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2017/05/23/reforme-du-code-du-travail-ce-que-veut-faire-emmanuel-macron_5132115_4355770.html#hLmaLRb2Eu2FFKZ2.99





http://www.huffingtonpost.fr/2017/05/23/code-du-travail-fonctionnaires-macron-tente-damadouer-des-syn_a_22104945/?utm_hp_ref=fr-homepage


  Code du travail, fonctionnaires: Macron tente d'amadouer des syndicats
  sur la défensive


    A partir de ce mardi, le président et son gouvernement reçoivent les
    partenaires sociaux à tour de bras pour éviter un conflit pendant l'été.

23/05/2017 10:52 CEST | *Actualisé* il y a 5 heures

  *
    Geoffroy Clavel <http://www.huffingtonpost.fr/geoffroy-clavel> Chef
    du service politique du HuffPost

Rassurer sans rien lâcher: Emmanuel Macron, ici avec le patron de la CGT 
Philippe Martinez, tente d'amadouer des syndicats sur la défensive.

POLITIQUE - Comment mettre en scène un dialogue social en berne. 
Soucieux de montrer qu'il n'est pas fermé à la discussion tout en 
assumant sa volonté de réformer rapidement, y compris là où ça fait mal, 
Emmanuel Macron <http://www.huffingtonpost.fr/news/emmanuel-macron/> 
entame ce mardi son premier marathon de rencontres bilatérales avec les 
syndicats. Un exercice auquel une partie du gouvernement d'Edouard 
Philippe va se plier jusqu'à lundi avec l'objectif affiché de déminer 
les tensions sociales qui entourent les deux promesses de campagne 
emblématiques du jeune président de la République: la réforme du code du 
travail 
<http://www.huffingtonpost.fr/2017/05/21/gouvernement-philippe-les-dossiers-au-menu-de-la-vraie-premie_a_22101792/?utm_hp_ref=fr-emmanuel-macron> 
par la voie des ordonnances avant la fin de l'été et la suppression de 
120.000 postes de fonctionnaires d'ici la fin du quinquennat.

A l'heure où le Parti socialiste et la France insoumise font campagne 
aux législatives <http://www.huffingtonpost.fr/news/legislatives-2017> 
en jurant de s'opposer à ces réformes et alors que certains syndicats se 
préparent déjà à un été social brûlant, la stratégie de l'exécutif vise 
avant tout à déminer ce qui peut l'être sans ne rien lâcher sur l'essentiel.

"Le dialogue est absolument nécessaire tout le temps. Il faut empêcher 
tout blocage mais on n'a pas le droit de bloquer la France quand on 
n'est pas d'accord avec telle ou telle mesure, surtout quand elle était 
au cœur du projet présidentiel d'Emmanuel Macron",a résumé ce mardi sur 
France2 
<http://www.francetvinfo.fr/monde/royaume-uni/explosion-meurtriere-a-la-manchester-arena/explosion-a-manchester-le-porte-parole-du-gouvernement-christophe-castaner-prone-un-quatrieme-corps-d-armee-en-france_2203332.html> 
le porte-parole du gouvernement Christophe Castaner.

*Défilé de représentants syndicaux*

Chacun a en tête le scénario catastrophe du vote de la loi Travail, 
insuffisamment préparée avec les partenaires sociaux. Dans le même 
temps, Emmanuel Macron veut agir vite pour obtenir rapidement les 
résultats escomptés sur le terrain de l'emploi alors que la conjoncture 
économique semble plus favorable 
<http://www.huffingtonpost.fr/2017/05/22/macron-peut-compter-sur-une-conjoncture-economique-meilleure-que_a_22103886/?utm_hp_ref=fr-emmanuel-macron>.

D'où l'attachement de l'exécutif à afficher ostensiblement son ouverture 
à la discussion. Le chef de l'Etat accueille tour à tour de 9h à 19h les 
dirigeants des grandes organisations syndicales et patronales, en 
commençant par la CFDT, la CGT et FO avant de recevoir le Medef à 
l'heure du déjeuner.

Fixer le cadre des réformes, préciser son agenda, réaffirmer ses 
objectifs... Emmanuel Macron veut faire preuve de transparence tout en 
rappelant qu'il a été élu sur un mandat clair. "A ce stade, il ne va pas 
discuter du contenu précis de la réforme, car dès mercredi le Premier 
ministre et la ministre du Travail vont à leur tour recevoir les 
partenaires sociaux, pour construire de manière opérationnelle un agenda 
social, en affinant le calendrier des réformes, le cadre et la méthode 
de concertation", a précisé son entourage.

Les ordonnances resteront son choix même s'il disposait d'une majorité 
absolue à l'Assemblée, souligne-t-on à l'Elysée. Là encore, le long et 
douloureux trajet de la "Loi Macron" sur la croissance et l'activité a 
servi de contre-exemple. Pour autant, l'exécutif se garde une marge de 
manoeuvre pour ne pas brusquer les choses.

"Le calendrier a l'air d'avoir bougé (...) J'ai cru comprendre que 
l'agenda rapide qui était prévu n'est pas aussi rapide que ce que 
j'avais cru comprendre. L'échéance de fin août ou du 1er septembre a 
l'air plus floue", a déclaré le patron de la CGT Philippe Martinez, 
saluant une "bonne nouvelle".

*A chaque ministre la responsabilité de réaliser ses objectifs*

Si le président a inauguré ce round de négociations, le premier ministre 
et les ministres prendront rapidement le relais. A la tête du ministère 
de l'Action et des comptes publics, Gérald Darmanin reçoit lui aussi les 
représentants des fonctionnaires ce mardi pour leur expliquer la 
philosophie de l'exécutif dans l'application de la promesse de réduire 
de 120.000 le nombre d'agents publics en France.

"On ne supprime pas des fonctionnaires, on supprime des postes de 
fonctionnaires, il faut voir avec eux comment moderniser la fonction 
publique et c'est avec eux qu'on le fera", a-t-il plaidé ce mardi sur 
RTL en marquant son attachement à la fonction publique, "ossature de la 
République".

Dans le même temps, ml'objectif de suppression est bien réaffirmé. Pour 
autant, promet-il, cette cure d'austérité ne se fera "pas de manière 
comptable (...) c'est-à-dire en discutant avec les syndicats". "Quelle 
est la modernisation de l'Etat que nous voulons? Comment la 
numérisation, comment l'accès aux services publics, comment la 
répartition des compétences des collectivités locales vont permettre de 
moderniser la fonction publique?", a-t-il détaillé. Manière de signifier 
que les coupes ne seront pas forcément sèches ni réalisées à l'aveugle.

Plus facile à dire qu'à faire. "Non seulement nous sommes opposés à 
toute suppression de postes mais nous voulons des créations nettes 
d'emplois dans certains secteurs, en souffrance", a prévenu la CGT.





  Emmanuel Macron lance sa réforme du code du travail en recevant les
  partenaires sociaux à l'Élysée mardi 23 mai 2017

*Par Catherine Abou El Khair <mailto:catherine.abouelkhair@aef.info> , 
Eva Thiébaud <mailto:eva.thiebaud@aef.info>*


Le président de la République, Emmanuel Macron, rencontrera, à partir du 
mardi 23 mai 2017, les partenaires sociaux pour amorcer la nouvelle 
réforme du droit de Travail qu’il souhaite voir mise en œuvre dès la fin 
de l’été, confirment à AEF les organisations syndicales et patronales. 
Puis, "avec la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, nous aurons des 
rencontres bilatérales avec l’ensemble des organisations syndicales", a 
déclaré le Premier ministre Édouard Philippe au/Journal du Dimanche/ 
dans l’édition du 21 mai 2017. Celles-ci pourraient avoir lieu la 
semaine prochaine, selon plusieurs sources. Prudents vis-à-vis de la 
méthode du nouvel exécutif, qui compte procéder par ordonnances, la CGT 
et Force ouvrière réclament du temps pour qu’ait lieu une "vraie 
concertation" et détaillent leurs positions sur la réforme du code du 
travail, les indemnités prud’homales et la fusion des IRP.

La réforme du droit du travail voulue par Emmanuel Macron doit mettre en 
route sans tarder, conformément au voeu de l'exécutif. Pour tenir 
l’objectif de son application par voie d’ordonnances d’ici à la rentrée 
de septembre prochain, le nouveau président de la République commence 
les discussions avec les partenaires sociaux cette semaine. Dés mardi 
23 mai, il reçoit les uns après les autres les leaders des cinq 
confédérations et des trois organisations patronales représentatives 
ainsi que l’Unsa. Un premier contact qui doit être suivi d’un nouveau 
cycle de rencontres.

"Avec la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, nous aurons des 
rencontres bilatérales avec l’ensemble des organisations syndicales", a 
déclaré le Premier ministre Édouard Philippe au /Journal du Dimanche/, 
le 21 mai 2017. Selon plusieurs organisations syndicales, elles 
pourraient avoir lieu la semaine prochaine, voire dès mercredi 24 mai.

Face aux critiques des organisations syndicales sur la méthode choisie, 
le calendrier et le fond des réformes, qui se sont exprimées depuis 
l’élection du chef de l'État, le nouveau chef du gouvernement s’est 
voulu rassurant. "La réforme du Code du travail a été bien pensée. Nous 
allons désormais la discuter pour l’enrichir et l’expliquer. Cela veut 
dire une discussion avec les organisations syndicales, qui est 
indispensable, et une discussion parlementaire qui aura lieu à 
l’occasion du vote d’habilitation qui permettra au gouvernement de 
prendre des ordonnances dans le cadre défini par le Parlement", a aussi 
précisé au /JDD/ le Premier ministre. Pour qu’elle entre en vigueur, 
l’Assemblée nationale et le Sénat votent une loi d’habilitation puis de 
ratification.

"Mais une fois que la discussion aura eu lieu, il faudra aller vite. On 
ne peut pas attendre deux ans pour achever cet exercice. Emmanuel Macron 
a entendu la colère des Français. Il sait aussi l’urgence de la 
transformation du pays", a poursuivi Édouard Philippe. Le 18 mai, au 
lendemain de la nomination du nouveau gouvernement, le porte-parole du 
gouvernement Christophe Castaner évoquait sur les ondes de /RTL/ un 
délai de "deux mois" "pour poursuivre nos échanges avec tous et qu’on 
puisse entendre ce que les syndicats ont à nous dire".

La CGT appelle à "prendre le temps"

Réagissant aux déclarations d’Édouard Philippe, la CGT a précisé sa 
position dans le /JDD/ paru le dimanche 21 mai. "La loi Larcher prévoit 
une concertation sur les projets de loi en matière sociale. Il faut donc 
prendre le temps de discuter. À moins que la loi ne soit déjà écrite", 
souligne le secrétaire général de la confédération, Philippe Martinez, 
dans le /JDD/ du dimanche 21 mai. Estimant que les ordonnances "sont 
irrecevables", le leader cégétiste va soumettre au Premier ministre "une 
dizaine de mesures à prendre pour le pays".

"Si on écoute nos propositions, nous voulons bien parler du code du 
travail. Mais notre objectif est de renforcer les droits des salariés", 
précise-t-il, tout en rappelant son opposition de fond à la fusion des 
IRP au plafonnement des indemnités prud’homales et à la primauté de 
l’accord d’entreprise sur les accords de branche, notamment en matière 
de rémunération.

FO pas "hostile" à la fusion des IRP

De son côté, Jean-Claude Mailly précise, dans une interview aux /Échos/ 
parue ce lundi 22 mai, que Force ouvrière est "prête à discuter" s’il y 
a des "marges de manœuvre, de vraies marges de discussion" et réclame 
une "vraie concertation sur le fond avec le temps nécessaire". Modérant 
sa position par rapport à des déclarations antérieures, le leader FO 
estime aujourd’hui que l’ordonnance "n’est pas un problème" "si on est 
d’accord sur son contenu, comme ça a par exemple été le cas en 1981 pour 
la cinquième semaine de congés payés", ajoute-t-il.

Sur la flexibilisation du code du travail, "nous ne disons pas qu’il ne 
faut pas de négociations dans les entreprises, mais qu’il faut préserver 
le pouvoir normatif de la négociation de branche car c’est un outil 
indispensable de protection des salariés". De son côté, le nouvel 
exécutif entend permettre aux entreprises de déroger aux accords de 
branche sur l’organisation du travail ou la fixation des rémunérations.

Sur la fusion des IRP également au programme, "nous ne sommes pas 
hostiles à rationaliser, simplifier, mais avec les moyens nécessaires", 
poursuit Jean-Claude Mailly, en précisant que "le CHSCT doit conserver 
une responsabilité juridique à part entière".

Consensus sur le plafonnement des indemnités prud’homales

"En revanche, il y a toujours un problème sur le plafonnement des 
indemnités prud’homales", avertit le secrétaire général de FO. De fait, 
le sujet réunit aujourd’hui la CGT, la CFDT et FO. Dans une interview 
aux /Échos/, le 16 mai 2017, le secrétaire général de la CFDT Laurent 
Berger a notamment demandé une évaluation du barème indicatif des 
indemnités prud’homales avant de mettre en place leur plafonnement comme 
le souhaite Emmanuel Macron.

Dépêche n° 562515 © Copyright AEF
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formel d'AEF.
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http://www.lejdd.fr/politique/philippe-martinez-les-ordonnances-de-macron-sont-irrecevables-3337022#xtor=CS1-4


  Philippe Martinez : "Les ordonnances de Macron sont irrecevables!"

18h00 , le 21 mai 2017

INTERVIEW - Le secrétaire général de la CGT affûte ses armes pour 
riposter au projet de réforme du Code du travail.

*Que vous inspire ce nouveau gouvernement?*
Je n'ai pas pour habitude de porter de jugement sur les ministres et sur 
ce qu'ils ont fait, mais c'est d'abord un gouvernement de communication. 
L'arrivée de Nicolas Hulot en est un exemple. On nous avait parlé de 
renouvellement… Certes, il y a des inconnus, mais d'autres ne sont pas 
des nouveau-nés comme Gérard Collomb 
<http://www.lejdd.fr/politique/gerard-collomb-un-fidele-de-macron-a-linterieur-3333374>, 
François Bayrou, Bruno Le Maire… Gérald Darmanin 
<http://www.lejdd.fr/economie/le-maire-et-darmanin-peuvent-ils-faire-le-programme-economique-de-macron-3334391> 
est peut-être jeune, mais pas en politique. Il s'est prononcé contre le 
mariage pour tous, ça n'est pas un signe de grande ouverture. On a un 
patchwork de gens de droite qui ont soutenu Juppé, Fillon ou Sarkozy. 
Cela dit, le Premier ministre a été honnête en disant qu'il était de droite.

*Et la nomination de Muriel Pénicaud 
<http://www.lejdd.fr/Economie/L-ex-DRH-de-Danone-Muriel-Penicaud-prend-la-double-direction-d-Ubifrance-et-de-l-AFII-670659>, 
ancienne directrice générale de Business France, vous la saluez comme le 
font FO, le Medef et la CFDT?*
Certes, elle a démarré au cabinet de Martine Aubry dans le gouvernement 
Jospin. Mais j'en ai connu d'autres qui une fois devenus DRH dans une 
grande entreprise n'ont pas appliqué les 35 heures! Chez Danone, elle a 
mis en œuvre un plan de 900 suppressions d'emploi dont 200 en France et 
remis en question de nombreux droits pour les salariés de ce groupe. Ce 
qui a satisfait les actionnaires et Franck Riboud aussi. Depuis 
plusieurs années, elle fréquente plus les conseils d'administration que 
les ateliers ou les bureaux! Elle a un parcours de dirigeante 
d'entreprise, et le programme de Macron est clair. Elle est là pour 
l'appliquer.


    "Qu'un Premier ministre contacte les organisations syndicales est
    plutôt une bonne chose"

*L'appel téléphonique du Premier ministre, jeudi, est-il de nature à 
vous rassurer sur ses intentions?*
Nous avons discuté quatre minutes trente et il nous a confirmé qu'il 
souhaitait nous rencontrer. Qu'un Premier ministre contacte les 
organisations syndicales la première semaine de sa prise de fonction est 
plutôt une bonne chose. C'est une attitude correcte.

*Sur la réforme du Code du travail, le gouvernement évoque plus une 
consultation…*
Ça ne veut rien dire une consultation! La loi Larcher prévoit une 
concertation sur les projets de loi en matière sociale. Il faut donc 
prendre le temps de discuter. À moins que la loi ne soit déjà écrite… 
Avec le gouvernement Valls, on a découvert le projet de loi travail dans 
un quotidien! Si Édouard Philippe et Emmanuel Macron ont cette 
conception de la concertation, il s'agit alors plus d'un affichage que 
d'un dialogue réel et sincère. Nous, on est prêts, on soumettra au 
Premier ministre une dizaine de mesures urgentes à prendre pour le pays. 
Si on écoute nos propositions, nous voulons bien parler du Code du 
travail. Mais notre objectif est de renforcer les droits des salariés. 
Pourquoi le gouvernement se comporterait-il comme le Medef 
<http://www.lejdd.fr/Politique/Devant-le-Medef-Emmanuel-Macron-s-en-prend-aux-35-heures-748369>, 
qui arrive en négociation avec un texte sur lequel on n'a ni marge de 
manœuvre ni possibilité d'amendement

*Que pensez-vous de son projet de légiférer à partir de trois ordonnances?*
Ces ordonnances sont complètement irrecevables! L'homme neuf a de 
vieilles recettes. Considérer que le travail à un coût, faciliter le 
licenciement pour créer de l'emploi, c'est vieux comme Juppé! Dire que 
les licenciements d'aujourd'hui sont les emplois de demain, on voit où 
ça mène. À la précarité ! Le Président souhaite aller plus loin que la 
loi travail rejetée à 70 % par les Français. Sur les classifications, 
par exemple. Le principe des conventions collectives est de poser un 
barème de salaire minimum pour un niveau de diplôme. Permettre aux 
entreprises d'y déroger signifie donc que demain un jeune sera payé en 
fonction de ce qu'aura négocié l'employeur et non plus en fonction du 
nombre d'années d'études qu'il aura faites. C'est ça la loi travail XXL! 
Depuis que les entreprises dérogent au code du travail, il a triplé de 
volume!

*Et concernant la fusion des instances représentatives du personnel?*
Le Président se prononce pour plus de dialogue social et en même temps 
il veut réduire les lieux et moyens qui lui sont dédiés! Par exemple, 
mélanger les prérogatives des comités d'hygiène, de sécurité et des 
conditions de travail [CHSCT] avec celles des comités d'entreprise alors 
que le coût du mal-être au travail en France atteint 13.000 euros par an 
et par salarié, c'est une très mauvaise idée !

*Une unité syndicale se dessine pour refuser la limitation des 
indemnités versées par les prud'hommes en cas de licenciement injustifié…*
On veut traiter les salariés comme des yaourts. Quel que soit le type de 
licenciement, le prix d'une vie au travail est barémisé. Sans tenir 
compte de la situation familiale, de l'état de santé, de l'ancienneté. 
C'est proprement scandaleux. Réformer le code du travail n'est pas une 
priorité. L'assouplir ne permet pas de lutter contre le chômage. Nous ne 
nous bornerons pas à commenter les décisions du gouvernement. Je n'ai 
pas une tête d'alibi ! Nous avons des efforts à faire pour mettre en 
avant nos propositions. Nos idées détonnent dans le milieu ambiant, 
elles n'inspirent ni le Medef, ni les financiers, mais l'opinion 
publique y est réceptive. Notre priorité n'est pas de convaincre le 
gouvernement mais les salariés !


    "L'expérience de la loi travail devrait attirer l'attention de ceux
    qui nous gouvernent aujourd'hui"

*Le gouvernement compte travailler sur ces ordonnances cet été. Cela 
s'annonce compliqué pour mobiliser?*
Nous voulons être écoutés et qu'on prenne le temps de la discussion en 
tirant les enseignements du passé. Quand on veut dialoguer et qu'on est 
attaché au bien-être des salariés, on ne discute pas pendant les 
vacances. L'expérience de la loi travail devrait attirer l'attention de 
ceux qui nous gouvernent aujourd'hui.

*Jean-Luc Mélenchon promet de mobiliser la rue. Ça fait un concurrent de 
plus?*
Que des hommes et des femmes politiques viennent soutenir des luttes 
sociales, c'est une bonne chose. Mais nous avons la prétention de croire 
que nous sommes les mieux placés pour le faire. Jamais le FN ne serait 
venu chez Whirlpool sans les caméras et Emmanuel Macron. C'est de la 
communication, pas de l'action. Pourtant, le pouvoir politique sert à 
quelque chose : à légiférer, à peser, à relayer et à veiller à l'égalité 
entre les citoyens. Mais face aux intérêts des marchés financiers et des 
grands groupes internationaux, il démissionne trop souvent. Quand des 
salariés, comme ceux de GM&S, en sont réduits à casser leur outil de 
travail, on devrait pousser un cri d'alerte généralisé et ne pas se 
contenter de dire que l'État ne peut pas tout.

*Propos recueillis par Rémy Dessarts et Emmanuelle Souffi*




  Concertation Travail : "Ce n’est pas quand les salariés sont en congé
  qu’il faut s’occuper d’eux" (P. Martinez, CGT)

*Par Eva Thiébaud <mailto:eva.thiebaud@aef.info>*


Après la CFDT, c’est Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT, 
qui était reçu à l’Élysée le 23 mai 2017 dans le cadre des premières 
réunions bilatérales entre les partenaires sociaux et le président de la 
République, Emmanuel Macron, pour préparer la réforme du code du travail 
qui devrait avoir lieu à la rentrée. Le secrétaire général insiste sur 
la nécessité du dialogue social et d’un assouplissement de l’agenda et a 
eu le "sentiment d’être écouté".Il demande également la hausse du Smic, 
un meilleur contrôle des aides publiques et des exonérations aux 
entreprises, la réalisation d’une étude sur le "mal travail" et des 
mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les 
hommes. Dès lundi prochain, il devrait, comme prévu, rencontrer le 
Premier ministre, Édouard Philippe, et la ministre du Travail, Muriel 
Pénicaud.

Dans le cadre de la future réforme du code du travail qui devrait avoir 
lieu à la rentrée par voie d’ordonnances, Emmanuel Macron reçoit les 
partenaires sociaux le 23 mai 2017 dans le cadre de réunions 
bilatérales. Après Laurent Berger de la CFDT, c’est Philippe Martinez, 
secrétaire général de la CGT, qui était reçu à l’Élysée. Au sortir de la 
réunion, le leader syndical plaide pour un assouplissement du 
calendrier : "Ce n’est pas pendant que les salariés sont en congé qu’il 
faut s’occuper d’eux", a-t-il expliqué au président, qui se serait 
montré "à l’écoute".

Hausse du SMIC et étude sur le "mal travail"

"On en est plutôt à l’esquisse", observe-t-il, rappelant que cette 
réunion à l’Élysée relève de l’échange de vues, puisque le président 
n’est pas "habilité à négocier". Le leader syndical a porté différentes 
revendications auprès auprès d’Emmanuel Macron : la hausse du Smic, 
l’importance de la négociation de branche notamment sur le niveau 
salarial d’accueil des diplômés, un contrôle des aides publiques et des 
exonérations de cotisations accordées aux entreprises "qui doivent 
servir à l’emploi en CDI et non à la spéculation des actionnaires". Le 
secrétaire général de la CGT préconise aussi la mise en œuvre d’une 
étude sur le "mal travail" ; selon lui, celui-ci coûterait 13 000 euros 
par salarié et par an. Dans ce cadre, il insiste notamment sur 
l’importance des CHSCT.

Sur la question de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, 
Philippe Martinez rappelle que "malgré des lois depuis dix ans, les 
écarts sont encore de 10 à 20 %", et demande des "mesures punitives et 
donc des pénalités" pour les entreprises.

Le barème prud’homal : une ligne rouge

Concernant les sujets de réforme annoncés, le leader syndical réitère 
son opposition à la création d’un barème d’indemnités prud’homales en 
cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, une "ligne rouge" à 
ne pas dépasser. "On n’est pas au supermarché, il n’y a pas un prix pour 
un licenciement." Concernant la formation professionnelle, il estime que 
"les entreprises devraient aussi jouer le jeu", citant Whirpool et le 
manque de formation des salariés licenciés.

Enfin, Philippe Martinez évoque le cas de l’entreprise GM & S, demandant 
au président d’agir rapidement pour que le tribunal reporte sa décision 
et demandant que les constructeurs fassent "un plus grand geste" pour 
pérenniser le site. Il mentionne aussi la situation de Tati, 
l’attribuant à la loi Macron.


Dépêche n° 562623 © Copyright AEF
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https://www.lesechos.fr/politique-societe/gouvernement/030346226065-code-du-travail-fo-prete-a-discuter-sil-y-a-des-marges-de-manoeuvre-2088436.php


  Code du travail : FO "prête à discuter" s’il y a "des marges de
  manoeuvre"

Leïla de Comarmond 
<https://www.lesechos.fr/journalistes/index.php?id=35>Marie Bellan 
<https://www.lesechos.fr/journalistes/index.php?id=301> Le 21/05 à 
17:53Mis à jour le 22/05 à 08:52


    + VIDEO. Emmanuel Macron et Edouard Philippe vont rencontrer les
    syndicats sur la réforme du code du travail. "N’ayez pas
    d’interlocuteur privilégié, ça finit toujours mal" avertit le leader
    de Force ouvrière, Jean-Claude Mailly.

Le Premier ministre et la ministre du Travail vont recevoir en 
bilatérale les ­différentes organisations syndi­cales et patronales 
<https://www.lesechos.fr/economie-france/social/0212062562129-code-du-travail-macron-va-saisir-les-partenaires-sociaux-2085859.php> 
sur le code du ­travail. 
<https://www.lesechos.fr/economie-france/social/0212106459707-code-du-travail-castaner-confirme-que-la-reforme-sappliquera-a-la-rentree-2088065.php> 
Et Emmanuel Macron lui-même va recevoir en tête à tête ­chaque leader 
syndical à partir de mardi. Si l'exécutif veut /« aller vite /», assure 
Edouard Philippe dans une interview au « JDD » ce dimanche, cette 
réforme « majeure » donnera lieu à /« une ­discussion » /avec les 
partenaires sociaux.

Celle-ci est /« indispensable »/, souligne le Premier ministre. S'il 
assure aborder le dossier dans un /« esprit d'ouverture »/, le 
secrétaire général de FO, Jean-Claude Mailly, avertit que /« la 
discussion doit être une vraie concertation sur le fond, avec le temps 
nécessaire »./

*Quelles leçons tirez-vous de cette élection présidentielle ?*

Il y a d'abord, bien sûr, son côté ­inédit, « chamboule-tout » comme l'a 
dit Laurent Fabius lors de la cérémonie d'investiture d'Emmanuel Macron 
à l'Elysée. Cette présidentielle a vu la mise à l'écart des deux grands 
partis qui structuraient la vie politique française. Et puis il y a la 
montée en puissance de l'extrême droite, favorisée par les politiques 
d'austérité menées tant au niveau européen que national. Je ne suis pas 
le seul à en dénoncer les dangers : la Confédération européenne des 
syndicats le dit, il y va de l'avenir de l'Europe.

*Le nouveau président élu est-il légitime ?*

Il est légitime. 66 % des voix au second tour, c'est un beau score. Mais 
Emmanuel Macron doit tenir compte des conditions de son ­élection. Il 
affirme que c'est un vote d'adhésion à son programme, mais ce n'est pas 
vrai. Ceux qui ont voté pour lui ne partagent pas tous ses idées.

*Que pensez-vous du nouveau gouvernement ?*

Je ne connais pas Edouard Philippe. Quand il m'a appelé jeudi soir, il 
m'a dit qu'il était attaché au dialogue social et qu'il verrait les 
partenaires sociaux dans un esprit d'ouverture. Je lui ai dit que moi 
aussi. Muriel Pénicaud, elle, je la connais depuis pas mal d'années : la 
première fois que je l'ai croisée, c'est quand elle était au cabinet de 
Martine Aubry au début des années 1990. Et j'ai de très bons retours de 
nos équipes chez Danone. C'est quelqu'un qui défend le dialogue social, 
qui respecte ses interlocuteurs et connaît ses dossiers. Cela dit, la 
ministre du Travail ne décide pas toute seule. Il y a le président de la 
République et le Premier ministre. Où seront prises les décisions ? Lors 
des deux quinquennats précédents, c'était à l'Elysée. Dans le nouveau 
gouvernement, parmi nos inquiétudes il y a le fait qu'il n'y ait pas de 
ministère de la Fonction publique. Le sujet sera traité par le ministère 
du Budget, comme sous Sarkozy, où la RGPP [révision générale des 
politiques publiques, NDLR] a fait d'énormes dégâts. Cela veut-il dire 
que les ­fonctionnaires seront réduits à une dépense ? Il faut 
impérativement lancer une réflexion sur les missions et le rôle du 
service public. Par ailleurs, il n'y a pas non plus d'interlocuteur 
dédié sur l'Industrie. Or c'est indispensable.

*Emmanuel Macron veut réformer le code du travail par ordonnances. 
Est-ce la bonne méthode ?*

Ce n'est pas l'outil le plus démocra­tique, mais si on est d'accord sur 
son contenu, comme ça a par exemple été le cas en 1981 pour la cinquième 
semaine de congés payés, légiférer par ordonnance n'est pas un problème. 
<https://www.lesechos.fr/politique-societe/politique/0212069533555-quand-le-recours-aux-ordonnances-permettait-de-promulguer-des-lois-sociales-2086430.php> 
Cela suppose donc une vraie concertation. Et puis c'est très bien de 
faire des réformes, mais outre que cela dépend de leur objet, on a 
tendance en France à les accumuler sans jamais les évaluer. On a besoin 
de stabilité juridique. Pas seulement d'ailleurs au niveau social mais 
aussi fiscal.

*Qu'est-ce qu'une « vraie » concertation ?*

L'opposé de ce qui s'est passé sur la loi Travail... ou le travail du 
dimanche. Comme ministre de l'Economie, Emmanuel Macron n'a pas fait 
preuve d'un grand esprit d'écoute et de dialogue et ses propos dénigrant 
les confédérations pendant sa campagne électorale n'étaient pas pour 
nous rassurer. Mais être ministre et président de la République, ce 
n'est pas la même chose. Nous le jugerons aux actes.

*Edouard Philippe a promis une « phase de discussion »...*

    "Il y a toujours un problème sur le plafonnement des indemnités
    prud'homales."

La discussion dont il parle ne saurait être une consultation. Elle doit 
être une vraie concertation sur le fond avec le temps nécessaire. Je ne 
comprendrais pas qu'elle soit bouclée à toute vitesse avant la rédaction 
de la loi d'habilitation. De ce que j'ai pu entendre et lire, le message 
qu'envoie l'exécutif est que sur le code du travail, il y a des marges 
de manoeuvre, de vraies marges de discus­sion. Si c'est le cas, Force 
ouvrière est prête à discuter. Exemple : sur la négociation collective, 
nous ne disons pas qu'il ne faut pas de négociations dans les 
entreprises, mais qu'il faut préserver le pouvoir normatif de la 
négociation de branche car c'est un outil indispensable de protection 
des salariés. Autre exemple, nous avons obtenu que sur six thèmes, la 
suprématie des branches soit conservée dans la loi Travail. Est-il 
possible d'en ajouter ? Et pourquoi, par exemple, la branche ne 
pourrait-elle pas faire des accords type pour les TPE ? Autre sujet : 
les instances repré­sentatives du personnel. Nous ne sommes pas hostiles 
à rationaliser, simplifier, mais avec les moyens nécessaires. Nos 
propres délégués syndicaux nous disent souvent qu'ils passent trop de 
temps en réunion. Mais le CHSCT doit conserver une responsabilité 
juridique à part entière. En revanche, il y a toujours un problème sur 
le plafonnement des indemnités prud'homales.

*Le gouvernement veut boucler ces trois dossiers à la rentrée. C'est 
jouable selon vous ?*

S'ils nous voient pour nous dire : voilà notre projet, si vous n'êtes 
pas d'accord on le fera quand même, comme pour la loi El Khomri, 
<https://www.lesechos.fr/economie-france/social/0211882667209-une-proposition-de-code-du-travail-en-reponse-a-la-loi-el-khomri-2072620.php> 
ça va coincer. Si nos interlocuteurs sont prêts à bouger, est-ce qu'en 
un mois ou un mois et demi, on va avoir le temps d'aller au fond de tous 
les ­dossiers ? Je n'ai pas la réponse. En tout cas, le conseil que je 
donne au gouvernement, c'est : ayez des relations équilibrées avec les 
principales organisations syndicales, n'ayez pas d'interlocuteur 
privilégié, ça finit toujours mal.

*Que pensez-vous des projets d'Emmanuel Macron sur l'assurance-chômage ?*

C'est l'Etat qui est responsable de la moitié du déficit du régime et 
depuis la création de Pôle emploi, c'est lui qui pilote. Le seul pouvoir 
qui reste aux interlocuteurs sociaux, c'est de fixer les règles de la 
convention d'assurance chômage. Et ça fonctionne ! Celle qui vient 
d'être agréée a été signée par toutes les organisations patronales et 
syndicales sauf la CGT. Maintenant, c'est quoi le problème sur 
l'assu­rance-chômage, c'est qu'on n'a pas fait assez d'économies sur le 
dos chômeurs ? Soyons sérieux ! Par ailleurs, il y a beaucoup de flou 
sur le projet d'extension aux indépendants. Je n'ai rien contre 
permettre aux agriculteurs et aux commerçants de se protéger. Mais si on 
va vers un régime universel, on peut vite glisser vers un système à 
l'anglo-saxonne identique pour tous et ça, FO ne peut pas l'accepter. 
Peut-être que Pôle emploi peut tout gérer, mais ça ne peut pas être le 
même régime pour tous.

*Pascal Pavageau, candidat à votre succession en 2018, aura-t-il votre 
soutien ?*

Il a déjà mon soutien. Je n'ai pas entendu qu'il y aurait d'autre 
candidat que Pascal Pavageau et c'est mieux ainsi pour l'organisation.

*En terme de représentativité, vous n'avez pas du tout bénéficié de la 
baisse de la CGT. Pas trop déçu ?*

Dans les entreprises où nous sommes présents, nous sommes aussi bons que 
la CFDT et la CGT. Mais elles participent à 45 % des scrutins environ et 
nous à un tiers seulement. Nous devons avoir une poli­tique de 
développement de nos implantations. Ça fait longtemps que je le dis. FO 
est un paquebot et un paquebot ne se manoeuvre pas comme un petit 
voilier. Je pense que les structures l'ont maintenant ­intégré et qu'on 
en verra le résultat avant la mesure de la représentativité dans le 
privé, en 2021.

@leiladeco <https://twitter.com/leiladeco> - @mbellan1 
<https://twitter.com/mbellan1>

En savoir plus sur 
https://www.lesechos.fr/politique-societe/gouvernement/030346226065-code-du-travail-fo-prete-a-discuter-sil-y-a-des-marges-de-manoeuvre-2088436.php#gguZdTSdmTBo1EH8.99



  Concertation Travail : "Je plaide pour que le calendrier de la réforme
  soit détendu" (Jean-Claude Mailly, FO)

*Par Sixtine de Villeblanche <mailto:sixtine.devilleblanche@aef.info>*

"J’espère que le calendrier prévu pour réformer le code du travail se 
détendra", indique Jean-Claude Mailly, secrétaire général de FO, le 
23 mai 2017. Reçu par le chef de l’État après le secrétaire général de 
la CFDT, Laurent Berger, et celui de la CGT, Philippe Martinez, il 
souligne avoir parlé essentiellement de méthode avec Emmanuel Macron. 
Selon lui, le président est "très attentif" à la question du calendrier, 
car "il ne faut pas précipiter les choses".Le responsable syndical doit 
rencontrer le Premier ministre, Édouard Philippe, et la ministre du 
Travail, Muriel Pénicaud, dès demain, pour rentrer plus en détail dans 
les différentes thématiques.

"Nous avons eu un échange surtout sur la méthode, même si j’ai rappelé 
mon analyse de l’élection présidentielle, non pas sur le plan politique, 
mais qu’elle était révélatrice d’une double fracture sociale et 
territoriale, que les deux pouvaient se recouper, et qu’il devait se 
souvenir de cela. Pour que cela se passe bien, il ne faut pas cliver 
socialement", déclare Jean-Claude Mailly, secrétaire général de FO, à 
l’issue de son entretien avec le président de la République, mardi 
23 mai 2017. "Nous rentrerons dans le détail des dossiers demain, avec 
le Premier ministre et la ministre du Travail", précise-t-il.

Sur la méthode, il rappelle qu'"il ne faut pas précipiter les choses, il 
faut qu’on ait le temps suffisant pour pouvoir se concerter et se 
concerter au fond. J’ai trouvé le président attentif sur cette 
question-là". Le chef de l’État fera des ordonnances, mais "le 
calendrier est à confirmer". "Je plaide pour que le calendrier soit 
détendu, mais je n’ai pas la réponse, avoue Jean-Claude Mailly. Il y 
aura une concertation cet été mais on ne règle pas un problème en trois 
réunions ou alors il y a un blocage, mais je n’ai pas senti de blocage 
de la part du président de la République. Il donne le cap et nous 
traiterons avec le gouvernement."

"Des marges de manœuvre"

Le secrétaire général a également rappelé "l’ADN de FO sur le rôle 
important de la branche dans les négociations à la fois sur les thèmes 
obligatoires et sur la liberté de négociation. Nous considérons que si 
dans une branche patronat et syndicats se mettent d’accord ils doivent 
pouvoir décider de ce qui est normatif, de ce qui est renvoyé à 
l’entreprise, de ce qui est une norme qui pourrait être adaptée". "Les 
dossiers sur la table sont : la négociation en tant que telle, le rôle 
de la branche et de l’entreprise, la question des prud’hommes et celle 
des IRP, sur lesquels j’ai rappelé nos positions", liste le leader de 
FO, qui indique également avoir évoqué le sujet de l’assurance-chômage.

"J’ai senti qu’il y a a priori des marges de manœuvre à confirmer dans 
les jours à venir, y compris sur l’articulation des niveaux de 
négociation", se réjouit-il. En matière de dialogue social, "le 
président reçoit les confédérations syndicales et patronales, il est 
conscient que le syndicalisme ce n’est pas uniquement au niveau de 
l’entreprise et ça, c’est plutôt bien".

Dépêche n° 562645 © Copyright AEF
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http://abonnes.lemonde.fr/idees/article/2017/05/09/laurent-berger-a-emmanuel-macron-partagez-le-pouvoir-donnez-de-l-air-a-notre-societe_5124826_3232.html


  Laurent Berger à Emmanuel Macron : « Partagez le pouvoir ! Donnez de
  l’air à notre société ! »

Dans une lettre publiée par Le Monde.fr, le secrétaire général de la 
CFDT met en garde le nouveau président de la République.

LE MONDE | 09.05.2017 à 12h02 • Mis à jour le 09.05.2017 à 12h49 | Par 
Laurent Berger (Secrétaire général de la CFDT)

<http://abonnes.lemonde.fr/idees/article/2017/05/09/laurent-berger-a-emmanuel-macron-partagez-le-pouvoir-donnez-de-l-air-a-notre-societe_5124826_3232.html#liste_reactions> 


Monsieur le président de la République,

Vous venez d’être élu par plus de vingt millions de Français qui ont 
choisi de vous apporter leur voix. Votre élection représente la victoire 
de la République sur la haine.

Fidèle à ses valeurs, la CFDT a pris toute sa part dans le combat pour 
faire barrage à l’extrême droite. Il y a des moments dans l’histoire qui 
ne supportent pas l’ambiguïté : notre appel à voter pour vous au second 
tour a été clair.

Les conditions particulières de votre élection vous obligent certes à 
tenir compte de ceux qui vous ont soutenu, mais aussi de ceux qui ont 
voté pour vous, non par adhésion à votre programme, mais par rejet du 
Front national.


    Recréer de la cohésion

Lors de cette élection, les Français ont exprimé autant de peur et de 
défiance que d’attentes et d’espoir, auxquels il faut répondre. Ce qui 
s’est exprimé, c’est aussi une aspiration à la fraternité, à la 
solidarité et à l’amélioration des conditions de vie et de travail face 
à la précarité, au chômage et à la pauvreté.

C’est d’une ambition partagée et d’un projet d’avenir dont nous avons 
besoin pour sortir par le haut de la dépression collective dans laquelle 
nous sommes englués. Il faut recréer de la cohésion, ouvrir des 
perspectives pour chacun et pour tous les territoires de la République, 
lutter contre les divisions qui nous minent et le repli sur soi.

Construire un monde de progrès et de justice sociale, où chacun peut 
trouver sa place et mener une vie digne, où la jeunesse retrouve 
confiance dans l’avenir.


    Créer des emplois de qualité

C’est un projet à mener au niveau européen : si la convergence 
économique et fiscale que vous appelez de vos vœux est indispensable, 
l’Union européenne doit avant tout être plus sociale et créer de la 
solidarité entre Etats, mais aussi entre citoyens européens. De 
nombreuses initiatives pourraient le permettre, comme la garantie de 
salaires minimum en Europe, ou d’une assurance-chômage européenne.

Le mythe de l’homme providentiel, qui décide tout d’en haut, est un 
mythe dangereux pour notre démocratie

En France, l’urgence, c’est d’abord de créer des emplois de qualité car 
le chômage est insupportable. Pour cela, il ne suffira pas d’encourager 
les /« success stories »/ et les aventures individuelles. Une nouvelle 
réforme du code du travail, surtout si elle est menée sans concertation, 
ne peut pas non plus être une recette miracle.

N’oubliez pas, Monsieur le président : il n’y a pas de réformes 
acceptées si elles ne sont pas justes, comprises et concertées.


    Ne pas oublier les plus fragiles

Vous devez investir massivement dans les emplois de demain, dans le 
numérique bien sûr mais aussi dans les transitions écologique et 
démographique.

Pour faire face aux changements, il faudra également investir dans 
l’émancipation des personnes, grâce à de nouveaux droits sociaux. 
L’accès aux modes de garde et à l’éducation dès le plus jeune âge, la 
formation tout au long de la vie, la garantie du pouvoir d’achat, le 
droit pour tous à l’accompagnement avec le compte personnel d’activité 
(CPA). Voilà de quoi les travailleurs ont besoin pour être réellement 
libres de choisir leur vie !

Mais vous ne devrez pas oublier les plus fragiles, ceux qui doivent 
faire face à un « incident de parcours », ceux qui se sentent isolés 
dans des territoires abandonnés, ceux qui n’ont même pas le minimum pour 
vivre dignement. Bâtir une société inclusive pour toutes et tous en 
particulier les personnes vivant des situations de dépendances, de 
maladies, de handicaps, de solitude est un impératif moral, autant 
qu’une opportunité de créer des emplois locaux.


    Faites confiance aux organisations

Investir dans les emplois, dans l’émancipation des personnes et protéger 
les plus fragiles exige une action publique présente sur tous les 
territoires et des fonctionnaires reconnus.

Monsieur le président, dans les cinq ans à venir, vous serez à la tête 
d’un pays qui devra faire face à d’immenses défis. Et, vous le savez 
bien, vous ne pourrez pas les affronter seul. Le mythe de l’homme 
providentiel, qui décide tout d’en haut, est un mythe dangereux pour 
notre démocratie. Les citoyens ne supportent plus d’être consultés une 
fois tous les cinq ans. Les travailleurs n’en peuvent plus d’être 
traités comme des êtres mineurs dès lors qu’ils passent le seuil de leur 
entreprise ou de leur administration.

Dans le contexte qui est le nôtre, vous devez le pressentir, vous ne 
bénéficierez d’aucun état de grâce

Partagez le pouvoir ! Donnez de l’air à notre société ! Laissez de 
l’espace aux organisations dont la mission est de faire entendre la voix 
de ceux qui n’en ont pas. Faites confiance aux organisations qui 
permettent aux individus de s’organiser ensemble pour peser sur leur 
avenir ! Sans la démocratie sociale, la démocratie politique est 
impuissante.


    Ni un allié docile, ni un opposant de principe

Monsieur le président, dans le contexte qui est le nôtre, vous devez le 
pressentir, vous ne bénéficierez d’aucun état de grâce. A vous de savoir 
si vous voulez utiliser votre victoire pour mettre la société en 
mouvement vers un avenir commun, ou si vous préférez tenter de diriger 
d’en haut un pays qui aspire pourtant à un exercice du pouvoir 
profondément renouvelé. Un pouvoir partagé au service d’une société plus 
juste, plus écologique et plus solidaire. Nous attendons de vous des 
actes forts dans cette direction.

Quoi qu’il en soit, la CFDT, premier syndicat dans le secteur privé et 
largement implanté dans le secteur public, saura défendre sa vision de 
la société et ses propositions, participer aux discussions et aux 
négociations, et s’engager. Elle saura également s’opposer aux mesures 
qu’elle jugerait injustes.

La CFDT ne sera ni un allié docile, ni un opposant de principe, mais une 
organisation syndicale qui assume en toute indépendance à la fois son 
rôle de contre-pouvoir et de contributeur à l’intérêt général.

En savoir plus sur 
http://www.lemonde.fr/idees/article/2017/05/09/laurent-berger-a-emmanuel-macron-partagez-le-pouvoir-donnez-de-l-air-a-notre-societe_5124826_3232.html#9U66CfUmqClAMzxh.99




  Concertation Travail : "Il est essentiel d'aller vite pour
  déverrouiller le marché du travail (Pierre Gattaz, Medef)

*Par Eva Thiébaud <mailto:eva.thiebaud@aef.info>*


"Nous avons réexprimé l’urgence des réformes pour la France, attendues 
par les forces vives du pays et le monde entier," a défendu Pierre 
Gattaz au sortir de son entretien avec le président de la République le 
23 mai 2017. Le président du Medef a été reçu à la suite des 
organisations syndicales CFDT, CGT et FO, qui ont toutes demandé au 
contraire un assouplissement du calendrier - dans le cadre des 
bilatérales prévues pour préparer la future réforme du droit du travail, 
annoncée pour la prochaine rentrée par l'exécutif qui souhaite recourir 
à des ordonnances. Insistant sur la "confiance" et la "cohérence", il 
demande notamment une baisse du coût du travail, et l’abandon des deux 
"usines à gaz" que sont le compte pénibilité et le prélèvement de 
l'impôt à la source. Le président du Medef a annoncé qu'il rencontrera 
le Premier ministre et la ministre du Travail le mercredi 24 mai 2017.

"Il est essentiel d'aller vite pour déverrouiller le marché du travail", 
a rappelé Pierre Gattaz, au sortir de la réunion avec le président de la 
République le 23 mai 2017. Emmanuel Macron reçoit en effet ce jour les 
organisations syndicales et patronales, la veille du début des 
bilatérales qui auront lieu à partir du mercredi 24 mai avec le Premier 
ministre et la ministre du Travail. L'exigence de rapidité du président 
du Medef s'inscrit à l’opposé des suggestions des organisations 
syndicales reçues précédemment - CFDT, CGT et FO - qui demandent, quant 
à elles, le temps de la concertation.

baisse du coût du travail et "usines à gaz"

Concernant ses attentes, Pierre Gattaz souhaite "une baisse du coût du 
travail", "sur tout le spectre" des salaires, et pas seulement les plus 
faibles. Il critique également les deux "usines à gaz" que sont le 
compte pénibilité et le prélèvement à la source. Concernant les 
prud’hommes, le président du Medef a réaffirmé la nécessité d’un 
plafonnement. "Je ne crois pas à l’économie sans le social", 
souligne-t-il par ailleurs, "mais le social sans économie ne marche pas".

Dans un communiqué diffusé à l'issue de la rencontre, l'organisation 
patronale renouvelle son souhaite d'engager "une réforme ambitieuse de 
l'enseignement professionnel et de la formation pour que tous les 
Français puissent rebondir". Le Medef veut également que soit simplifié 
"drastiquement l'environnement législatif et réglementaire français pour 
libérer les énergies entrepreneuriales".

Dépêche n° 562646 © Copyright AEF
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https://www.lesechos.fr/politique-societe/emmanuel-macron-president/030349279447-code-du-travail-operation-deminage-pour-macron-qui-recoit-les-syndicats-2088996.php


  DIRECT Réforme du code du travail : Pierre Gattaz veut "aller vite"

Les Echos Le 23/05 à 10:09Mis à jour à 16:17


    Alors que les représentants de la CGT, de la CFDT et de FO veulent
    que le gouvernement temporise, le président du Medef a enjoint
    Emmanuel Macron à baisser rapidement le coût du travail.

Un peu plus de deux semaines après son élection, c'est un premier test 
pour Emmanuel Macron. 
<https://www.lesechos.fr/elections/dossiers/0211680794992/0211680794992-presidentielle-2017-emmanuel-macron-sa-campagne-son-projet-2057545.php> 
Le président de la République reçoit mardi 23 mai les organisations 
syndicales et patronales, qui espèrent lever un coin de voile sur la 
réforme du Code du travail 
<https://www.lesechos.fr/politique-societe/gouvernement/030346265324-la-bataille-du-code-du-travail-est-lancee-2088503.php> 
voulue par le président, moins d'un an après l'épisode de la loi El 
Khomri et de son interminable conflit social. 
<https://www.lesechos.fr/28/06/2016/lesechos.fr/0211073394025_loi-travail---les-francais-fortement-opposes-au-49-3.htm> 


Toute la journée, les leaders syndicaux et patronaux seront accueillis 
tour à tour pour des rencontres d'une heure. Laurent Berger (CFDT) a 
ouvert le bal à 9h ce mardi matin. Il sera suivi dans la matinée par 
Philippe Martinez de la CGT, Jean-Claude Mailly de FO et Pierre Gattaz 
du Medef. Les rencontres bilatérales se poursuivront dans l'après-midi 
avec François Asselin de la CPME, Alain Griset de l'U2P, François 
Hommeril de la CFE-CGC et Philippe Louis de la CFTC.

*15 heures : Edouard Philippe va recevoir les syndicats et le patronat*

Les principales organisations syndicales et patronales seront reçues 
mercredi et lundi par le Premier ministre Édouard Philippe et la 
ministre du Travail Muriel Pénicaud dans le cadre du projet de réforme 
du droit du travail.

Pierre Gattaz (Medef), Jean-Claude Mailly (FO) et François Hommeril 
(CFE-CGC) seront reçus mercredi à Matignon. De leur coté, Philippe 
Martinez (CGT), Laurent Berger (CFDT), Alain Griset et Pierre Burban 
(U2P), François Asselin (CPME) et Philippe Louis (CFTC) se succéderont 
lundi.

*13h50 : Gattaz appelle Macron à "aller vite"*

A sa sortie de l'Elysée, Pierre Gattaz a rappelé le nécessité, à ses 
yeux, d'aller "vite et fort" sur les réformes, notamment sur le droit du 
travail, mais aussi sur le coût du travail. Un dossier qui n'est 
pourtant pas au menu des discussions sur la future loi travail. Pour le 
président du Medef, la bascule du Crédit impôt recherche et 
compétitivité en baisse de charges n'est pas suffisante. Selon lui, 
cette bascule va renchérir "le coût du travail de 7 milliards". "Le 
dispositif n'est donc pas satisfaisant. En outre, Pierre Gattaz espère 
un élargissement des baisses de charges sur "tout le spectre des 
salaires" et pas seulement sur les bas salaires. Là encore, il n'en a 
jamais été question pendant la campagne présidentielle d'Emmanuel Macron.

Les attentes du Medef vont donc bien au-delà de la seule négociation sur 
le droit du travail. Le président du Medef a également insisté sur la 
suspension du compte pénibilité et le report du prélèvement à la source. 
Deux réformes qui n'ont jamais été accepté par le patronat.

Pierre Gattaz s'est montré malgré tout satisfait de sa rencontre avec le 
Président de la République. "Il y a des problèmes de timing, d'amplitude 
de réformes", a-t-il souligné, mais "c'est une rencontre où on s'est dit 
des choses", a-t-il conclu.

*12h50 : Fin de l'entretien entre Pierre Gattaz et Emmanuel Macron*

Après Laurent Berger (CFDT), Philippe Martinez (CGT) et Jean-Claude 
Mailly (FO), le président de la République s'est entretenu avec le 
président du Medef, Pierre Gattaz.

*12h20 : Mailly (FO) tempère sur le calendrier*

Après les déclarations optimistes de Philippe Martinez sur le calendrier 
du gouvernement, le secrétaire général de FO, Jean-Claude Mailly, a tenu 
à tempérer : "J'espère que ça se détend un peu (sur le calendrier), mais 
ce n'est pas encore sûr", a-t-il dit à l'issue de sa rencontre avec 
Emmanuel Macron. "J'ai senti qu'a priori, il y a des marges de 
manoeuvre. A confirmer dans les jours à venir", a poursuivi le numéro un 
de FO, à qui le président a confirmé que la réforme se ferait bien par 
"ordonnances".

*11h40 : Martinez : "Le calendrier a l'air d'avoir bougé"*

A l'issue de son entretien avec Emmanuel Macron, le secrétaire général 
de la CGT a affirmé avoir eu l'impression que le calendrier du 
gouvernement sur la réforme du Code du travail avait "bougé", y voyant 
"une bonne nouvelle". "Le calendrier a l'air d'avoir bougé (...) J'ai 
cru comprendre que l'agenda rapide qui était prévu n'est pas aussi 
rapide que ce que j'avais cru comprendre. L'échéance de fin août ou du 
1er septembre a l'air plus floue", a-t-il déclaré depuis le perron de 
l'Elysée, tout en espérant que la négociation sera "loyale".

Le leader syndical a également détaillé les propositions qu'il a 
présenté au chef de l'Etat, notamment la hausse su Smic, la question de 
la souffrance au travail et des mesures punitives pour les entreprises 
ne respectant pas l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il 
a ajouté qu'il rencontrera le Premier ministre Edouard Philippe lundi.

*10h40 : Au tour de Philippe Martinez (CGT) de s'entretenir avec Macron*

*10h15  : Berger juge "impossible" une réforme d'ici l'été*

Premier responsable syndical à s'entretenir avec Emmanuel Macron, le 
secrétaire général de la CFDT Laurent Berger a évoqué à la sortie de son 
entretien une conversation axée "sur la méthode plus que sur le contenu 
des réformes". Il a assuré avoir affaire à un chef de l'Etat vigilant : 
"j'ai senti un président de la République à la fois déterminé à mettre 
en place ses réformes... mais aussi à l'écoute", a-t-il dit, rappelant 
la nécessité de "redonner de l'espace au dialogue social".

Il s'est toutefois montré dubitatif sur le calendrier proposé par 
Emmanuel Macron, alertant contre toute forme de précipitation : "Une 
réforme d'ici l'été, c'est juste impossible. Il ne faut pas une méthode 
à la hussarde."

*9 heures : "On n'a pas le droit de bloquer la France", affirme Castaner*

Avant le début des rencontres, le porte-parole du gouvernement, 
Christophe Castaner, a averti d'emblée les syndicats. "Il faut empêcher 
tout blocage mais on n'a pas le droit de bloquer la France quand on 
n'est pas d'accord avec telle ou telle mesure, surtout quand elle était 
au coeur du projet présidentiel d'Emmanuel Macron", a-t-il affirmé sur 
France 2.

"Le dialogue est absolument nécessaire tout le temps. Mais si le 
dialogue est utilisé pour empêcher.... Je crois qu'on a besoin 
aujourd'hui de libérer le travail. C'est donc important qu'on puisse se 
donner les moyens d'aller vite sur ces questions-là, les Français ne 
peuvent pas attendre", a-t-il ajouté.

*7 heures : les syndicats salariaux critiquent la méthode, le Medef veut 
aller vite*

Pour les syndicats, pas question que le dialogue social passe à la 
trappe, faute de quoi un nouveau mouvement social est inévitable. Si le 
gouvernement "passe en force, il y aura un effet boomerang", a mis en 
garde le secrétaire général de FO Jean-Claude Mailly, qui relève, pour 
l'heure, trop "d'ambiguïtés" pour "savoir ce que, concrètement, le 
gouvernement envisage". Quant à Philippe Martinez, leader de la CGT, il 
critique la "méthode" d'une concertation rapide avant des ordonnances 
prises au coeur de l'été: c'est "un peu fort de café de discuter d'un 
texte aussi essentiel pendant que les salariés sont en congé".

Pour Laurent Berger de la CFDT, "une réforme hâtive du Code du travail 
serait contre-productive", et "si Emmanuel Macron veut passer à la 
hussarde, ça ne marchera pas". 
<https://www.lesechos.fr/economie-france/social/0212088588003-laurent-berger-passer-a-la-hussarde-sur-le-code-du-travail-ca-ne-marchera-pas-2087072.php> 
Un sentiment partagé par le président de la CFTC, Philippe Louis, qui 
insiste sur "l'importance de la méthode" et le "besoin d'un dialogue 
social riche, constructif et apaisé".

Côté patronal 
<https://www.lesechos.fr/economie-france/social/030347693239-le-patronat-se-presente-divise-sur-la-reforme-du-code-du-travail-2088926.php> 
, la priorité est tout autre: il faut "aller vite", selon les termes de 
Pierre Gattaz. "La réforme du marché du travail, c'est le sujet majeur 
de la France aujourd'hui. Faisons-le en toute transparence, en 
concertation, mais en rapidité", a-t-il exhorté, approuvant le recours 
<https://www.lesechos.fr/finance-marches/vernimmen/definition_recours.html#xtor=SEC-3168> 
aux ordonnances. Quant à la CPME, qui représente les petites 
entreprises, elle sera vigilante à ce que ces dernières ne soient pas 
défavorisées 
<https://www.lesechos.fr/economie-france/social/030348076608-francois-asselin-les-pme-ne-doivent-pas-etre-les-laissees-pour-compte-de-la-reforme-2088777.php> 
.

En savoir plus sur 
https://www.lesechos.fr/politique-societe/emmanuel-macron-president/030349279447-code-du-travail-operation-deminage-pour-macron-qui-recoit-les-syndicats-2088996.php#rZgyXOAhYg03kx2g.99



Philippe CASTEL, chargé des relations avec la presse pour la FSU
06 72 53 91 13 / 01 41 63 27 40

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    <div class="moz-signature">
      <h1 itemprop="Headline">Réforme du Code du Travail : Macron ouvre
        le débat avec les syndicats</h1>
      <section class="signature"> <span class="author-name"
          itemprop="author" itemscope=""
          itemtype="http://schema.org/Person"> Par <a itemprop="url"
            href="http://www.latribune.fr/journalistes/jean-christophe-chanut-197"
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          </a> </span> <span itemprop="Publisher" itemscope=""
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      <br>
      <span itemscope="" itemprop="image"
        itemtype="https://schema.org/ImageObject"></span>
      <section class="chapo"> Le président de la République va
        successivement recevoir mardi 23 mai l'ensemble des
        organisations syndicales et patronales pour évoquer la réforme
        du Code du travail. Les leaders syndicaux espèrent ainsi mieux
        connaître ses intentions. </section>
      <div class="body-article" itemprop="articleBody">
        <p>Cette fois, c'est vraiment parti. Mardi 23 mai, Emmanuel
          Macron va successivement recevoir chacune des organisations
          syndicales et patronales. A l'ordre du jour, bien sûr, la
          réforme du Code du travail. On sait que le nouveau président
          veut aller vite sur ce sujet en employant la voie des
          ordonnances, dès lors qu'il aura une majorité pour voter la
          loi d'habilitation. Ce qui devrait être le cas car on ne voit
          pas les futures députés « Les Républicains » refuser au chef
          de l'Etat le droit de recourir aux ordonnances alors que
          François Fillon, s'il avait été élu, avait exactement le même
          projet.</p>
        <p>A l'issue de ces rencontres bilatérales, on en saura sans
          doute un peu plus sur le contenu exact de la réforme
          qu'envisage Emmanuel Macron. Pendant la campagne, il avait
          évoqué son souhait de plafonner les dommages et intérêts
          alloués par les prud'hommes en cas de licenciement abusif. Il
          souhaitait aussi accorder au chef d'entreprise le droit de
          recourir au référendum d'entreprise en cas de « blocage » du
          dialogue social avec les syndicats. Il voulait également
          simplifier les institutions représentatives du personnel en
          les fusionnant. Plus généralement, Emmanuel Macron expliquait
          vouloir faire prédominer l'accord d'entreprise sur l'accord de
          branche. Mais où va-t-il placer les curseurs ? va-t-il aussi
          réformer la procédure du licenciement économique, voire le
          contrat de travail ?</p>
        <h2>De simples rencontres ou une vraie concertation?</h2>
        <p>On ne le sait pas encore. Aussi, les leaders syndicaux se
          montrent très prudents avant leur rencontre avec Emmanuel
          Macron. Le secrétaire général de FO, Jean-Claude Mailly, a
          ainsi indiqué ce lundi 22 mai qu'il était dans un état
          d'esprit "<em>ni naïf ni suspicieux".</em></p>
        <blockquote>
          <p>"Je ne suis pas naïf parce que il y a une conception sur le
            fond qui est une conception économique libérale mais je ne
            suis pas suspicieux au départ non plus, on laisse une
            chance, on verra bien [...]. Ce sera l'occasion de voir
            exactement ce qu'ils veulent faire. Pour le moment il y a
            assez d'ambiguïtés volontaires je pense pour savoir ce que
            concrètement le gouvernement envisage sur la réforme du code
            du travail".</p>
        </blockquote>
        <p>Ce que veulent en effet la CFDT et FO c'est une vraie
          concertation au-delà de simples rencontres bilatérales. Or, à
          ce stade rien n'est moins certain. Dans un entretien au
          Journal du Dimanche du 21 mai, le Premier ministre Edouard
          Philippe n'évoquait lui aussi que de simples rencontres
          bilatérales. La ministre du Travail Muriel Pénicaud, elle, ne
          s'est pas encore exprimée sur la question.</p>
        <p>Car pour les deux syndicats ce n'est pas tellement la
          procédure des ordonnances qui pose problème mais plutôt de
          savoir ce qu'elles contiendront exactement et si leur avis
          sera écouté. <em>« Après tout, la cinquième semaine de congés
            payés a bien été instituée par ordonnance en 1981 »</em>
          aime à rappeler Jean-Claude Mailly.</p>
        <p>La CGT diverge sur ce point. Dans le <em>Journal du dimanche
          </em>du 21 mai, le numéro un de l'organisation syndicale,
          Philippe Martinez, a de nouveau jugé<em> "irrecevables"</em>
          les ordonnances annoncées et affirmé qu<em>'"assouplir" le
            Code du travail ne permet pas de lutter contre le chômage".</em>
          Philippe Martinez a exhorté le gouvernement à <em>"prendre le
            temps de discuter".</em></p>
        <p>Bien évidemment, le Medef est d'un avis exactement inverse.
          Ainsi que l'a précisé sur France Inter, Thibault Lanxade, l'un
          de ses vice-présidents :</p>
        <blockquote>
          <p>"On voit bien que la loi El Khomri a duré plus de six mois.
            Ca a été difficile, dans un contexte politique complexe
            [...]. Maintenant il y a une forme de maturité pour pouvoir
            réformer ce code du travail et aller vite parce que les
            entreprises attendent. Il faut faire en sorte que cela
            puisse être effectif le plus tôt possible car la croissance
            est là et maintenant on pourrait bénéficier de ce regain
            dynamique avec un code du travail plus flexible, plus
            souple."</p>
        </blockquote>
        <h2>Quelle place pour l'accord d'entreprise?</h2>
        <p>Sur le fond du dossier, les trois principales centrale
          syndicales (CGT, CFDT, FO) sont unies sur un point : il n'est
          pas questions de plafonner le montant des dommages et intérêts
          alloués par les prud'hommes en cas de licenciement abusif <em>« c'est
            aux juges seuls de décider des montant en fonction du
            préjudice »,</em> estime Jean-Claude Mailly. De fait, on
          rappellera que les conseils de prud'hommes sont paritaires,
          avec le même nombre de représentants des salariés et des
          employeurs. Il faut donc une entente entre les deux parties
          pour fixer le montant des dommages-intérêts.</p>
        <p>Sur le fait d'accorder à l'employeur le droit d'organiser un
          referendum d'entreprise, les trois centrales sont aussi a
          priori contre. Mais avec des nuances. Ainsi, la CFDT est prête
          à «  discuter » le fait que s'il y a eu une négociation
          d'entreprise avec les syndicats, qu'un texte existe mais qu'il
          est bloqué pour une raison ou une autre, alors sous certaines
          conditions, l'employeur pourrait éventuellement solliciter
          directement les salariés. En revanche, il n'est pas question
          pour la CFDT de permettre à un employeur de consulter
          directement les salariés s'il n'y a eu aucune négociation.</p>
        <p>Jean-Claude Mailly, lui, sera très attentif au devenir des
          accords de branche. Il considèrerait que la ligne rouge serait
          franchie si l'on remettait en cause les six domaines ou
          l'accord de branche ne peut absolument pas être remis en cause
          à la baisse par un accord d'entreprise (classifications,
          salaires minima, garanties collectives complémentaires, etc.).
          Ce thème du degré de prépondérance de l'accord d'entreprise va
          en effet être central et va focaliser les débats. Il inquiète
          jusque dans les rangs patronaux. Ainsi, la CPME souhaite que
          l'accord de branche reste une sorte "<em>d'ordre public
            professionnel"</em> commun à toutes les entreprises d'un
          secteur pour éviter une forme de « dumping social » et, au
          contraire, assurer une concurrence loyale entre tous les
          professionnels d'une même branche.</p>
        <p>Ce sont donc tous ces points que les organisations patronales
          et syndicales vont aborder lors de leurs rencontres
          respectives avec le président de la République. Elles vont
          tenter de savoir jusqu'où il compte déplacer les curseurs. On
          saura alors si l'on peut vraiment parler d'une nouvelle « loi
          travail XXL ».</p>
        <h2>Une véritable "task force" sociale</h2>
        <p>En tout cas, une chose est certaine Emmanuel Macron, Edouard
          Philippe et la ministre du Travail Muriel Pénicaud - elle-même
          une très bonne praticienne des relations sociales - se sont
          entourés de professionnels des relations sociales pour les
          assister sur ce dossier, et c'est un point positif sur une
          matière aussi technique et ardue.</p>
        <p>De fait, le « Monsieur social » de l'Elysée n'est autre que
          Pierre-André Imbert qui fût directeur du cabinet de ... Myriam
          El Khomri au ministère du Travail et qui est aussi passé par
          le privé. Edouard Philippe, lui, a choisi Franck Morel, avocat
          reconnu en droit du travail et auteur de plusieurs ouvrages,
          ancien inspecteur du travail et ex directeur adjoint du
          cabinet de Xavier Bertrand quand celui-ci était ministre du
          Travail. Quant à Muriel Penicaud, elle a nommé comme directeur
          de cabinet, Antoine Foucher, ex directeur adjoint du Medef en
          charge des affaires sociales qui avait démissionné de son
          poste, reprochant à l'organisation patronale sa ligne trop
          « libérale », lui qui se définit comme "réformiste" et adepte
          du dialogue social. Tous ces hommes se connaissent très bien.
          Ils forment une véritable « task force » sociale très
          professionnelle et appréciée par de nombreux syndicalistes. Un
          atout pas inutile dans la partie très serrée qui s'annonce.</p>
      </div>
      <br>
      <br>
      <br>
      <br>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.latribune.fr/opinions/editos/edito-en-marche-aussi-les-syndicats-et-le-patronat-720216.html">http://www.latribune.fr/opinions/editos/edito-en-marche-aussi-les-syndicats-et-le-patronat-720216.html</a><br>
      <h1 itemprop="Headline">En marche aussi, les syndicats et le
        patronat !</h1>
      <section class="signature"> <span class="author-name"
          itemprop="author" itemscope=""
          itemtype="http://schema.org/Person"> Par <a> <span
              itemprop="name">Philippe Mabille, directeur de la
              rédaction</span> </a> </span> <span
          itemprop="Publisher" itemscope=""
          itemtype="http://schema.org/Organization"> <span itemscope=""
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      <span><br>
      </span> <span itemscope="" itemprop="image"
        itemtype="https://schema.org/ImageObject"> </span>
      <section class="chapo"> Le succès de la démarche lancée par
        Emmanuel Macron pour recomposer la vie politique passe aussi par
        un aggiornamento de la démocratie sociale. Pour les syndicats et
        le patronat, reçus ce mardi 23 mai à l'Elysée pour discuter du
        contenu de la réforme du marché du travail, l'heure n'est-elle
        pas aussi à trouver les voies d'un compromis utile au pays ? </section>
      <p>On entre enfin dans le dur. Emmanuel Macron reçoit ce mardi à
        l'Elysée les représentants des organisations syndicales et
        patronales pour engager la discussion sur le contenu des
        réformes sociales qui seront proposées après l'été. Le chef de
        l'Etat, qui n'a pas caché son intention d'aller vite, par
        ordonnances, va pouvoir entrer dans le détail de son projet et
        mesurer jusqu'à quel point un éventuel passage en force risque
        de se heurter à un troisième tour social, dans la rue, s'il sort
        des lignes rouges que les syndicats de salariés refusent de voir
        franchies.</p>
      <p>Celles-ci sont connues. La question n'est pas tant la procédure
        des ordonnances que leur contenu et la capacité des partenaires
        sociaux à se faire entendre par l'exécutif. La CGT arrive avec
        Philippe Martinez sur une ligne dure, en refusant d'emblée les
        ordonnances et en réfutant toute idée d'assouplissement du code
        du travail. FO avec Jean-Claude Mailly, et la CFDT avec Laurent
        Berger sont sur une approche plus pragmatique, mais en fixant
        des limites très précises sur l'inversion de la hiérarchie des
        normes, afin que des garde-fous soient posés sur la négociation
        dans l'entreprise et le rôle protecteur des accords de branche,
        par exemple.</p>
      <h2><strong>Sortir des postures classiques</strong></h2>
      <p>On reste pour l'instant dans la posture classique, avec un
        patronat qui va réclamer plus de souplesse et des syndicats qui
        vont expliquer qu'il n'a pas été démontré que plus de liberté
        pour licencier favorise l'embauche. Le contexte social du
        moment, avec des dossiers emblématiques comme Whirlpool,
        Vivarte, GM&amp;S, Tati, ne facilitera pas les échanges, même
        si, en réalité aujourd'hui, le gros des licenciements passe par
        d'autres voies que les grands plans sociaux : depuis 2010, le
        nombre des ruptures conventionnelles dépasse celui des
        licenciements économiques avec une proportion qui va du simple
        au double, voire plus certains mois.</p>
      <h2>Quelles flexibilités supplémentaires, quelles nouvelles
        sécurités ?</h2>
      <p>Dire que le marché du travail n'offre pas de flexibilité est
        donc faux et ce n'est pas là-dessus qu'Emmanuel Macron doit
        porter le fer avec les syndicats. La seule vraie question, c'est
        la flexisécurité, ou plutôt quelles flexibilités supplémentaires
        en échange de nouvelles sécurités. Emmanuel Macron l'a dit
        pendant la campagne, y compris en se rendant sur
        place pour discuter avec les salariés de Whirlpool quelques
        heures après la visite-éclair de Marine Le Pen : dans une époque
        de grandes mutations économiques et industrielles, on ne peut
        pas toujours protéger les emplois, à n'importe quel prix, et
        surtout pas en refermant les frontières ou en menaçant de
        nationaliser telle ou telle entreprise privée. Mais on doit
        toujours protéger les personnes et agir pour que, non seulement
        ceux qui sont licenciés soient correctement indemnisés,
        mais surtout pour leur offrir une nouvelle chance, par une offre
        de formation renforcée.</p>
      <h2>Adapter la France aux mutations</h2>
      <p>Tenir ce discours de l'adaptation à la mondialisation et à
        l'arrivée des nouvelles technologies n'est pas facile
        politiquement, mais c'est plus nécessaire que jamais alors
        qu'une nouvelle vague de mutations arrive avec la robotisation
        des usines, l'intelligence artificielle, etc. De sorte que la
        question posée, aux syndicats comme au patronat, n'est pas tant
        seulement de discuter du contenu de la réforme du code du
        travail que d'ouvrir un vrai dialogue sur les moyens
        d'accompagner les mutations du travail.</p>
      <p>Emmanuel Macron, qui a réussi, par son élection, à enclencher
        une recomposition de la politique, le sait bien : le même
        aggiornamiento est nécessaire dans le monde de la démocratie
        sociale et du paritarisme où, là aussi, des rentes de situation
        se sont fossilisées. C'est pour cela qu'il propose sans états
        d'âme de nationaliser l'assurance-chômage et de donner à l'Etat
        un rôle moteur comme acteur de la solidarité pour sortir de ce
        qu'il considère comme une hypocrisie française.</p>
      <p>En proposant d'aller plus loin dans la flexisécurité à la
        française, Emmanuel Macron force la main aux partenaires sociaux
        pour qu'ils révisent leur logiciel et sortent eux aussi des
        hypocrisies, pour venir à la table de négociation dans
        l'objectif de parvenir à une obligation de résultats. Qu'importe
        s'il y aura au début un constat de désaccords entre la volonté
        du président de la République de plafonner les indemnités
        prud'homales et de pousser les négociations de terrain au plus
        près de l'entreprise. L'important est surtout que l'Etat, les
        syndicats et le patronat entrent dans ce dialogue tripartite et
        parviennent à définir ce que doit être la sécurité sociale du
        XXIe siècle : des droits universels, plus de formation tout au
        long de la vie pour les salariés, en échange de moins de
        barrières à l'entrée et plus de simplicité pour les entreprises,
        et notamment les TPE et PME qui sont le véritable gisement pour
        la création d'emplois.</p>
      <h2>Equilibrer la "flexisécurité"</h2>
      <p>Dans les échanges à venir, le rôle du patronat sera essentiel.
        D'abord parce qu'Emmanuel Macron président ne pourra pas
        apparaître comme l'instrument d'une politique qui serait celle
        voulue par les patrons, ce qui se retournerait contre lui. Cela
        sera d'autant plus contreproductif que la principale critique
        portée contre la flexisécurité, c'est le décalage entre le
        premier et le deuxième terme de l'équation. Comme on l'a vu dans
        les pays qui ont adopté cette libéralisation du marché du
        travail, la flexibilité l'emporte souvent sur la sécurité. En
        gros, il plus facile de licencier pour les entreprises, et les
        salariés, même très qualifiés, ne se voient proposer que des
        emplois low-cost dans les métiers de services : mini-jobs à
        l'allemande, contrats zéro heure au Royaume-Uni. Ces critiques,
        inspirées de l'expérience, expliquent la défiance des Français
        contre ces solutions qualifiées de libérales, et la résistance
        des syndicats pour protéger un modèle social plus protecteur. Ce
        qu'il faut donc, c'est agir pour proposer "en même temps" -pour
        parler comme Emmanuel Macron- de la flexibilité et de la
        sécurité. Et la meilleure des sécurités, c'est de permettre la
        montée en gamme de l'économie française, afin que les salariés,
        mieux formés, trouvent des emplois qualifiés et correctement
        rémunérés.</p>
      <p>Trouver un nouvel équilibre qui réponde à ces défis sera en
        fait le chemin le plus ardu pour Emmanuel Macron. La négociation
        qui s'engage ce mardi ne consiste pas seulement à régler des
        curseurs. Non, le sujet majeur qui doit être ouvert, c'est la
        refondation de la démocratie sociale en France qui a,
        elle-aussi, bien besoin de se mettre en marche, afin d'adapter
        le pays à des changements de toutes façon inévitables. Les
        Français le savent bien : on n'arrêtera pas la mondialisation à
        coups de frontières (et surtout, cela empêcherait nos
        entreprises et donc nos emplois d'en bénéficier) ; de même, on
        n'arrêtera pas la marche vers les progrès technologiques. Mais,
        en revanche, on peut s'organiser pour tirer le meilleur de ces
        évolutions : en menant une politique fiscale qui attire les
        investisseurs ; en mettant le paquet sur l'éducation et la
        formation.</p>
      <h2>Arrêter de procrastiner et regarder la vérité en face</h2>
      <p>C'est une responsabilité pour l'Etat, mais aussi pour tous les
        partenaires sociaux. Le fait d'avoir nommé ministre du Travail
        Muriel Pénicaud, une ancienne DRH de chez Danone, et ancienne
        patronne de Business France, et autour d'elle une équipe de pros
        de la négociation sociale, est plutôt une bonne nouvelle pour
        que le gouvernement agisse en ce sens.</p>
      Si le paritarisme veut survivre, c'est aussi à lui de se mettre en
      marche pour tirer les conséquences des mutations technologiques.
      Le Medef a proposé avant les élections aux syndicats un séminaire
      de travail sur le sujet. Plutôt que d'entrer dans une
      confrontation autour du droit du travail, voire, comme certains
      l'annoncent, de vivre une nouvelle déflagration sociale comme
      notre pays en a le secret, avec de longues semaines de grèves
      comme celles qui ont émaillé la discussion sur la loi El Khomri,
      peut-être serait-il plus constructif d'entrer dans le détail de la
      flexisécurité, de voir le Medef mettre sur la table un fonds pour
      accompagner la formation dans les TPE-PME, pour accélérer leur
      passage au numérique et la montée en gamme de l'entreprise France.
      Bref, au-delà des postures convenues, il y a peut-être mieux à
      faire, pour une fois, qu'un troisième tour social qui ne ferait
      que faire perdre encore un peu plus de temps à un pays qui
      procrastine et retarde depuis trop longtemps le moment de regarder
      la vérité en face.<br>
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<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.latribune.fr/economie/france/code-du-travail-maintien-des-ordonnances-philippe-entre-dans-la-danse-720990.html">http://www.latribune.fr/economie/france/code-du-travail-maintien-des-ordonnances-philippe-entre-dans-la-danse-720990.html</a><br>
      <h1 itemprop="Headline">Code du travail : maintien des
        ordonnances, Philippe entre dans la danse</h1>
      <section class="signature"> <span class="author-name"
          itemprop="author" itemscope=""
          itemtype="http://schema.org/Person"> Par <a> <span
              itemprop="name">latribune.fr</span> </a> </span> <span
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        </span>  |  <time datetime="2017-05-23CEST15:44:00+0200"
          itemprop="datePublished"> 23/05/2017, 15:44 </time>  |  <span
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      <br>
      <span itemscope="" itemprop="image"
        itemtype="https://schema.org/ImageObject"></span>
      <section class="chapo"> Les responsables syndicaux défilent à
        l'Elysée ce mardi, en prévision de la réforme du Code du
        travail. Les discussions ne portent toutefois pas sur le
        calendrier de cette réforme, comme l'a laissé entendre le numéro
        un de la CGT Philippe Martinez, le principe des ordonnances
        étant par ailleurs maintenu. Mercredi et lundi, ce sera au tour
        du Premier ministre de rencontrer les partenaires sociaux. </section>
      <p>Une prise de contact, mais pas de révélations : Emmanuel
        Macron, qui veut réformer le code du travail par ordonnances, a
        noué mardi le dialogue avec les responsables syndicaux et
        patronaux dont il a écouté les exigences, sans entrer dans le
        détail de ce délicat chantier. Tour à tour, la CFDT, la CGT et
        FO ont plaidé pour que le calendrier de cette réforme, que le
        gouvernement juge prioritaire et compte mener au pas de charge,
        soit moins contraint. Le Medef, lui, a réitéré son exigence de
        rapidité.</p>
      <p>Les discussions ne portaient toutefois pas sur le calendrier de
        cette réforme, comme l'a laissé entendre le numéro un de la CGT
        Philippe Martinez, le principe des ordonnances étant par
        ailleurs maintenu, selon l'Élysée. De même source, on relève que<em>
          "les intentions"</em> du président Macron, exprimées lors de
        la campagne présidentielle,<em> "sont déjà connues"</em>. Ainsi,
        toujours selon l'Elysée, Emmanuel Macron <em>"considère que la
          réforme du dialogue social est la plus urgente"</em>, les
        échanges avec les organisations syndicales ayant porté aussi <em>"sur
          l'assurance chômage, la formation professionnelle et les
          retraites"</em>.</p>
      <h2>D'autres entretiens prévus cet après-midi</h2>
      <p>Évoquant<em> "un climat plutôt apaisé"</em> et un président de
        la République <em>"à l'écoute des organisations syndicales"</em>,
        l'Elysée a estimé que cette première série de discussions avait
        <em>"permis de mettre en évidence les principaux points d'accord
          et de désaccord"</em>, sans les détailler davantage.</p>
      <p>Cet après-midi après s'être rendu à l'ambassade de
        Grande-Bretagne pour exprimer sa solidarité après l'attentat de
        Manchester, Emmanuel Macron devait poursuivre ses entretiens
        avec François Asselin de la CPME, Alain Griset de l'U2P,
        François Hommeril de la CFE-CGC et Philippe Louis de la CFTC.</p>
      <h2>Edouard Philippe responsable de "la mise en oeuvre
        opérationnelle"</h2>
      <p>Mercredi après-midi puis lundi, ce sera au tour d'Edouard
        Philippe de recevoir les dirigeants syndicaux à Matignon pour
        parler de ce dossier brûlant. Le Premier ministre avait déjà
        pris contact avec les partenaires sociaux jeudi, trois jours
        après sa nomination, lors d'appels téléphoniques avec les
        dirigeants syndicaux et patronaux. Alors que le manque de
        concertation avait été vivement critiqué pour le lancement de la
        controversée loi Travail, le nouvel exécutif entend démontrer
        qu'il veille au dialogue social pour ce nouveau texte.</p>
      <p><em>"La mise en œuvre opérationnelle sera de la responsabilité
          du Premier ministre Édouard Philippe et de la ministre du
          Travail Muriel Pénicaud"</em>, tout comme <em>"la
          concertation sur le contenu des réformes"</em>, a précisé
        l'entourage du chef de l'État.  Ce projet de loi doit reprendre
        des mesures abandonnées du précédent, comme le barème des
        indemnités prud'homales et la primauté de l'accord d'entreprise
        sur l'accord de branche dans de nouveaux domaines.</p>
      <br>
      <br>
      <br>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="https://www.mediapart.fr/journal/economie/220517/nouvelle-loi-travail-lelysee-et-le-gouvernement-en-ordre-de-bataille">https://www.mediapart.fr/journal/economie/220517/nouvelle-loi-travail-lelysee-et-le-gouvernement-en-ordre-de-bataille</a><br>
      <h1 class="title"> Nouvelle loi travail: l'Elysée et le
        gouvernement en ordre de bataille </h1>
      <div class="author"><time datetime="2017-05-22">22 mai 2017</time>
        Par <a href="https://www.mediapart.fr/biographie/dan-israel"
          class="journalist">Dan Israel</a> et <a
          href="https://www.mediapart.fr/biographie/manuel-jardinaud"
          class="journalist">Manuel Jardinaud</a></div>
      <div class="introduction">
        <p>Le trio de conseillers chargés de la réforme du code du
          travail à l'Élysée, à Matignon et au ministère du travail
          vient d'être nommé. Les trois hommes partagent la volonté de
          changer rapidement les règles, ce qui devrait être fait par le
          biais d'ordonnances d'ici à cet automne. Le Medef applaudit,
          les syndicats sont plus circonspects.</p>
      </div>
      <section class="global-wrapper">
        <div class="accur8-desktop accur8-tablet accurWidth-desktop
          accurWidth-tablet">
          <main class="content-article page-content col-left
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            fractal-tablet fractal-6-tablet collapse-4-tablet "
            role="main">
            <div class="page-pane">
              <p>Des hommes plutôt marqués à droite, adeptes revendiqués
                d’une vigoureuse réforme du code et du marché du
                travail. Mais aussi des professionnels reconnus et
                respectés, défenseurs d’un réel dialogue avec les
                syndicats. Après une série de nominations, le nouveau
                pouvoir dispose désormais de l’équipe qui sera chargée
                de la principale réforme d’envergure du début du
                quinquennat Macron : la refonte du code du travail et
                des règles régissant les relations entre employeurs et
                salariés.</p>
              <p>Priorité aux accords d’entreprise sur les accords
                nationaux, simplification des règles, plafonnement des
                indemnités accordées par les conseils des prud’hommes,
                changement profond des règles de fonctionnement de
                l’assurance chômage… Emmanuel Macron <a
href="https://www.mediapart.fr/journal/france/270417/macron-entretient-le-flou-sur-le-social">n’a
                  jamais fait mystère</a> des orientations qu’il veut
                imposer par la loi, et le plus vite possible. Dès ce
                mardi 23 mai, le président et le gouvernement d’Édouard
                Philippe entameront les premiers entretiens avec les
                syndicats pour aborder la réforme que des ordonnances
                pourraient engager dès qu’un Parlement sera en mesure de
                les voter, au plus tard à l’automne.</p>
              <p>Le ton a déjà été donné. Dimanche, le premier ministre
                expliquait <a
href="http://www.lejdd.fr/politique/edouard-philippe-nous-devons-saisir-ce-moment-et-cet-espoir-3337016"
                  class="external" target="_blank">au <i>Journal du
                    dimanche</i></a> que cette réforme était sa
                priorité. <i>« C'est une réforme majeure. Une bonne
                  réforme est une réforme bien pensée, bien discutée,
                  puis bien exécutée. La réforme du Code du travail a
                  été bien pensée. Nous allons désormais la discuter
                  pour l'enrichir et l'expliquer »</i>, a-t-il indiqué,
                prévenant qu’une fois les rencontres avec les syndicats
                achevées, <i>« il faudra aller vite » </i>car <i>« notre
                  pays doit avancer »</i>. Le lendemain, le ministre de
                l’économie Bruno Le Maire <a
                  href="https://twitter.com/ThomasWieder/status/866583134619480064"
                  class="external" target="_blank">expliquait en
                  Allemagne</a>, sous le regard bienveillant de son
                homologue Wolfgang Schäuble, que la France se lancerait
                bien dans les réformes structurelles, dont celle
                aboutissant à la simplification du code du travail.</p>
              <p>Pour mener ce chantier considérable, le pouvoir a nommé
                ses représentants la semaine passée. Ils seront chargés
                de soutenir la nouvelle ministre du travail, Muriel
                Pénicaud, <a
href="https://www.mediapart.fr/journal/france/170517/philippe-i-18-ministres-4-secretaires-detat-onze-hommes-onze-femmes?page_article=5">que
                  nous présentions ici</a>. Ancienne directrice des
                ressources humaines de Danone et passée par plusieurs
                postes publics, celle-ci connaît bien le dialogue
                social, mais aussi l’intérêt des entreprises, qu’elle
                défendait sur la scène internationale à la tête de
                Business France, son précédent poste.</p>
              <p><span class="inter-titre-gris">Trois conseillers sur la
                  même ligne</span></p>
              <div class="media media-align-right media-image
                format-33-pcent"><b><span class="legend"><br>
                  </span> </b></div>
              <b>Pierre-André Imbert</b> est le premier à avoir été
              nommé. Le tout nouveau conseiller social de l’Élysée,
              quadragénaire et à l’origine prof d’économie à Paris-I,
              est un compagnon de route de la gauche : signataire
              d’articles dans <i>Le Monde diplo</i>, auteur d’un livre
              <a
href="http://www.liberation.fr/france-archive/1997/02/05/les-militants-d-aujourd-hui-3-les-objecteurs-en-conscience-ces-jeunes-economistes-qui-ruent-dans-les_197814"
                class="external" target="_blank">avec l’économiste Liêm
                Hoang Ngoc</a> (aujourd’hui proche de Jean-Luc
              Mélenchon), conseiller d’Henri Emmanuelli à la commission
              des finances de l’Assemblée à la fin des années 1990,
              membre du cabinet du socialiste Michel Sapin au ministère
              du travail, puis directeur de cabinet du même ministère
              auprès de ses successeurs François Rebsamen et Myriam El
              Khomri.
              <p>Mais il est aussi passé longuement par Altedia (devenu
                Alixio), le cabinet de conseil aux entreprises détenu
                par Raymond Soubie, le « pape » du social de la droite
                jusqu’à Nicolas Sarkozy. Mais son nom est surtout lié à
                la loi sur le travail, portée l’an dernier par Myriam El
                Khomri. Beaucoup voient en Pierre-André Imbert le vrai
                rédacteur du texte, que la ministre se serait vu imposer
                par son directeur de cabinet, relais de la volonté du
                premier ministre Manuel Valls et du ministre de
                l’économie Emmanuel Macron. C’est la version notamment
                défendue par un ancien conseiller d’El Khomri, Pierre
                Jacquemain, dans un brûlot intitulé <i>Ils ont tué la
                  gauche </i>(Fayard), publié il y a moins d’un an. Il
                y accusait « sa » ministre d’avoir trahi et de s’être
                fait imposer les grandes lignes du texte par Imbert,
                seul architecte ou presque du texte de loi. Le
                conseiller devrait avoir aujourd’hui une grande marge de
                manœuvre pour poursuivre les réformes dans le même sens.</p>
              <p>La nomination de Pierre-André Imbert complète celle du
                directeur de cabinet de Muriel Pénicaux, annoncée
                mercredi : <b>Antoine Foucher</b>. Ce dernier jouit
                d’une réputation de bosseur et de fin connaisseur des
                dossiers sociaux… mais du côté du patronat. En 2015 et
                2016, il a été directeur général adjoint du Medef,
                chargé des relations sociales. Auparavant, il avait été
                conseiller de Xavier Bertrand au ministère du travail,
                en 2011. Foucher n’a certes pas une image de « dur »,
                insensible au dialogue avec les syndicats. Au contraire,
                il est largement reconnu pour chercher les
                rapprochements possibles avec les représentants des
                salariés et être respectueux du paritarisme.</p>
              <p>Classé dans le camp « réformiste » au sein du Medef,
                comme son mentor Jean-François Pilliard, ancien
                président du pôle social du Medef, puis de son
                successeur Alexandre Saubot, il a même démissionné en
                juin 2016 après avoir bataillé avec une ligne plus
                intransigeante au sein de l’organisation patronale,
                incarnée notamment par son patron Pierre Gattaz et son
                lieutenant Thibault Lanxade. Il ne cachait par exemple
                pas son mécontentement devant l’échec des négociations
                avec les syndicats pour établir les nouvelles règles de
                l’assurance chômage, au printemps dernier.</p>
              <p>Passé quelques mois dans les rangs de Schneider
                Electric, <a
                  href="https://twitter.com/MiroirSocial/status/847498765992837123"
                  class="external" target="_blank">il qualifiait</a>
                encore récemment les syndicats de <i>« business
                  partners »</i>. Malgré le symbole de l’arrivée du
                Medef au ministère du travail, les organisations
                syndicales ne devraient pas voir cette nomination d’un
                trop mauvais œil. <i>« On sait qu’on va avoir des
                  désaccords, mais au moins on part sur une base de
                  respect, c’est déjà ça »</i>, <a
href="http://www.lopinion.fr/edition/economie/reforme-travail-casting-eviter-repeter-erreurs-loi-el-khomri-127265"
                  class="external" target="_blank">a glissé</a> l’un de
                leurs responsables <i>à L’Opinion</i>.</p>
              <p>Ce duo de conseillers est complété par un troisième
                homme, lui aussi passé par le cabinet de Xavier Bertrand
                au ministère du travail. Nommé conseiller en charge de
                la réforme du code du travail à Matignon, avocat reconnu
                dans le secteur du droit social, <b>Franck Morel</b> a
                aussi conseillé plusieurs ministres. Il a travaillé sur
                de nombreux textes, dont la loi dite de « modernisation
                du marché du travail » en 2008, ou la réforme de la
                représentativité syndicale. Une semaine avant sa
                nomination, il publiait dans <i>Le Monde</i> <a
href="http://www.lemonde.fr/idees/article/2017/05/16/code-du-travail-attention-a-la-methode_5128308_3232.html"
                  class="external" target="_blank">une tribune</a> qui
                ressemblait fort à une feuille de route pour réussir la
                réforme voulue par Macron. Il y conseillait au nouveau
                pouvoir de faire preuve d’<i>« un respect loyal de la
                  démocratie sociale » </i>et de mener une <i>« alchimie
                  subtile entre volonté politique forte et réelle
                  concertation négociée »</i>.</p>
              <p>L’homme ne devrait toutefois pas déparer
                idéologiquement avec le nouvel exécutif, ni les autres
                conseillers chargés du dossier. Début 2016, il jugeait <a
href="https://www.lesechos.fr/25/01/2016/LesEchos/22114-017-ECH_franck-morel-----il-faut-viser-l-inversion-de-la-hierarchie-des-normes-pour-privilegier-l-entreprise--.htm"
                  class="external" target="_blank">dans <i>Les Échos</i></a>
                que, lorsqu’il s’agit de négocier entre patronat et
                salariés, il est <i>« souhaitable »</i> de <i>« privilégier
                  le niveau de l’entreprise » </i>à celui de la branche
                ou à l’accord national. Quelques mois plus tard, <a
href="https://www.lesechos.fr/28/11/2016/LesEchos/22327-016-ECH_franck-morel-----une-reglementation-plus-lisible-et-plus-simple-du-temps-de-travail--.htm"
                  class="external" target="_blank">il ne cachait pas</a>
                son souhait de voir augmenter la durée du travail en
                France. Il est aussi le coauteur <a
href="http://www.institutmontaigne.org/fr/publications/un-autre-droit-du-travail-est-possible"
                  class="external" target="_blank">d’un livre</a>
                parrainé par l’Institut Montaigne, think tank libéral
                qui préconise une refonte du code du travail, jugé <i>« inefficace »</i>,
                <i>« complexe » </i>et <i>« obèse »</i>. Inutile de
                préciser que la réforme envisagée est loin de celle que
                défend le collectif d’universitaires dont Mediapart <a
href="https://www.mediapart.fr/journal/economie/030417/le-code-du-travail-dont-devraient-sinspirer-les-candidats">avait
                  présenté le travail</a> le mois dernier…</p>
              <p><span class="inter-titre-gris">Le Medef impatient</span></p>
              <p>Sans surprise, le Medef a fait savoir son approbation
                devant ces nominations. Interrogé lundi matin <a
href="https://www.franceinter.fr/emissions/l-invite-de-7h50/l-invite-de-7h50-22-mai-2017"
                  class="external" target="_blank">sur France Inter</a>,
                son vice-président Thibault Lanxade a appelé entre les
                lignes à voter pour la majorité présidentielle lors des
                législatives des 11 et 18 juin, au motif qu’il fallait <i>« </i><i>qu'il
                  y ait une majorité pour que les ordonnances</i> [sur
                le droit du travail – ndlr]<i> puissent passer »</i>. <i>« Les
                  entreprises attendent. Il faut faire en sorte que cela
                  puisse être effectif le plus tôt possible car la
                  croissance est là et maintenant on pourrait bénéficier
                  de ce regain dynamique avec un code du travail plus
                  flexible, plus souple »</i>, a-t-il déclaré.</p>
              <p>Sans surprise non plus, la CGT a déjà dit son hostilité
                à la réforme à venir. Dans le <i>JDD</i>, son
                secrétaire général Philippe Martinez a déclaré que <i>« réformer
                  le Code du travail n’est pas une priorité »</i> et que
                <i>« les ordonnances sont irrecevables »</i>. Un peu
                plus prudent, Laurent Berger, patron de la CFDT, a aussi
                mis en garde le gouvernement sur sa volonté affichée
                d’aller très vite. Plutôt accommodant, Jean-Claude
                Mailly, secrétaire général de FO, a quant à lui <a
href="http://www.dailymotion.com/video/x5n28vr_jean-claude-mailly-fo-l-inversion-de-la-hierarchie-des-normes-reste-notre-ligne-jaune_news"
                  class="external" target="_blank">jugé</a> sur France
                Inter <i>« pas mal »</i> la nomination d'Antoine
                Foucher, qui <i>« aime le dialogue »</i>. Il a ensuite
                indiqué <a
href="https://www.lesechos.fr/politique-societe/gouvernement/030346226065-code-du-travail-fo-prete-a-discuter-sil-y-a-des-marges-de-manoeuvre-2088436.php"
                  class="external" target="_blank">aux <i>Échos</i></a>
                qu’il avait eu <i>« de très bons retours » </i>sur
                Muriel Pénicaud, et que <i>« légiférer par ordonnances
                  n’est pas un problème » « si on est d’accord sur son
                  contenu »</i>, citant en exemple l’instauration de la
                cinquième semaine de congés payés en 1981. Il dit
                attendre <i>« une vraie concertation sur le fond avec
                  le temps nécessaire » </i>et <i>« de vraies marges
                  de discussion »</i>. Il sera bientôt fixé.</p>
            </div>
          </main>
        </div>
      </section>
      <br>
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      <br>
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      <br>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://abonnes.lemonde.fr/politique/article/2017/05/23/code-du-travail-emmanuel-macron-recoit-les-organisations-syndicales-et-patronales-a-l-elysee_5132491_823448.html">http://abonnes.lemonde.fr/politique/article/2017/05/23/code-du-travail-emmanuel-macron-recoit-les-organisations-syndicales-et-patronales-a-l-elysee_5132491_823448.html</a><br>
      <div class="copy-paste-block">
        <h1 class="tt2" itemprop="Headline">Code du travail : Macron
          reçoit les organisations syndicales et patronales à l’Elysée</h1>
        <p class="txt3 description-article" itemprop="description">Le
          chef de l’Etat entame des entretiens avant de lancer sa
          réforme du code du travail, qu’il veut voir aboutir
          rapidement.</p>
        <p class="bloc_signature"> <span id="publisher"
            itemprop="Publisher" data-source="LE MONDE">LE MONDE</span>
          | <time datetime="2017-05-23T12:34:58+02:00"
            itemprop="datePublished">23.05.2017 à 12h34</time> • Mis à
          jour le
          <time datetime="2017-05-23T14:01:08+02:00"
            itemprop="dateModified">23.05.2017 à 14h01</time> </p>
        <div id="articleBody" class="contenu_article js_article_body"
          itemprop="articleBody">
          <p>Emmanuel Macron a toujours prévenu qu’il voulait aller vite
            sur la réforme du code du travail. Un peu plus de deux
            semaines après son élection, le président entame, mardi
            23 mai, une série d’entretiens avec les responsables
            syndicaux et patronaux, qui doivent lui exposer leurs
            exigences.</p>
          <ul>
            <li><strong>Un président « à l’écoute » pour Laurent Berger
                (CFDT)</strong></li>
          </ul>
          <p>Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, a ouvert le
            bal des rencontres bilatérales. Il a senti le chef de l’Etat
            <em>« déterminé à mettre en place ce qu’il avait annoncé »</em>
            mais <em>« aussi à l’écoute »</em>. M. Berger attend
            néanmoins de voir <em>« dans les faits »</em> ce qu’il en
            sera, car M. Macron n’est pas <em>« rentré dans le détail »</em>
            de sa réforme.</p>
          <p>M. Berger a redemandé au président <em>« que la méthode ne
              soit pas à la hussarde »</em>, <em>« c’est-à-dire qu’il
              n’y ait pas une forme de précipitation »</em> qui
            donnerait <em>« le sentiment qu’il faudra avoir tout
              réglé »</em> avant la <em>« fin août »</em>. <em>« De
              mon point de vue, c’est juste impossible et ça ne
              laisserait pas le temps suffisant à la nécessaire
              concertation »</em>, a insisté le syndicaliste.</p>
          <ul>
            <li><strong>Le calendrier a « bougé » selon Philippe
                Martinez (CGT)</strong></li>
          </ul>
          <p>Le numéro un de la CGT, Philippe Martinez, est ressorti de
            son entretien avec l’impression que le calendrier du
            gouvernement sur la réforme du code du travail avait <em>« bougé »</em>,
            y voyant <em>« une bonne nouvelle »</em>.</p>
          <p><em>« Je n’ai pas de date, mais en tout cas, j’ai cru
              comprendre que l’agenda rapide qui était prévu n’est pas
              aussi rapide que j’avais cru comprendre. L’échéance de fin
              août ou du 1er septembre a l’air plus floue »</em>, a
            déclaré M. Martinez, après avoir été raccompagné sur le
            perron de l’Elysée par M. Macron. <em>« Le timing me semble
              être plus long que prévu, </em>a-t-il insisté<em> (…).
              Cela demande confirmation, c’est le sentiment que j’ai
              eu. »</em></p>
          <blockquote class="citation"><em>« Certains sujets mérit [ent]
              plus de débats qu’une demi-heure sur un coin de bureau.
              J’ai cru comprendre qu’il était d’accord avec moi en
              matière de délais de négociation, mais c’est [M. Macron]
              le président, pas moi. C’est plutôt une bonne chose,
              puisque ça va permettre de continuer le débat que nous
              avons eu l’année dernière [sur la loi El Khomri}. »</em></blockquote>
          <p>La réunion avec le président <em>« était une prise de
              contact, pas le début de la négociation »</em>, a
            poursuivi M. Martinez, appelant pour la suite à une
            négociation <em>« loyale »</em>, où on ne doit <em>« pas
              découvrir des textes dans la presse »</em>.</p>
          <ul>
            <li><strong>« Il y a des marges de manœuvre » selon
                Jean-Claude Mailly (Force ouvrière)</strong></li>
          </ul>
          <p><em>« J’espère que ça se détend un peu (sur le calendrier),
              mais ce n’est pas encore sûr »</em>, a de son côté
            souligné Jean-Claude Mailly, reçu à 11 heures. <em>« J’ai
              senti qu’a priori, il y a des marges de manoeuvre. A
              confirmer dans les jours à venir »</em>, a poursuivi le
            numéro un de Force ouvrière, à qui le président a confirmé
            que la réforme se ferait bien par <em>« ordonnances »</em>.</p>
          <ul>
            <li><strong>Le patronat reçu dans l’après-midi</strong></li>
          </ul>
          <p>Devait suivre dans le bureau du président Pierre Gattaz
            (Medef) à midi. Les entretiens se poursuivront avec François
            Asselin de la CPME 15 heures, Alain Griset de l’U2P, l’union
            des entreprises de proximité, à 16 heures, François Hommeril
            de la CFE-CGC à 17 heures et Philippe Louis de la CFTC à
            18 heures.</p>
          <ul>
            <li><strong>Une réforme aux contours flous</strong></li>
          </ul>
          <p>Hormis le plafonnement des indemnités prud’homales, le
            regroupement des instances représentatives du personnel et
            le référendum d’entreprise à l’initiative de l’employeur,
            les contours de la réforme restent flous, tout comme la
            place laissée aux partenaires sociaux dans son élaboration.</p>
          <p>Sur le fond, les grandes orientations voulues par Emmanuel
            Macron conviennent au patronat, même si la CPME et l’U2P
            réclament des mesures spécifiques pour les petites
            entreprises.</p>
          <p>Pas de consensus, en revanche, chez les syndicats,
            notamment sur l’inversion de la hiérarchie des normes que M.
            Macron veut étendre à tout le code du travail. En 2016, ce
            principe, qui donne la primauté aux accords d’entreprises
            par rapport aux conventions de branches et la loi, avait
            déjà cristallisé la contestation anti-loi El Khomri. Une
            seule mesure parvient à faire l’unanimité des syndicats,
            mais contre elle : le plafonnement des indemnités
            prud’homales.</p>
          <p>Par ailleurs, pour les syndicats, pas question que le
            dialogue social passe à la trappe. Mais le porte-parole du
            gouvernement, Christophe Castaner, a prévenu les syndicats
            qu’ils n’avaient <em>« pas le droit de bloquer la France »</em>
            même s’ils ne sont <em>« pas d’accord avec telle ou telle
              mesure, surtout quand elle était au cœur du projet
              présidentiel »</em>.</p>
          <aside class="fenetre">
            <h3 class="titre">Légiférer par ordonnances implique des
              étapes incontournables</h3>
            <div>
              <p>Légiférer par ordonnances est devenu banal. De 2004 à
                2013, quelque 357 textes de cette nature ont été publiés
                au <em>Journal officiel</em>, d’après Jean-Emmanuel
                Ray, professeur à l’école de droit de
                Paris-I-Panthéon-Sorbonne. Plusieurs réformes
                emblématiques, portant sur le monde du travail, ont été
                conduites grâce à cette procédure, qui permet d’aller
                beaucoup plus vite qu’un projet de loi ordinaire. Le
                général de Gaulle y a eu recours, en 1967, pour créer
                l’ANPE. Même chose avec François Mitterrand, début 1982,
                afin de concrétiser deux promesses de campagne : le
                passage à la semaine de 39 heures et l’instauration de
                la cinquième semaine de congés payés.</p>
              <p>Mais pour aller au bout de leurs intentions, Emmanuel
                Macron et le gouvernement d’Edouard Philippe sont tenus
                de respecter des étapes bien précises. Il faudra, en
                effet, saisir le patronat et les syndicats. C’est
                incontournable, depuis la loi Larcher de janvier 2007,
                pour <em>« tout projet de réforme » </em>qui concerne
                <em>« les relations individuelles et collectives du
                  travail, l’emploi et la formation professionnelle »</em>.
                Plusieurs instances devraient être consultées : la
                Commission nationale de la négociation collective (dans
                laquelle sont représentées les organisations de salariés
                et d’employeurs) ; le Conseil supérieur de la prud’homie
                (qui donnera un avis au sujet du plafonnement des
                indemnités octroyées par la justice pour licenciement
                « sans cause réelle et sérieuse ») ; le Conseil
                d’orientation sur les conditions de travail (qui se
                penchera sur le devenir du comité d’hygiène et de
                sécurité dans les entreprises).</p>
              <p>Parallèlement, le gouvernement va demander, après les
                législatives des 11 et 18 juin, à l’Assemblée et au
                Sénat leur aval pour qu’il puisse prendre des mesures
                relevant du domaine de la loi. Cette autorisation doit
                lui être accordée par le vote d’une loi d’habilitation
                mentionnant les objectifs de la réforme et le champ dans
                lequel celle-ci intervient. Si tout se déroule comme le
                souhaite l’exécutif, ce texte sera définitivement adopté
                courant juillet ou début août, à la faveur d’une session
                extraordinaire du Parlement. Ensuite, les ordonnances
                elles-mêmes seront rédigées – peut-être dès le mois
                d’août, au moins pour certaines dispositions qui avaient
                été envisagées dans de précédents véhicules législatifs
                (par exemple le barème obligatoire pour les
                dédommagements prud’homaux).</p>
              <p>Les ordonnances entreront en vigueur dès leur
                publication au <em>Journal officiel</em>. Mais pour
                qu’elles ne deviennent pas caduques, il faut qu’un
                projet de loi de ratification soit déposé devant le
                Parlement dans un délai fixé par la loi d’habilitation.
                Deux cas de figure peuvent se présenter, ensuite : soit
                le texte de ratification est approuvé par le Parlement
                et l’ordonnance acquiert la valeur de loi ; soit il ne
                l’est pas et celle-ci conserve une valeur simplement
                réglementaire – ce qui permet d’en contester le contenu
                devant le Conseil d’Etat. Des décrets seront, par
                ailleurs, sans doute nécessaires pour permettre
                l’application effective des ordonnances. Il sera donc
                difficile, dans ce contexte, de ficeler une réforme qui
                soit <em>« opérationnelle à la rentrée »</em>, selon la
                formule de Christophe Castaner, porte-parole du
                gouvernement.</p>
            </div>
          </aside>
        </div>
        <span>En savoir plus sur
<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.lemonde.fr/politique/article/2017/05/23/code-du-travail-emmanuel-macron-recoit-les-organisations-syndicales-et-patronales-a-l-elysee_5132491_823448.html#zv0vXfC3LYjj8JOO.99">http://www.lemonde.fr/politique/article/2017/05/23/code-du-travail-emmanuel-macron-recoit-les-organisations-syndicales-et-patronales-a-l-elysee_5132491_823448.html#zv0vXfC3LYjj8JOO.99</a></span></div>
      <br>
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<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://abonnes.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2017/05/23/reforme-du-code-du-travail-ce-que-veut-faire-emmanuel-macron_5132115_4355770.html">http://abonnes.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2017/05/23/reforme-du-code-du-travail-ce-que-veut-faire-emmanuel-macron_5132115_4355770.html</a><br>
      <div class="copy-paste-block">
        <h1 class="tt2" itemprop="Headline">Réforme du code du travail :
          ce que veut faire Emmanuel Macron</h1>
        <p class="txt3 description-article" itemprop="description">Le
          chef de l’Etat reçoit les partenaires sociaux mardi pour
          discuter de cette réforme dont il a fait une priorité.</p>
        <p class="bloc_signature"> <span id="publisher"
            itemprop="Publisher" data-source="LE MONDE">LE MONDE</span>
          | <time datetime="2017-05-23T06:45:56+02:00"
            itemprop="datePublished">23.05.2017 à 06h45</time> • Mis à
          jour le
          <time datetime="2017-05-23T14:19:54+02:00"
            itemprop="dateModified">23.05.2017 à 14h19</time> |
          <span class="signature_article">
            Par <span itemprop="author" class="auteur txt2_120"> Eléa
              Pommiers
            </span>
          </span>
        </p>
        <div id="articleBody" class="contenu_article js_article_body"
          itemprop="articleBody">
          <p>C’est la priorité du nouveau chef de l’Etat. Alors que
            François Hollande avait mis deux ans à prendre ses
            principales mesures en faveur des entreprises, Emmanuel
            Macron assure qu’il ne dispose pas de ce délai. Et <a
href="http://www.francetvinfo.fr/elections/presidentielle/video-regardez-emmanuel-macron-invite-de-l-emission-l-entretien-decisif-sur-france-2_2175767.html">d’expliquer
              durant sa campagne</a> que son projet économique mettrait
            du temps à donner des résultats et qu’il fallait donc
            prendre des mesures immédiatement pour qu’elles portent
            leurs fruits avant la fin du quinquennat.</p>
          <p>Assouplissement du temps de travail, flexibilité pour les
            entreprises, ordonnances… Le président de la République
            reçoit, mardi 23 mai, les partenaires sociaux pour évoquer
            les pistes de sa réforme.</p>
          <h2 class="intertitre">Que prévoyait Emmanuel Macron dans son
            programme ?</h2>
          <p>Les réformes économiques et sociales que prévoit le
            locataire de l’Elysée sont nombreuses. Il a notamment promis
            une refonte du régime d’assurance-chômage, la création <a
href="http://abonnes.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2017/04/06/qu-est-ce-que-la-retraite-par-points-proposee-par-emmanuel-macron_5107142_4355770.html">d’un
              système de retraite unique et à points</a>, ou encore la
            baisse d’impôts et de cotisations sociales pour les
            entreprises. Les deux premières feront l’objet de lois
            spécifiques, et la dernière sera décidée dans le projet de
            loi de finances 2018, établi et voté à la fin de l’année.</p>
          <p>La réforme que M. Macron compte mettre en œuvre dès cet été
            est celle du code du travail. Il a annoncé qu’elle se ferait
            par ordonnances, mais le contenu de ces dernières reste
            flou, à ce jour. Trois mesures principales devraient y
            figurer.</p>
          <ul>
            <li>
              <p><strong>La primauté des accords d’entreprise</strong></p>
            </li>
          </ul>
          <p>C’est le point névralgique de la réforme voulue par M.
            Macron. En France, les conditions de travail résultent de
            différents accords ou lois, mais selon une hiérarchie bien
            précise.</p>
          <p>Au sommet <a
href="http://abonnes.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2016/05/10/loi-travail-quelle-est-cette-inversion-de-la-hierarchie-des-normes-qui-fait-debat_4916497_4355770.html">de
              cette « hiérarchie des normes » :</a> la Constitution,
            puis la loi, qui fixe, dans le code du travail, un socle de
            droits et de normes qui s’appliquent à tous (durée légale du
            temps de travail, salaire minimal, égalité professionnelle
            entre hommes et femmes, etc.).</p>
          <p>Il existe ensuite des branches, qui regroupent des
            entreprises d’un même secteur d’activité, et qui peuvent
            signer des accords ou des conventions collectives. Ces
            derniers peuvent modifier le temps de travail ou le seuil
            des salaires, mais seulement si leurs dispositions sont plus
            avantageuses pour les salariés que le code du travail.<b> </b>Enfin,
            les entreprises peuvent elles-mêmes signer des accords en
            interne, mais ils ne peuvent pas être moins avantageux que
            l’accord de branche.</p>
          <div class="encart_retrait_gauche"><span class="accroche">Macron
              veut étendre la négociation en entreprise à tous les
              domaines</span></div>
          <p>La loi El Khomri a déjà inversé cette pyramide mais
            uniquement pour le temps de travail. Un accord d’entreprise
            peut donc, depuis son entrée en vigueur, être moins
            avantageux qu’un accord de branche, dans les limites du code
            du travail.</p>
          <p>Pour être validé, il doit toutefois recueillir
            l’assentiment des syndicats représentant plus de 50 % des
            salariés (30 % auparavant). M. Macron souhaite que cette
            inversion s’applique à tous les domaines, comme le salaire
            par exemple. Pour valider les accords d’entreprise, il
            compte également permettre aux employeurs de convoquer un
            référendum sur la base d’un accord minoritaire.</p>
          <p>Le chef de l’Etat promet cependant des garde-fous. Le code
            du travail continuera à fixer une durée légale de temps de
            travail à trente-cinq heures par semaine (qui reste le seuil
            de déclenchement des heures supplémentaires), un salaire
            minimal au-dessous duquel il est impossible de descendre, un
            plancher de 10 % du taux de majoration des heures
            supplémentaires, etc. Toutes les entreprises qui n’auront
            pas d’accord interne, ou qui ne pourront pas en avoir (en
            raison de l’absence de syndicats, par exemple), se verront
            appliquer l’accord de branche.</p>
          <ul>
            <li>
              <p><strong>Le plafonnement des indemnités prud’homales</strong></p>
            </li>
          </ul>
          <p>M. Macron avait fustigé l’abandon de cette disposition dans
            la loi El Khomri. Le Medef réclame de longue date un
            plafonnement des indemnités prud’homales en cas de
            licenciement « sans cause réelle et sérieuse » <a
href="http://www.medef.com/medef-tv/actualites/detail/article/censure-de-lencadrement-des-indemnites-prudhomales-le-medef-appelle-le-gouvernement-a-apporte.html">pour
              plus de « sécurité juridique, fiscale et politique » pour
              les entreprises</a>, dénonçant des indemnités parfois très
            élevées et difficiles à prévoir dans le budget. Il existe
            aujourd’hui un barème pour les encadrer, introduit par la
            loi Macron en 2015, mais il n’est qu’indicatif.</p>
          <p>Le chef de l’Etat a prévu d’instaurer un plafond, mais
            également un plancher pour les indemnités en cas de
            licenciement abusif. Lorsqu’il était candidat, M. Macron
            promettait cependant que cette disposition <a
              href="https://en-marche.fr/emmanuel-macron/le-programme/entreprises">ne
              s’appliquerait pas en cas de harcèlement ou de
              discrimination</a>.</p>
          <ul>
            <li>
              <p><strong>La fusion des institutions représentatives du
                  personnel</strong></p>
            </li>
          </ul>
          <p>Dernière disposition importante à laquelle M. Macron s’est
            engagé dans le cadre de la réforme du code du travail : la
            création d’une instance unique de représentation du
            personnel. Actuellement, il existe trois institutions
            distinctes :</p>
          <p>– les délégués du personnel, à partir de onze salariés ;</p>
          <p>– le comité d’entreprise, à partir de cinquante salariés ;</p>
          <p>– le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de
            travail (CHSCT), également à partir de cinquante salariés.</p>
          <p>Les mandats sont cumulables entre les trois. Le président
            de la République souhaite simplifier ces règles et créer une
            instance unique pour toutes les entreprises, afin de <em>« limiter
              les effets de seuils » </em>(le fait qu’un patron renonce
            à embaucher car cela l’obligerait à créer une de ces
            instances).</p>
          <h2 class="intertitre">Pourquoi passer par des ordonnances ?</h2>
          <p>M. Macron <a
href="http://www.lejdd.fr/Politique/Emmanuel-Macron-Moi-president-859097">a
              annoncé, durant sa campagne, qu’il procéderait par
              ordonnances</a> pour mettre en œuvre ces mesures.
            L’objectif est d’aller vite : les ordonnances permettent
            d’adopter un texte de loi sans passer par la procédure
            parlementaire habituelle (la « navette » entre les
            assemblées), qui peut prendre plusieurs mois. Les
            modifications du droit du travail pourraient ainsi entrer en
            vigueur dès la fin de l’année.</p>
          <p>Mais s’il s’agit d’une procédure plus rapide, elle ne
            signifie toutefois pas que le gouvernement pourra
            s’affranchir d’un vote du Parlement. Ce dernier devra
            nécessairement voter une « loi d’habilitation » pour
            autoriser l’exécutif à légiférer par ordonnances et devra
            ensuite ratifier le texte pour qu’il puisse entrer en
            vigueur de manière pérenne.</p>
          <h2 class="intertitre">A quelles difficultés doit-il faire
            face ?</h2>
          <p>Même si M. Macron veut procéder par ordonnances, <a
href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000273405&amp;categorieLien=id">la
              loi oblige le gouvernement à passer par une concertation
              préalable</a> avec l’ensemble des partenaires sociaux pour
            réformer le droit du travail. En cas de désaccord,
            l’exécutif s’expose à des mobilisations telles que <a
href="http://abonnes.lemonde.fr/politique/video/2016/09/15/manifestations-contre-la-loi-travail-c-est-le-clap-de-fin-de-la-mobilisation_4998209_823448.html">la
              loi El Khomri a pu en provoquer</a>.</p>
          <p>Du côté du patronat, le soutien est complet. Le Medef et la
            CGPME appellent de leurs vœux la réforme voulue par M.
            Macron et adhèrent pleinement à l’idée de la faire passer
            par ordonnances. <em>« Le débat a assez duré »</em>, a
            estimé Thibault Lanxade, vice-président du Medef, <a
href="https://www.franceinter.fr/emissions/l-invite-de-7h50/l-invite-de-7h50-22-mai-2017">sur
              France Inter, lundi 22 mai</a>.</p>
          <p>Du côté des principaux syndicats de salariés, en revanche,
            il n’est pas question d’adhésion.</p>
          <ul>
            <li>A la CGT, syndicat chef de file de la contestation à la
              loi El Khomri, l’opposition est franche. Son secrétaire
              général, Philippe Martinez,<a
href="http://www.europe1.fr/politique/martinez-cgt-reformer-le-code-du-travail-nest-pas-une-priorite-3336719">
                dans un entretien au <em>JDD</em></a><em>,</em> a
              estimé que la réforme du droit du travail n’était <em>«
                pas une priorité »</em> et a refusé le principe des
              ordonnances. Au-delà de la forme, le syndicat s’oppose sur
              le fond. M. Martinez a assuré qu’assouplir le droit du
              travail <em>« ne permet pas de lutter contre le chômage »</em>.</li>
            <li>Jean-Claude Mailly, secrétaire général de Force ouvrière
              (FO) s’est<a
href="https://www.lesechos.fr/politique-societe/gouvernement/030346226065-code-du-travail-fo-prete-a-discuter-sil-y-a-des-marges-de-manoeuvre-2088436.php">
                dit <em>« prêt à discuter » </em>dans un entretien aux
                <em>Echos,</em> à la condition que<em> « des marges de
                  manœuvre existent »</em></a><em>. </em>Plutôt
              favorable à la fusion des instances représentatives du
              personnel, le syndicat n’est pas hostile à la négociation
              dans l’entreprise, mais souhaite conserver la suprématie
              de l’accord de branche, jugé plus protecteur pour les
              salariés. Le plafonnement des indemnités prud’homales est
              en revanche inenvisageable pour FO.</li>
            <li>Quant à Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT,
              syndicat majoritaire dans le privé depuis mars 2017, il a
              mis en garde M. Macron, <a
href="http://abonnes.lemonde.fr/idees/article/2017/05/09/laurent-berger-a-emmanuel-macron-partagez-le-pouvoir-donnez-de-l-air-a-notre-societe_5124826_3232.html">dès
                le 9 mai, dans une tribune au <em>Monde</em> </a>contre
              le risque que représenterait une absence de concertation.
              Le syndicat avait soutenu la loi El Khomri, et M. Berger a
              assuré qu’il ne serait pas dans <em>« une opposition de
                principe »</em>. Mais le syndicaliste a aussi prévenu
              qu’il ne serait pas un <em>« partenaire docile »,</em> et
              toutes les mesures proposées par l’Elysée n’emportent pas
              son assentiment. Le plafonnement des indemnités
              prud’homales provoque, par exemple, <a
href="http://abonnes.lemonde.fr/economie/article/2016/02/23/droit-du-travail-neuf-syndicats-reclament-le-retrait-du-plafonnement-des-indemnites-prud-homales_4870522_3234.html">un
                véritable tollé à la CFDT.</a></li>
          </ul>
          <p>L’autre difficulté, et non des moindres, est d’obtenir une
            majorité à l’Assemblée nationale pour pouvoir prendre les
            ordonnances, auxquelles seule la CGT est fermement opposée.
            En l’absence d’une majorité La République en marche (LRM) à
            l’issue des législatives des 11 et 18 juin, le gouvernement
            sera forcé de négocier avec les autres groupes politiques et
            ne pourra pas faire l’impasse de la procédure législative
            habituelle, au risque de ne pas réussir à faire voter sa
            loi.</p>
        </div>
        <span>En savoir plus sur
<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2017/05/23/reforme-du-code-du-travail-ce-que-veut-faire-emmanuel-macron_5132115_4355770.html#hLmaLRb2Eu2FFKZ2.99">http://www.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2017/05/23/reforme-du-code-du-travail-ce-que-veut-faire-emmanuel-macron_5132115_4355770.html#hLmaLRb2Eu2FFKZ2.99</a></span></div>
      <br>
      <br>
      <br>
      <br>
      <br>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.huffingtonpost.fr/2017/05/23/code-du-travail-fonctionnaires-macron-tente-damadouer-des-syn_a_22104945/?utm_hp_ref=fr-homepage">http://www.huffingtonpost.fr/2017/05/23/code-du-travail-fonctionnaires-macron-tente-damadouer-des-syn_a_22104945/?utm_hp_ref=fr-homepage</a><br>
      <div class="headline">
        <h1 class="headline__title">Code du travail, fonctionnaires:
          Macron tente d'amadouer des syndicats sur la défensive</h1>
        <h2 class="headline__subtitle">A partir de ce mardi, le
          président et son gouvernement reçoivent les partenaires
          sociaux à tour de bras pour éviter un conflit pendant l'été.</h2>
      </div>
      <div class="timestamp icon-Meta_Time"> <span
          class="timestamp__date--published">23/05/2017 10:52 CEST</span>
        | <span class="timestamp__date--modified"> <strong>Actualisé</strong>
          il y a 5 heures </span> </div>
      <div class="js-horizontal-share share-bar share-bar--horizontal
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        <br>
      </div>
      <div class="author-byline">
        <ul class="author-list">
          <li class="author-card">
            <div class="author-card__details"> <span
                class="author-card__details-container"> <a
                  class="author-card__details__name"
                  data-beacon="{&quot;p&quot;:{&quot;lnid&quot;:&quot;author&quot;}}"
                  href="http://www.huffingtonpost.fr/geoffroy-clavel"> <span
                    class="author-card__details__name"> Geoffroy Clavel
                  </span> </a> <span
                  class="author-card__social-container desktop-only"> </span>
              </span> <span class="author-card__microbio desktop-only">
                Chef du service politique du HuffPost </span> </div>
          </li>
        </ul>
      </div>
      <div class="top-media"
        data-beacon="{&quot;p&quot;:{&quot;mnid&quot;:&quot;top_media&quot;}}">
        <div class="top-media--image image">
          <div class="image__caption"> Rassurer sans rien lâcher:
            Emmanuel Macron, ici avec le patron de la CGT Philippe
            Martinez, tente d'amadouer des syndicats sur la défensive. </div>
        </div>
      </div>
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      <p>POLITIQUE - Comment mettre en scène un dialogue social en
        berne. Soucieux de montrer qu'il n'est pas fermé à la discussion
        tout en assumant sa volonté de réformer rapidement, y compris là
        où ça fait mal, <a
          href="http://www.huffingtonpost.fr/news/emmanuel-macron/"
          target="_blank">Emmanuel Macron</a> entame ce mardi son
        premier marathon de rencontres bilatérales avec les syndicats.
        Un exercice auquel une partie du gouvernement d'Edouard Philippe
        va se plier jusqu'à lundi avec l'objectif affiché de déminer les
        tensions sociales qui entourent les deux promesses de campagne
        emblématiques du jeune président de la République: <a
href="http://www.huffingtonpost.fr/2017/05/21/gouvernement-philippe-les-dossiers-au-menu-de-la-vraie-premie_a_22101792/?utm_hp_ref=fr-emmanuel-macron"
          target="_blank">la réforme du code du travail</a> par la voie
        des ordonnances avant la fin de l'été et la suppression de
        120.000 postes de fonctionnaires d'ici la fin du quinquennat.</p>
      <div id="entry_paragraph_1" class="ad_spot
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      <p>A l'heure où le Parti socialiste et la France insoumise font
        campagne <a
          href="http://www.huffingtonpost.fr/news/legislatives-2017"
          target="_blank">aux législatives</a> en jurant de s'opposer à
        ces réformes et alors que certains syndicats se préparent déjà à
        un été social brûlant, la stratégie de l'exécutif vise avant
        tout à déminer ce qui peut l'être sans ne rien lâcher sur
        l'essentiel.</p>
      <div id="entry_paragraph_2" class="ad_spot
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      <p>"Le dialogue est absolument nécessaire tout le temps. Il faut
        empêcher tout blocage mais on n'a pas le droit de bloquer la
        France quand on n'est pas d'accord avec telle ou telle mesure,
        surtout quand elle était au cœur du projet présidentiel
        d'Emmanuel Macron",<a
href="http://www.francetvinfo.fr/monde/royaume-uni/explosion-meurtriere-a-la-manchester-arena/explosion-a-manchester-le-porte-parole-du-gouvernement-christophe-castaner-prone-un-quatrieme-corps-d-armee-en-france_2203332.html"
          target="_blank"> a résumé ce mardi sur France2</a> le
        porte-parole du gouvernement Christophe Castaner.</p>
      <div id="entry_paragraph_3" class="ad_spot
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      <p><strong>Défilé de représentants syndicaux</strong></p>
      <p>Chacun a en tête le scénario catastrophe du vote de la loi
        Travail, insuffisamment préparée avec les partenaires sociaux.
        Dans le même temps, Emmanuel Macron veut agir vite pour obtenir
        rapidement les résultats escomptés sur le terrain de l'emploi
        alors que <a
href="http://www.huffingtonpost.fr/2017/05/22/macron-peut-compter-sur-une-conjoncture-economique-meilleure-que_a_22103886/?utm_hp_ref=fr-emmanuel-macron"
          target="_blank">la conjoncture économique semble plus
          favorable</a>.</p>
      <div id="entry_paragraph_4" class="ad_spot
        entry-body--paragraph-ad "> </div>
      <p>D'où l'attachement de l'exécutif à afficher ostensiblement son
        ouverture à la discussion. Le chef de l'Etat accueille tour à
        tour de 9h à 19h les dirigeants des grandes organisations
        syndicales et patronales, en commençant par la CFDT, la CGT et
        FO avant de recevoir le Medef à l'heure du déjeuner.</p>
      <p>Fixer le cadre des réformes, préciser son agenda, réaffirmer
        ses objectifs... Emmanuel Macron veut faire preuve de
        transparence tout en rappelant qu'il a été élu sur un mandat
        clair. "A ce stade, il ne va pas discuter du contenu précis de
        la réforme, car dès mercredi le Premier ministre et la ministre
        du Travail vont à leur tour recevoir les partenaires sociaux,
        pour construire de manière opérationnelle un agenda social, en
        affinant le calendrier des réformes, le cadre et la méthode de
        concertation", a précisé son entourage.</p>
      <p>Les ordonnances resteront son choix même s'il disposait d'une
        majorité absolue à l'Assemblée, souligne-t-on à l'Elysée. Là
        encore, le long et douloureux trajet de la "Loi Macron" sur la
        croissance et l'activité a servi de contre-exemple. Pour autant,
        l'exécutif se garde une marge de manoeuvre pour ne pas brusquer
        les choses.</p>
      <p>"Le calendrier a l'air d'avoir bougé (...) J'ai cru comprendre
        que l'agenda rapide qui était prévu n'est pas aussi rapide que
        ce que j'avais cru comprendre. L'échéance de fin août ou du 1er
        septembre a l'air plus floue", a déclaré le patron de la CGT
        Philippe Martinez, saluant une "bonne nouvelle". </p>
      <p><strong>A chaque ministre la responsabilité de réaliser ses
          objectifs</strong></p>
      <p>Si le président a inauguré ce round de négociations, le premier
        ministre et les ministres prendront rapidement le relais. A la
        tête du ministère de l'Action et des comptes publics, Gérald
        Darmanin reçoit lui aussi les représentants des fonctionnaires
        ce mardi pour leur expliquer la philosophie de l'exécutif dans
        l'application de la promesse de réduire de 120.000 le nombre
        d'agents publics en France.</p>
      <p>"On ne supprime pas des fonctionnaires, on supprime des postes
        de fonctionnaires, il faut voir avec eux comment moderniser la
        fonction publique et c'est avec eux qu'on le fera", a-t-il
        plaidé ce mardi sur RTL en marquant son attachement à la
        fonction publique, "ossature de la République".</p>
      <p>Dans le même temps, ml'objectif de suppression est bien
        réaffirmé. Pour autant, promet-il, cette cure d'austérité ne se
        fera "pas de manière comptable (...) c'est-à-dire en discutant
        avec les syndicats". "Quelle est la modernisation de l'Etat que
        nous voulons? Comment la numérisation, comment l'accès aux
        services publics, comment la répartition des compétences des
        collectivités locales vont permettre de moderniser la fonction
        publique?", a-t-il détaillé. Manière de signifier que les coupes
        ne seront pas forcément sèches ni réalisées à l'aveugle.</p>
      <p>Plus facile à dire qu'à faire. "Non seulement nous sommes
        opposés à toute suppression de postes mais nous voulons des
        créations nettes d'emplois dans certains secteurs, en
        souffrance", a prévenu la CGT. </p>
      <br>
      <br>
      <br>
      <br>
      <header>
        <h1>Emmanuel Macron lance sa réforme du code du travail en
          recevant les partenaires sociaux à l'Élysée mardi 23 mai 2017</h1>
        <strong class="auteurs">Par <a class="tipAuteur"
            href="mailto:catherine.abouelkhair@aef.info">Catherine Abou
            El Khair</a> , <a class="tipAuteur"
            href="mailto:eva.thiebaud@aef.info">Eva Thiébaud</a></strong>
      </header>
      <div class="lead"> <br>
        <div>Le président de la République, Emmanuel Macron,
          rencontrera, à partir du mardi 23 mai 2017, les partenaires
          sociaux pour amorcer la nouvelle réforme du droit de Travail
          qu’il souhaite voir mise en œuvre dès la fin de l’été,
          confirment à AEF les organisations syndicales et patronales.
          Puis, "avec la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, nous
          aurons des rencontres bilatérales avec l’ensemble des
          organisations syndicales", a déclaré le Premier ministre
          Édouard Philippe au<i> Journal du Dimanche</i> dans l’édition
          du 21 mai 2017. Celles-ci pourraient avoir lieu la semaine
          prochaine, selon plusieurs sources. Prudents vis-à-vis de la
          méthode du nouvel exécutif, qui compte procéder par
          ordonnances, la CGT et Force ouvrière réclament du temps pour
          qu’ait lieu une "vraie concertation" et détaillent leurs
          positions sur la réforme du code du travail, les indemnités
          prud’homales et la fusion des <abbr id="10772">IRP</abbr>.<br>
        </div>
      </div>
      <p>La réforme du droit du travail voulue par Emmanuel Macron doit
        mettre en route sans tarder, conformément au voeu de l'exécutif.
        Pour tenir l’objectif de son application par voie d’ordonnances
        d’ici à la rentrée de septembre prochain, le nouveau président
        de la République commence les discussions avec les partenaires
        sociaux cette semaine. Dés mardi 23 mai, il reçoit les uns après
        les autres les leaders des cinq confédérations et des trois
        organisations patronales représentatives ainsi que l’Unsa. Un
        premier contact qui doit être suivi d’un nouveau cycle de
        rencontres.</p>
      <p> "Avec la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, nous aurons des
        rencontres bilatérales avec l’ensemble des organisations
        syndicales", a déclaré le Premier ministre Édouard Philippe au <i>Journal
          du Dimanche</i>, le 21 mai 2017. Selon plusieurs organisations
        syndicales, elles pourraient avoir lieu la semaine prochaine,
        voire dès mercredi 24 mai.</p>
      <p>Face aux critiques des organisations syndicales sur la méthode
        choisie, le calendrier et le fond des réformes, qui se sont
        exprimées depuis l’élection du chef de l'État, le nouveau chef
        du gouvernement s’est voulu rassurant. "La réforme du Code du
        travail a été bien pensée. Nous allons désormais la discuter
        pour l’enrichir et l’expliquer. Cela veut dire une discussion
        avec les organisations syndicales, qui est indispensable, et une
        discussion parlementaire qui aura lieu à l’occasion du vote
        d’habilitation qui permettra au gouvernement de prendre des
        ordonnances dans le cadre défini par le Parlement", a aussi
        précisé au <i>JDD</i> le Premier ministre. Pour qu’elle entre
        en vigueur, l’Assemblée nationale et le Sénat votent une loi
        d’habilitation puis de ratification.<br>
      </p>
      <p>"Mais une fois que la discussion aura eu lieu, il faudra aller
        vite. On ne peut pas attendre deux ans pour achever cet
        exercice. Emmanuel Macron a entendu la colère des Français. Il
        sait aussi l’urgence de la transformation du pays", a poursuivi
        Édouard Philippe. Le 18 mai, au lendemain de la nomination du
        nouveau gouvernement, le porte-parole du gouvernement Christophe
        Castaner évoquait sur les ondes de <i>RTL</i> un délai de "deux
        mois" "pour poursuivre nos échanges avec tous et qu’on puisse
        entendre ce que les syndicats ont à nous dire".<br>
      </p>
      <p class="Intertitre_par">La CGT appelle à "prendre le temps"<br>
      </p>
      <p>Réagissant aux déclarations d’Édouard Philippe, la CGT a
        précisé sa position dans le <i>JDD</i> paru le dimanche 21 mai.
        "La loi Larcher prévoit une concertation sur les projets de loi
        en matière sociale. Il faut donc prendre le temps de discuter. À
        moins que la loi ne soit déjà écrite", souligne le secrétaire
        général de la confédération, Philippe Martinez, dans le <i>JDD</i>
        du dimanche 21 mai. Estimant que les ordonnances "sont
        irrecevables", le leader cégétiste va soumettre au Premier
        ministre "une dizaine de mesures à prendre pour le pays".<br>
      </p>
      <p>"Si on écoute nos propositions, nous voulons bien parler du
        code du travail. Mais notre objectif est de renforcer les droits
        des salariés", précise-t-il, tout en rappelant son opposition de
        fond à la fusion des <abbr id="19485">IRP</abbr> au
        plafonnement des indemnités prud’homales et à la primauté de
        l’accord d’entreprise sur les accords de branche, notamment en
        matière de rémunération.<br>
      </p>
      <p class="Intertitre_par">FO pas "hostile" à la fusion des IRP</p>
      <p>De son côté, Jean-Claude Mailly précise, dans une interview aux
        <i>Échos</i> parue ce lundi 22 mai, que Force ouvrière est
        "prête à discuter" s’il y a des "marges de manœuvre, de vraies
        marges de discussion" et réclame une "vraie concertation sur le
        fond avec le temps nécessaire". Modérant sa position par rapport
        à des déclarations antérieures, le leader FO estime aujourd’hui
        que l’ordonnance "n’est pas un problème" "si on est d’accord sur
        son contenu, comme ça a par exemple été le cas en 1981 pour la
        cinquième semaine de congés payés", ajoute-t-il.<br>
      </p>
      <p>Sur la flexibilisation du code du travail, "nous ne disons pas
        qu’il ne faut pas de négociations dans les entreprises, mais
        qu’il faut préserver le pouvoir normatif de la négociation de
        branche car c’est un outil indispensable de protection des
        salariés". De son côté, le nouvel exécutif entend permettre aux
        entreprises de déroger aux accords de branche sur l’organisation
        du travail ou la fixation des rémunérations.<br>
      </p>
      <p>Sur la fusion des IRP également au programme, "nous ne sommes
        pas hostiles à rationaliser, simplifier, mais avec les moyens
        nécessaires", poursuit Jean-Claude Mailly, en précisant que "le
        <abbr id="19473">CHSCT</abbr> doit conserver une responsabilité
        juridique à part entière".<br>
      </p>
      <p class="Intertitre_par">Consensus sur le plafonnement des
        indemnités prud’homales<br>
      </p>
      "En revanche, il y a toujours un problème sur le plafonnement des
      indemnités prud’homales", avertit le secrétaire général de FO. De
      fait, le sujet réunit aujourd’hui la CGT, la CFDT et FO. Dans une
      interview aux <i>Échos</i>, le 16 mai 2017, le secrétaire général
      de la CFDT Laurent Berger a notamment demandé une évaluation du
      barème indicatif des indemnités prud’homales avant de mettre en
      place leur plafonnement comme le souhaite Emmanuel Macron.<br>
      <br>
      Dépêche n° 562515 © Copyright AEF<br>
      Conformément au code sur la propriété intellectuelle, toute
      reproduction ou transmission de cette dépêche est strictement
      interdite, sauf accord formel d'AEF.<br>
      Transfert et reproduction strictement interdits.<br>
      <br>
      <br>
      <br>
      <br>
      <br>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.lejdd.fr/politique/philippe-martinez-les-ordonnances-de-macron-sont-irrecevables-3337022#xtor=CS1-4">http://www.lejdd.fr/politique/philippe-martinez-les-ordonnances-de-macron-sont-irrecevables-3337022#xtor=CS1-4</a><br>
      <div class="header-article">
        <h1>Philippe Martinez : "Les ordonnances de Macron sont
          irrecevables!"</h1>
        <time itemprop="datePublished"><span class="icon-horloge"></span>
          18h00 , le 21 mai 2017</time></div>
      <div class="chapo">
        <p>INTERVIEW - Le secrétaire général de la CGT affûte ses armes
          pour riposter au projet de réforme du Code du travail.</p>
      </div>
      <div class="cnt" itemprop="articleBody">
        <p><b>Que vous inspire ce nouveau gouvernement?</b><br>
          Je n'ai pas pour habitude de porter de jugement sur les
          ministres et sur ce qu'ils ont fait, mais c'est d'abord un
          gouvernement de communication. L'arrivée de Nicolas Hulot en
          est un exemple. On nous avait parlé de renouvellement… Certes,
          il y a des inconnus, mais d'autres ne sont pas des nouveau-nés
          comme <a
href="http://www.lejdd.fr/politique/gerard-collomb-un-fidele-de-macron-a-linterieur-3333374"
            target="_self">Gérard Collomb</a>, François Bayrou, Bruno Le
          Maire… <a
href="http://www.lejdd.fr/economie/le-maire-et-darmanin-peuvent-ils-faire-le-programme-economique-de-macron-3334391"
            target="_self">Gérald Darmanin</a> est peut-être jeune, mais
          pas en politique. Il s'est prononcé contre le mariage pour
          tous, ça n'est pas un signe de grande ouverture. On a un
          patchwork de gens de droite qui ont soutenu Juppé, Fillon ou
          Sarkozy. Cela dit, le Premier ministre a été honnête en disant
          qu'il était de droite.</p>
        <p><b>Et la nomination de <a
href="http://www.lejdd.fr/Economie/L-ex-DRH-de-Danone-Muriel-Penicaud-prend-la-double-direction-d-Ubifrance-et-de-l-AFII-670659"
              target="_self">Muriel Pénicaud</a>, ancienne directrice
            générale de Business France, vous la saluez comme le font
            FO, le Medef et la CFDT?</b><br>
          Certes, elle a démarré au cabinet de Martine Aubry dans le
          gouvernement Jospin. Mais j'en ai connu d'autres qui une fois
          devenus DRH dans une grande entreprise n'ont pas appliqué les
          35 heures! Chez Danone, elle a mis en œuvre un plan de 900
          suppressions d'emploi dont 200 en France et remis en question
          de nombreux droits pour les salariés de ce groupe. Ce qui a
          satisfait les actionnaires et Franck Riboud aussi. Depuis
          plusieurs années, elle fréquente plus les conseils
          d'administration que les ateliers ou les bureaux! Elle a un
          parcours de dirigeante d'entreprise, et le programme de Macron
          est clair. Elle est là pour l'appliquer.</p>
        <h2>"Qu'un Premier ministre contacte les organisations
          syndicales est plutôt une bonne chose"</h2>
        <p><b>L'appel téléphonique du Premier ministre, jeudi, est-il de
            nature à vous rassurer sur ses intentions?</b><br>
          Nous avons discuté quatre minutes trente et il nous a confirmé
          qu'il souhaitait nous rencontrer. Qu'un Premier ministre
          contacte les organisations syndicales la première semaine de
          sa prise de fonction est plutôt une bonne chose. C'est une
          attitude correcte.</p>
        <p><b>Sur la réforme du Code du travail, le gouvernement évoque
            plus une consultation…</b><br>
          Ça ne veut rien dire une consultation! La loi Larcher prévoit
          une concertation sur les projets de loi en matière sociale. Il
          faut donc prendre le temps de discuter. À moins que la loi ne
          soit déjà écrite… Avec le gouvernement Valls, on a découvert
          le projet de loi travail dans un quotidien! Si Édouard
          Philippe et Emmanuel Macron ont cette conception de la
          concertation, il s'agit alors plus d'un affichage que d'un
          dialogue réel et sincère. Nous, on est prêts, on soumettra au
          Premier ministre une dizaine de mesures urgentes à prendre
          pour le pays. Si on écoute nos propositions, nous voulons bien
          parler du Code du travail. Mais notre objectif est de
          renforcer les droits des salariés. Pourquoi le gouvernement se
          comporterait-il comme le <a
href="http://www.lejdd.fr/Politique/Devant-le-Medef-Emmanuel-Macron-s-en-prend-aux-35-heures-748369"
            target="_self">Medef</a>, qui arrive en négociation avec un
          texte sur lequel on n'a ni marge de manœuvre ni possibilité
          d'amendement</p>
        <p><b>Que pensez-vous de son projet de légiférer à partir de
            trois ordonnances?</b><br>
          Ces ordonnances sont complètement irrecevables! L'homme neuf a
          de vieilles recettes. Considérer que le travail à un coût,
          faciliter le licenciement pour créer de l'emploi, c'est vieux
          comme Juppé! Dire que les licenciements d'aujourd'hui sont les
          emplois de demain, on voit où ça mène. À la précarité ! Le
          Président souhaite aller plus loin que la loi travail rejetée
          à 70 % par les Français. Sur les classifications, par exemple.
          Le principe des conventions collectives est de poser un barème
          de salaire minimum pour un niveau de diplôme. Permettre aux
          entreprises d'y déroger signifie donc que demain un jeune sera
          payé en fonction de ce qu'aura négocié l'employeur et non plus
          en fonction du nombre d'années d'études qu'il aura faites.
          C'est ça la loi travail XXL! Depuis que les entreprises
          dérogent au code du travail, il a triplé de volume!</p>
        <p><b>Et concernant la fusion des instances représentatives du
            personnel?</b><br>
          Le Président se prononce pour plus de dialogue social et en
          même temps il veut réduire les lieux et moyens qui lui sont
          dédiés! Par exemple, mélanger les prérogatives des comités
          d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail [CHSCT]
          avec celles des comités d'entreprise alors que le coût du
          mal-être au travail en France atteint 13.000 euros par an et
          par salarié, c'est une très mauvaise idée !</p>
        <p><b>Une unité syndicale se dessine pour refuser la limitation
            des indemnités versées par les prud'hommes en cas de
            licenciement injustifié…</b><br>
          On veut traiter les salariés comme des yaourts. Quel que soit
          le type de licenciement, le prix d'une vie au travail est
          barémisé. Sans tenir compte de la situation familiale, de
          l'état de santé, de l'ancienneté. C'est proprement scandaleux.
          Réformer le code du travail n'est pas une priorité.
          L'assouplir ne permet pas de lutter contre le chômage. Nous ne
          nous bornerons pas à commenter les décisions du gouvernement.
          Je n'ai pas une tête d'alibi ! Nous avons des efforts à faire
          pour mettre en avant nos propositions. Nos idées détonnent
          dans le milieu ambiant, elles n'inspirent ni le Medef, ni les
          financiers, mais l'opinion publique y est réceptive. Notre
          priorité n'est pas de convaincre le gouvernement mais les
          salariés !</p>
        <h2>"L'expérience de la loi travail devrait attirer l'attention
          de ceux qui nous gouvernent aujourd'hui"</h2>
        <p><b>Le gouvernement compte travailler sur ces ordonnances cet
            été. Cela s'annonce compliqué pour mobiliser?</b><br>
          Nous voulons être écoutés et qu'on prenne le temps de la
          discussion en tirant les enseignements du passé. Quand on veut
          dialoguer et qu'on est attaché au bien-être des salariés, on
          ne discute pas pendant les vacances. L'expérience de la loi
          travail devrait attirer l'attention de ceux qui nous
          gouvernent aujourd'hui.</p>
        <p><b>Jean-Luc Mélenchon promet de mobiliser la rue. Ça fait un
            concurrent de plus?</b><br>
          Que des hommes et des femmes politiques viennent soutenir des
          luttes sociales, c'est une bonne chose. Mais nous avons la
          prétention de croire que nous sommes les mieux placés pour le
          faire. Jamais le FN ne serait venu chez Whirlpool sans les
          caméras et Emmanuel Macron. C'est de la communication, pas de
          l'action. Pourtant, le pouvoir politique sert à quelque chose
          : à légiférer, à peser, à relayer et à veiller à l'égalité
          entre les citoyens. Mais face aux intérêts des marchés
          financiers et des grands groupes internationaux, il
          démissionne trop souvent. Quand des salariés, comme ceux de
          GM&amp;S, en sont réduits à casser leur outil de travail, on
          devrait pousser un cri d'alerte généralisé et ne pas se
          contenter de dire que l'État ne peut pas tout.</p>
        <p><b>Propos recueillis par Rémy Dessarts et Emmanuelle Souffi</b></p>
      </div>
      <br>
      <br>
      <br>
      <header>
        <h1>Concertation Travail : "Ce n’est pas quand les salariés sont
          en congé qu’il faut s’occuper d’eux" (P. Martinez, CGT)</h1>
        <strong class="auteurs">Par <a class="tipAuteur"
            href="mailto:eva.thiebaud@aef.info">Eva Thiébaud</a></strong>
      </header>
      <div class="lead">
        <div><br>
          Après la CFDT, c’est Philippe Martinez, secrétaire général de
          la CGT, qui était reçu à l’Élysée le 23 mai 2017 dans le cadre
          des premières réunions bilatérales entre les partenaires
          sociaux et le président de la République, Emmanuel Macron,
          pour préparer la réforme du code du travail qui devrait avoir
          lieu à la rentrée. Le secrétaire général insiste sur la
          nécessité du dialogue social et d’un assouplissement de
          l’agenda et a eu le "sentiment d’être écouté".<span
            class="read_more"></span> Il demande également la hausse du
          Smic, un meilleur contrôle des aides publiques et des
          exonérations aux entreprises, la réalisation d’une étude sur
          le "mal travail" et des mesures en faveur de l’égalité
          professionnelle entre les femmes et les hommes. Dès lundi
          prochain, il devrait, comme prévu, rencontrer le Premier
          ministre, Édouard Philippe, et la ministre du Travail, Muriel
          Pénicaud.<br>
        </div>
      </div>
      <p>Dans le cadre de la future réforme du code du travail qui
        devrait avoir lieu à la rentrée par voie d’ordonnances, Emmanuel
        Macron reçoit les partenaires sociaux le 23 mai 2017 dans le
        cadre de réunions bilatérales. Après Laurent Berger de la CFDT,
        c’est Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT, qui était
        reçu à l’Élysée. Au sortir de la réunion, le leader syndical
        plaide pour un assouplissement du calendrier : "Ce n’est pas
        pendant que les salariés sont en congé qu’il faut s’occuper
        d’eux", a-t-il expliqué au président, qui se serait montré "à
        l’écoute".</p>
      <p class="Intertitre_par">Hausse du SMIC et étude sur le "mal
        travail"</p>
      <p>"On en est plutôt à l’esquisse", observe-t-il, rappelant que
        cette réunion à l’Élysée relève de l’échange de vues, puisque le
        président n’est pas "habilité à négocier". Le leader syndical a
        porté différentes revendications auprès auprès d’Emmanuel
        Macron : la hausse du Smic, l’importance de la négociation de
        branche notamment sur le niveau salarial d’accueil des diplômés,
        un contrôle des aides publiques et des exonérations de
        cotisations accordées aux entreprises "qui doivent servir à
        l’emploi en CDI et non à la spéculation des actionnaires". Le
        secrétaire général de la CGT préconise aussi la mise en œuvre
        d’une étude sur le "mal travail" ; selon lui, celui-ci coûterait
        13 000 euros par salarié et par an. Dans ce cadre, il insiste
        notamment sur l’importance des <abbr id="8430">CHSCT</abbr>.<br>
      </p>
      <p>Sur la question de l’égalité salariale entre les femmes et les
        hommes, Philippe Martinez rappelle que "malgré des lois depuis
        dix ans, les écarts sont encore de 10 à 20 %", et demande des
        "mesures punitives et donc des pénalités" pour les entreprises.<br>
      </p>
      <p class="Intertitre_par">Le barème prud’homal : une ligne rouge<br>
      </p>
      <p>Concernant les sujets de réforme annoncés, le leader syndical
        réitère son opposition à la création d’un barème d’indemnités
        prud’homales en cas de licenciement sans cause réelle et
        sérieuse, une "ligne rouge" à ne pas dépasser. "On n’est pas au
        supermarché, il n’y a pas un prix pour un licenciement."
        Concernant la formation professionnelle, il estime que "les
        entreprises devraient aussi jouer le jeu", citant Whirpool et le
        manque de formation des salariés licenciés.<br>
      </p>
      Enfin, Philippe Martinez évoque le cas de l’entreprise GM &amp; S,
      demandant au président d’agir rapidement pour que le tribunal
      reporte sa décision et demandant que les constructeurs fassent "un
      plus grand geste" pour pérenniser le site. Il mentionne aussi la
      situation de Tati, l’attribuant à la loi Macron.<br>
      <br>
      <br>
      Dépêche n° 562623 © Copyright AEF<br>
      Conformément au code sur la propriété intellectuelle, toute
      reproduction ou transmission de cette dépêche est strictement
      interdite, sauf accord formel d'AEF.<br>
      Transfert et reproduction strictement interdits.<br>
      <br>
      <br>
      <br>
      <br>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="https://www.lesechos.fr/politique-societe/gouvernement/030346226065-code-du-travail-fo-prete-a-discuter-sil-y-a-des-marges-de-manoeuvre-2088436.php">https://www.lesechos.fr/politique-societe/gouvernement/030346226065-code-du-travail-fo-prete-a-discuter-sil-y-a-des-marges-de-manoeuvre-2088436.php</a><br>
      <div class="copy-paste-block">
        <header class="main-header-article">
          <h1 class="title-article"><span>Code du travail :</span> FO
            "prête à discuter" s’il y a "des marges de manoeuvre" </h1>
          <div class="meta">
            <span><a class="meta-author"
                href="https://www.lesechos.fr/journalistes/index.php?id=35"
                title="Tous les articles de Leïla de Comarmond"><span>Leïla
                  de Comarmond</span></a></span><span><a
                class="meta-author"
                href="https://www.lesechos.fr/journalistes/index.php?id=301"
                title="Tous les articles de Marie Bellan"><span>Marie
                  Bellan</span></a></span> <time class="meta-date"
              itemprop="datePublished"
              datetime="2017-05-21T17:53:24+02:00"></time>Le 21/05 à
            17:53<time class="meta-upd" itemprop="dateModified"
              datetime="2017-05-22T08:52:47+02:00">Mis à jour le 22/05 à
              08:52</time>
          </div>
        </header>
        <div class="main-content content-article">
          <h2 class="chapo-article">+ VIDEO. Emmanuel Macron et Edouard
            Philippe vont rencontrer les syndicats sur la réforme du
            code du travail. "N’ayez pas d’interlocuteur privilégié, ça
            finit toujours mal" avertit le leader de Force ouvrière,
            Jean-Claude Mailly.</h2>
          <p itemprop="articleBody">Le Premier ministre et la ministre
            du Travail vont recevoir en bilatérale <a
href="https://www.lesechos.fr/economie-france/social/0212062562129-code-du-travail-macron-va-saisir-les-partenaires-sociaux-2085859.php">les
              ­différentes organisations syndi­cales et patronales</a>
            sur <a
href="https://www.lesechos.fr/economie-france/social/0212106459707-code-du-travail-castaner-confirme-que-la-reforme-sappliquera-a-la-rentree-2088065.php">le
              code du ­travail.</a> Et Emmanuel Macron lui-même va
            recevoir en tête à tête ­chaque leader syndical à partir de
            mardi. Si l'exécutif veut <em>« aller vite </em>», assure
            Edouard Philippe dans une interview au « JDD » ce dimanche,
            cette réforme « majeure » donnera lieu à <em>« une
              ­discussion » </em>avec les partenaires sociaux. </p>
          <p itemprop="articleBody">Celle-ci est <em>« indispensable »</em>,
            souligne le Premier ministre. S'il assure aborder le dossier
            dans un <em>« esprit d'ouverture »</em>, le secrétaire
            général de FO, Jean-Claude Mailly, avertit que <em>« la
              discussion doit être une vraie concertation sur le fond,
              avec le temps nécessaire ».</em>
          </p>
          <p itemprop="articleBody">
            <strong>Quelles leçons tirez-vous de cette élection
              présidentielle ?</strong>
          </p>
          <p itemprop="articleBody">Il y a d'abord, bien sûr, son côté
            ­inédit, « chamboule-tout » comme l'a dit Laurent Fabius
            lors de la cérémonie d'investiture d'Emmanuel Macron à
            l'Elysée. Cette présidentielle a vu la mise à l'écart des
            deux grands partis qui structuraient la vie politique
            française. Et puis il y a la montée en puissance de
            l'extrême droite, favorisée par les politiques d'austérité
            menées tant au niveau européen que national. Je ne suis pas
            le seul à en dénoncer les dangers : la Confédération
            européenne des syndicats le dit, il y va de l'avenir de
            l'Europe.</p>
          <p itemprop="articleBody">
            <strong>Le nouveau président élu est-il légitime ?</strong>
          </p>
          <p itemprop="articleBody">Il est légitime. 66 % des voix au
            second tour, c'est un beau score. Mais Emmanuel Macron doit
            tenir compte des conditions de son ­élection. Il affirme que
            c'est un vote d'adhésion à son programme, mais ce n'est pas
            vrai. Ceux qui ont voté pour lui ne partagent pas tous ses
            idées.</p>
          <strong>Que pensez-vous du nouveau gouvernement ?</strong>
          <p itemprop="articleBody">Je ne connais pas Edouard Philippe.
            Quand il m'a appelé jeudi soir, il m'a dit qu'il était
            attaché au dialogue social et qu'il verrait les partenaires
            sociaux dans un esprit d'ouverture. Je lui ai dit que moi
            aussi. Muriel Pénicaud, elle, je la connais depuis pas mal
            d'années : la première fois que je l'ai croisée, c'est quand
            elle était au cabinet de Martine Aubry au début des
            années 1990. Et j'ai de très bons retours de nos équipes
            chez Danone. C'est quelqu'un qui défend le dialogue social,
            qui respecte ses interlocuteurs et connaît ses dossiers.
            Cela dit, la ministre du Travail ne décide pas toute seule.
            Il y a le président de la République et le Premier ministre.
            Où seront prises les décisions ? Lors des deux quinquennats
            précédents, c'était à l'Elysée. Dans le nouveau
            gouvernement, parmi nos inquiétudes il y a le fait qu'il n'y
            ait pas de ministère de la Fonction publique. Le sujet sera
            traité par le ministère du Budget, comme sous Sarkozy, où la
            RGPP [révision générale des politiques publiques, NDLR] a
            fait d'énormes dégâts. Cela veut-il dire que les
            ­fonctionnaires seront réduits à une dépense ? Il faut
            impérativement lancer une réflexion sur les missions et le
            rôle du service public. Par ailleurs, il n'y a pas non plus
            d'interlocuteur dédié sur l'Industrie. Or c'est
            indispensable.</p>
          <p itemprop="articleBody">
            <strong>Emmanuel Macron veut réformer le code du travail par
              ordonnances. Est-ce la bonne méthode ?</strong>
          </p>
          <p itemprop="articleBody">Ce n'est pas l'outil le plus
            démocra­tique, mais si on est d'accord sur son contenu,
            comme ça a par exemple été le cas en 1981 pour la cinquième
            semaine de congés payés, <a
href="https://www.lesechos.fr/politique-societe/politique/0212069533555-quand-le-recours-aux-ordonnances-permettait-de-promulguer-des-lois-sociales-2086430.php">légiférer
              par ordonnance n'est pas un problème.</a> Cela suppose
            donc une vraie concertation. Et puis c'est très bien de
            faire des réformes, mais outre que cela dépend de leur
            objet, on a tendance en France à les accumuler sans jamais
            les évaluer. On a besoin de stabilité juridique. Pas
            seulement d'ailleurs au niveau social mais aussi fiscal.</p>
          <p itemprop="articleBody">
            <strong>Qu'est-ce qu'une « vraie » concertation ?</strong>
          </p>
          <p itemprop="articleBody">L'opposé de ce qui s'est passé sur
            la loi Travail... ou le travail du dimanche. Comme ministre
            de l'Economie, Emmanuel Macron n'a pas fait preuve d'un
            grand esprit d'écoute et de dialogue et ses propos dénigrant
            les confédérations pendant sa campagne électorale n'étaient
            pas pour nous rassurer. Mais être ministre et président de
            la République, ce n'est pas la même chose. Nous le jugerons
            aux actes.</p>
          <p itemprop="articleBody">
            <strong>Edouard Philippe a promis une « phase de discussion
              »...</strong>
          </p>
          <div class="block-citation">
            <blockquote><q>Il y a toujours un problème sur le
                plafonnement des indemnités prud'homales.</q></blockquote>
          </div>
          <p itemprop="articleBody">La discussion dont il parle ne
            saurait être une consultation. Elle doit être une vraie
            concertation sur le fond avec le temps nécessaire. Je ne
            comprendrais pas qu'elle soit bouclée à toute vitesse avant
            la rédaction de la loi d'habilitation. De ce que j'ai pu
            entendre et lire, le message qu'envoie l'exécutif est que
            sur le code du travail, il y a des marges de manoeuvre, de
            vraies marges de discus­sion. Si c'est le cas, Force
            ouvrière est prête à discuter. Exemple : sur la négociation
            collective, nous ne disons pas qu'il ne faut pas de
            négociations dans les entreprises, mais qu'il faut préserver
            le pouvoir normatif de la négociation de branche car c'est
            un outil indispensable de protection des salariés. Autre
            exemple, nous avons obtenu que sur six thèmes, la suprématie
            des branches soit conservée dans la loi Travail. Est-il
            possible d'en ajouter ? Et pourquoi, par exemple, la branche
            ne pourrait-elle pas faire des accords type pour les TPE ?
            Autre sujet : les instances repré­sentatives du personnel.
            Nous ne sommes pas hostiles à rationaliser, simplifier, mais
            avec les moyens nécessaires. Nos propres délégués syndicaux
            nous disent souvent qu'ils passent trop de temps en réunion.
            Mais le CHSCT doit conserver une responsabilité juridique à
            part entière. En revanche, il y a toujours un problème sur
            le plafonnement des indemnités prud'homales.</p>
          <p itemprop="articleBody">
            <strong>Le gouvernement veut boucler ces trois dossiers à la
              rentrée. C'est jouable selon vous ?</strong>
          </p>
          <p itemprop="articleBody">S'ils nous voient pour nous dire :
            voilà notre projet, si vous n'êtes pas d'accord on le fera
            quand même, <a
href="https://www.lesechos.fr/economie-france/social/0211882667209-une-proposition-de-code-du-travail-en-reponse-a-la-loi-el-khomri-2072620.php">comme
              pour la loi El Khomri,</a> ça va coincer. Si nos
            interlocuteurs sont prêts à bouger, est-ce qu'en un mois ou
            un mois et demi, on va avoir le temps d'aller au fond de
            tous les ­dossiers ? Je n'ai pas la réponse. En tout cas, le
            conseil que je donne au gouvernement, c'est : ayez des
            relations équilibrées avec les principales organisations
            syndicales, n'ayez pas d'interlocuteur privilégié, ça finit
            toujours mal.</p>
          <p itemprop="articleBody">
            <strong>Que pensez-vous des projets d'Emmanuel Macron sur
              l'assurance-chômage ?</strong>
          </p>
          <p itemprop="articleBody">C'est l'Etat qui est responsable de
            la moitié du déficit du régime et depuis la création de Pôle
            emploi, c'est lui qui pilote. Le seul pouvoir qui reste aux
            interlocuteurs sociaux, c'est de fixer les règles de la
            convention d'assurance chômage. Et ça fonctionne ! Celle qui
            vient d'être agréée a été signée par toutes les
            organisations patronales et syndicales sauf la CGT.
            Maintenant, c'est quoi le problème sur l'assu­rance-chômage,
            c'est qu'on n'a pas fait assez d'économies sur le dos
            chômeurs ? Soyons sérieux ! Par ailleurs, il y a beaucoup de
            flou sur le projet d'extension aux indépendants. Je n'ai
            rien contre permettre aux agriculteurs et aux commerçants de
            se protéger. Mais si on va vers un régime universel, on peut
            vite glisser vers un système à l'anglo-saxonne identique
            pour tous et ça, FO ne peut pas l'accepter. Peut-être que
            Pôle emploi peut tout gérer, mais ça ne peut pas être le
            même régime pour tous.</p>
          <p itemprop="articleBody">
            <strong>Pascal Pavageau, candidat à votre succession en
              2018, aura-t-il votre soutien ?</strong>
          </p>
          <p itemprop="articleBody">Il a déjà mon soutien. Je n'ai pas
            entendu qu'il y aurait d'autre candidat que Pascal Pavageau
            et c'est mieux ainsi pour l'organisation.</p>
          <p itemprop="articleBody">
            <strong>En terme de représentativité, vous n'avez pas du
              tout bénéficié de la baisse de la CGT. Pas trop déçu ?</strong>
          </p>
          <p itemprop="articleBody">Dans les entreprises où nous sommes
            présents, nous sommes aussi bons que la CFDT et la CGT. Mais
            elles participent à 45 % des scrutins environ et nous à un
            tiers seulement. Nous devons avoir une poli­tique de
            développement de nos implantations. Ça fait longtemps que je
            le dis. FO est un paquebot et un paquebot ne se manoeuvre
            pas comme un petit voilier. Je pense que les structures
            l'ont maintenant ­intégré et qu'on en verra le résultat
            avant la mesure de la représentativité dans le privé, en
            2021.</p>
          <div class="signature-article">
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        <h1>Concertation Travail : "Je plaide pour que le calendrier de
          la réforme soit détendu" (Jean-Claude Mailly, FO)</h1>
        <strong class="auteurs">Par <a class="tipAuteur"
            href="mailto:sixtine.devilleblanche@aef.info">Sixtine de
            Villeblanche</a></strong> </header>
      <div class="lead">
        <div>"J’espère que le calendrier prévu pour réformer le code du
          travail se détendra", indique Jean-Claude Mailly, secrétaire
          général de FO, le 23 mai 2017. Reçu par le chef de l’État
          après le secrétaire général de la CFDT, Laurent Berger, et
          celui de la CGT, Philippe Martinez, il souligne avoir parlé
          essentiellement de méthode avec Emmanuel Macron. Selon lui, le
          président est "très attentif" à la question du calendrier, car
          "il ne faut pas précipiter les choses".<span class="read_more"></span>
          Le responsable syndical doit rencontrer le Premier ministre,
          Édouard Philippe, et la ministre du Travail, Muriel Pénicaud,
          dès demain, pour rentrer plus en détail dans les différentes
          thématiques. <br>
        </div>
      </div>
      <p>"Nous avons eu un échange surtout sur la méthode, même si j’ai
        rappelé mon analyse de l’élection présidentielle, non pas sur le
        plan politique, mais qu’elle était révélatrice d’une double
        fracture sociale et territoriale, que les deux pouvaient se
        recouper, et qu’il devait se souvenir de cela. Pour que cela se
        passe bien, il ne faut pas cliver socialement", déclare
        Jean-Claude Mailly, secrétaire général de FO, à l’issue de son
        entretien avec le président de la République, mardi 23 mai 2017.
        "Nous rentrerons dans le détail des dossiers demain, avec le
        Premier ministre et la ministre du Travail", précise-t-il.<br>
      </p>
      <p>Sur la méthode, il rappelle qu'"il ne faut pas précipiter les
        choses, il faut qu’on ait le temps suffisant pour pouvoir se
        concerter et se concerter au fond. J’ai trouvé le président
        attentif sur cette question-là". Le chef de l’État fera des
        ordonnances, mais "le calendrier est à confirmer". "Je plaide
        pour que le calendrier soit détendu, mais je n’ai pas la
        réponse, avoue Jean-Claude Mailly. Il y aura une concertation
        cet été mais on ne règle pas un problème en trois réunions ou
        alors il y a un blocage, mais je n’ai pas senti de blocage de la
        part du président de la République. Il donne le cap et nous
        traiterons avec le gouvernement."<br>
      </p>
      <p class="Intertitre_par">"Des marges de manœuvre"<br>
      </p>
      <p>Le secrétaire général a également rappelé "l’ADN de FO sur le
        rôle important de la branche dans les négociations à la fois sur
        les thèmes obligatoires et sur la liberté de négociation. Nous
        considérons que si dans une branche patronat et syndicats se
        mettent d’accord ils doivent pouvoir décider de ce qui est
        normatif, de ce qui est renvoyé à l’entreprise, de ce qui est
        une norme qui pourrait être adaptée". "Les dossiers sur la table
        sont : la négociation en tant que telle, le rôle de la branche
        et de l’entreprise, la question des prud’hommes et celle des
        IRP, sur lesquels j’ai rappelé nos positions", liste le leader
        de FO, qui indique également avoir évoqué le sujet de
        l’assurance-chômage.</p>
      "J’ai senti qu’il y a a priori des marges de manœuvre à confirmer
      dans les jours à venir, y compris sur l’articulation des niveaux
      de négociation", se réjouit-il. En matière de dialogue social, "le
      président reçoit les confédérations syndicales et patronales, il
      est conscient que le syndicalisme ce n’est pas uniquement au
      niveau de l’entreprise et ça, c’est plutôt bien".<br>
      <br>
      Dépêche n° 562645 © Copyright AEF<br>
      Conformément au code sur la propriété intellectuelle, toute
      reproduction ou transmission de cette dépêche est strictement
      interdite, sauf accord formel d'AEF.<br>
      Transfert et reproduction strictement interdits.<br>
      <br>
      <br>
      <br>
      <br>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://abonnes.lemonde.fr/idees/article/2017/05/09/laurent-berger-a-emmanuel-macron-partagez-le-pouvoir-donnez-de-l-air-a-notre-societe_5124826_3232.html">http://abonnes.lemonde.fr/idees/article/2017/05/09/laurent-berger-a-emmanuel-macron-partagez-le-pouvoir-donnez-de-l-air-a-notre-societe_5124826_3232.html</a><br>
      <div class="copy-paste-block">
        <h1 class="tt2" itemprop="Headline">Laurent Berger à Emmanuel
          Macron : « Partagez le pouvoir ! Donnez de l’air à notre
          société ! »</h1>
        <p class="txt3 description-article" itemprop="description">Dans
          une lettre publiée par Le Monde.fr, le secrétaire général de
          la CFDT met en garde le nouveau président de la République.</p>
        <p class="bloc_signature"> <span id="publisher"
            itemprop="Publisher" data-source="LE MONDE">LE MONDE</span>
          | <time datetime="2017-05-09T12:02:12+02:00"
            itemprop="datePublished">09.05.2017 à 12h02</time> • Mis à
          jour le
          <time datetime="2017-05-09T12:49:38+02:00"
            itemprop="dateModified">09.05.2017 à 12h49</time> |
          <span class="signature_article">
            Par <span itemprop="author" class="auteur txt2_120">Laurent
              Berger (Secrétaire général de la CFDT)</span>
          </span>
        </p>
        <div class="toolbar">
          <div class="conteneur_barre_outils">
            <div id="articleBody" class="contenu_article
              js_article_body" itemprop="articleBody"> <a class="reagir
                outil"
href="http://abonnes.lemonde.fr/idees/article/2017/05/09/laurent-berger-a-emmanuel-macron-partagez-le-pouvoir-donnez-de-l-air-a-notre-societe_5124826_3232.html#liste_reactions"><span
                  class="ico"></span><span class="toolbar-label"></span></a>
              <p>Monsieur le président de la République,</p>
              <p>Vous venez d’être élu par plus de vingt millions de
                Français qui ont choisi de vous apporter leur voix.
                Votre élection représente la victoire de la République
                sur la haine.</p>
              <p>Fidèle à ses valeurs, la CFDT a pris toute sa part dans
                le combat pour faire barrage à l’extrême droite. Il y a
                des moments dans l’histoire qui ne supportent pas
                l’ambiguïté : notre appel à voter pour vous au second
                tour a été clair.</p>
              <p>Les conditions particulières de votre élection vous
                obligent certes à tenir compte de ceux qui vous ont
                soutenu, mais aussi de ceux qui ont voté pour vous, non
                par adhésion à votre programme, mais par rejet du Front
                national.</p>
              <h2 class="intertitre">Recréer de la cohésion</h2>
              <p>Lors de cette élection, les Français ont exprimé autant
                de peur et de défiance que d’attentes et d’espoir,
                auxquels il faut répondre. Ce qui s’est exprimé, c’est
                aussi une aspiration à la fraternité, à la solidarité et
                à l’amélioration des conditions de vie et de travail
                face à la précarité, au chômage et à la pauvreté.</p>
              <p>C’est d’une ambition partagée et d’un projet d’avenir
                dont nous avons besoin pour sortir par le haut de la
                dépression collective dans laquelle nous sommes englués.
                Il faut recréer de la cohésion, ouvrir des perspectives
                pour chacun et pour tous les territoires de la
                République, lutter contre les divisions qui nous minent
                et le repli sur soi.</p>
              <p>Construire un monde de progrès et de justice sociale,
                où chacun peut trouver sa place et mener une vie digne,
                où la jeunesse retrouve confiance dans l’avenir.</p>
              <h2 class="intertitre">Créer des emplois de qualité</h2>
              <p>C’est un projet à mener au niveau européen : si la
                convergence économique et fiscale que vous appelez de
                vos vœux est indispensable, l’Union européenne doit
                avant tout être plus sociale et créer de la solidarité
                entre Etats, mais aussi entre citoyens européens. De
                nombreuses initiatives pourraient le permettre, comme la
                garantie de salaires minimum en Europe, ou d’une
                assurance-chômage européenne.</p>
              <div class="encart_retrait_gauche"><span class="accroche">Le
                  mythe de l’homme providentiel, qui décide tout d’en
                  haut, est un mythe dangereux pour notre démocratie</span></div>
              <p>En France, l’urgence, c’est d’abord de créer des
                emplois de qualité car le chômage est insupportable.
                Pour cela, il ne suffira pas d’encourager les <em>« success
                  stories »</em> et les aventures individuelles. Une
                nouvelle réforme du code du travail, surtout si elle est
                menée sans concertation, ne peut pas non plus être une
                recette miracle.</p>
              <p>N’oubliez pas, Monsieur le président : il n’y a pas de
                réformes acceptées si elles ne sont pas justes,
                comprises et concertées.</p>
              <h2 class="intertitre">Ne pas oublier les plus fragiles</h2>
              <p>Vous devez investir massivement dans les emplois de
                demain, dans le numérique bien sûr mais aussi dans les
                transitions écologique et démographique.</p>
              <p>Pour faire face aux changements, il faudra également
                investir dans l’émancipation des personnes, grâce à de
                nouveaux droits sociaux. L’accès aux modes de garde et à
                l’éducation dès le plus jeune âge, la formation tout au
                long de la vie, la garantie du pouvoir d’achat, le droit
                pour tous à l’accompagnement avec le compte personnel
                d’activité (CPA). Voilà de quoi les travailleurs ont
                besoin pour être réellement libres de choisir leur vie !</p>
              <p>Mais vous ne devrez pas oublier les plus fragiles, ceux
                qui doivent faire face à un « incident de parcours »,
                ceux qui se sentent isolés dans des territoires
                abandonnés, ceux qui n’ont même pas le minimum pour
                vivre dignement. Bâtir une société inclusive pour toutes
                et tous en particulier les personnes vivant des
                situations de dépendances, de maladies, de handicaps, de
                solitude est un impératif moral, autant qu’une
                opportunité de créer des emplois locaux.</p>
              <h2 class="intertitre">Faites confiance aux organisations</h2>
              <p>Investir dans les emplois, dans l’émancipation des
                personnes et protéger les plus fragiles exige une action
                publique présente sur tous les territoires et des
                fonctionnaires reconnus.</p>
              <p>Monsieur le président, dans les cinq ans à venir, vous
                serez à la tête d’un pays qui devra faire face à
                d’immenses défis. Et, vous le savez bien, vous ne
                pourrez pas les affronter seul. Le mythe de l’homme
                providentiel, qui décide tout d’en haut, est un mythe
                dangereux pour notre démocratie. Les citoyens ne
                supportent plus d’être consultés une fois tous les cinq
                ans. Les travailleurs n’en peuvent plus d’être traités
                comme des êtres mineurs dès lors qu’ils passent le seuil
                de leur entreprise ou de leur administration.</p>
              <div class="encart_retrait_gauche"><span class="accroche">Dans
                  le contexte qui est le nôtre, vous devez le
                  pressentir, vous ne bénéficierez d’aucun état de grâce</span></div>
              <p>Partagez le pouvoir ! Donnez de l’air à notre société !
                Laissez de l’espace aux organisations dont la mission
                est de faire entendre la voix de ceux qui n’en ont pas.
                Faites confiance aux organisations qui permettent aux
                individus de s’organiser ensemble pour peser sur leur
                avenir ! Sans la démocratie sociale, la démocratie
                politique est impuissante.</p>
              <h2 class="intertitre">Ni un allié docile, ni un opposant
                de principe</h2>
              <p>Monsieur le président, dans le contexte qui est le
                nôtre, vous devez le pressentir, vous ne bénéficierez
                d’aucun état de grâce. A vous de savoir si vous voulez
                utiliser votre victoire pour mettre la société en
                mouvement vers un avenir commun, ou si vous préférez
                tenter de diriger d’en haut un pays qui aspire pourtant
                à un exercice du pouvoir profondément renouvelé. Un
                pouvoir partagé au service d’une société plus juste,
                plus écologique et plus solidaire. Nous attendons de
                vous des actes forts dans cette direction.</p>
              <p>Quoi qu’il en soit, la CFDT, premier syndicat dans le
                secteur privé et largement implanté dans le secteur
                public, saura défendre sa vision de la société et ses
                propositions, participer aux discussions et aux
                négociations, et s’engager. Elle saura également
                s’opposer aux mesures qu’elle jugerait injustes.</p>
              <p>La CFDT ne sera ni un allié docile, ni un opposant de
                principe, mais une organisation syndicale qui assume en
                toute indépendance à la fois son rôle de contre-pouvoir
                et de contributeur à l’intérêt général.</p>
            </div>
          </div>
        </div>
        <span>En savoir plus sur
<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.lemonde.fr/idees/article/2017/05/09/laurent-berger-a-emmanuel-macron-partagez-le-pouvoir-donnez-de-l-air-a-notre-societe_5124826_3232.html#9U66CfUmqClAMzxh.99">http://www.lemonde.fr/idees/article/2017/05/09/laurent-berger-a-emmanuel-macron-partagez-le-pouvoir-donnez-de-l-air-a-notre-societe_5124826_3232.html#9U66CfUmqClAMzxh.99</a></span></div>
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      <header>
        <h1>Concertation Travail : "Il est essentiel d'aller vite pour
          déverrouiller le marché du travail (Pierre Gattaz, Medef)</h1>
        <strong class="auteurs">Par <a class="tipAuteur"
            href="mailto:eva.thiebaud@aef.info">Eva Thiébaud</a></strong>
      </header>
      <div class="lead">
        <div><br>
          "Nous avons réexprimé l’urgence des réformes pour la France,
          attendues par les forces vives du pays et le monde entier," a
          défendu Pierre Gattaz au sortir de son entretien avec le
          président de la République le 23 mai 2017. Le président du
          Medef a été reçu à la suite des organisations syndicales CFDT,
          CGT et FO, qui ont toutes demandé au contraire un
          assouplissement du calendrier - dans le cadre des bilatérales
          prévues pour préparer la future réforme du droit du travail,
          annoncée pour la prochaine rentrée par l'exécutif qui souhaite
          recourir à des ordonnances. Insistant sur la "confiance" et la
          "cohérence", il demande notamment une baisse du coût du
          travail, et l’abandon des deux "usines à gaz" que sont le
          compte pénibilité et le prélèvement de l'impôt à la source. Le
          président du Medef a annoncé qu'il rencontrera le Premier
          ministre et la ministre du Travail le mercredi 24 mai 2017.<br>
        </div>
      </div>
      <p>"Il est essentiel d'aller vite pour déverrouiller le marché du
        travail", a rappelé Pierre Gattaz, au sortir de la réunion avec
        le président de la République le 23 mai 2017. Emmanuel Macron
        reçoit en effet ce jour les organisations syndicales et
        patronales, la veille du début des bilatérales qui auront lieu à
        partir du mercredi 24 mai avec le Premier ministre et la
        ministre du Travail. L'exigence de rapidité du président du
        Medef s'inscrit à l’opposé des suggestions des organisations
        syndicales reçues précédemment - CFDT, CGT et FO - qui
        demandent, quant à elles, le temps de la concertation.<br>
      </p>
      <p class="Intertitre_par">baisse du coût du travail et "usines à
        gaz"<br>
      </p>
      <p>Concernant ses attentes, Pierre Gattaz souhaite "une baisse du
        coût du travail", "sur tout le spectre" des salaires, et pas
        seulement les plus faibles. Il critique également les deux
        "usines à gaz" que sont le compte pénibilité et le prélèvement à
        la source. Concernant les prud’hommes, le président du Medef a
        réaffirmé la nécessité d’un plafonnement. "Je ne crois pas à
        l’économie sans le social", souligne-t-il par ailleurs, "mais le
        social sans économie ne marche pas".</p>
      Dans un communiqué diffusé à l'issue de la rencontre,
      l'organisation patronale renouvelle son souhaite d'engager "une
      réforme ambitieuse de l'enseignement professionnel et de la
      formation pour que tous les Français puissent rebondir". Le Medef
      veut également que soit simplifié "drastiquement l'environnement
      législatif et réglementaire français pour libérer les énergies
      entrepreneuriales".<br>
      <br>
      Dépêche n° 562646 © Copyright AEF<br>
      Conformément au code sur la propriété intellectuelle, toute
      reproduction ou transmission de cette dépêche est strictement
      interdite, sauf accord formel d'AEF.<br>
      Transfert et reproduction strictement interdits.<br>
      <br>
      <br>
      <br>
      <br>
      <br>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="https://www.lesechos.fr/politique-societe/emmanuel-macron-president/030349279447-code-du-travail-operation-deminage-pour-macron-qui-recoit-les-syndicats-2088996.php">https://www.lesechos.fr/politique-societe/emmanuel-macron-president/030349279447-code-du-travail-operation-deminage-pour-macron-qui-recoit-les-syndicats-2088996.php</a><br>
      <div class="copy-paste-block">
        <header class="main-header-article">
          <h1 class="title-article"><span>DIRECT Réforme du code du
              travail :</span> Pierre Gattaz veut "aller vite" </h1>
          <div class="meta">
            <span class="meta-author"><span>Les Echos</span></span> <time
              class="meta-date" itemprop="datePublished"
              datetime="2017-05-23T10:09:38+02:00"></time>Le 23/05 à
            10:09<time class="meta-upd" itemprop="dateModified"
              datetime="2017-05-23T16:17:20+02:00">Mis à jour à 16:17</time>
          </div>
        </header>
        <div class="main-content content-article">
          <h2 class="chapo-article">Alors que les représentants de la
            CGT, de la CFDT et de FO veulent que le gouvernement
            temporise, le président du Medef a enjoint Emmanuel Macron à
            baisser rapidement le coût du travail.</h2>
          <p itemprop="articleBody">Un peu plus de deux semaines après
            son élection, c'est un premier test pour <a
href="https://www.lesechos.fr/elections/dossiers/0211680794992/0211680794992-presidentielle-2017-emmanuel-macron-sa-campagne-son-projet-2057545.php">Emmanuel
              Macron.</a> Le président de la République reçoit mardi 23
            mai les organisations syndicales et patronales, qui espèrent
            lever un coin de voile sur <a
href="https://www.lesechos.fr/politique-societe/gouvernement/030346265324-la-bataille-du-code-du-travail-est-lancee-2088503.php">la
              réforme du Code du travail</a> voulue par le président,
            moins d'un an après l'épisode de la loi El Khomri et de <a
href="https://www.lesechos.fr/28/06/2016/lesechos.fr/0211073394025_loi-travail---les-francais-fortement-opposes-au-49-3.htm">son
              interminable conflit social.</a>
          </p>
          <p itemprop="articleBody">Toute la journée, les leaders
            syndicaux et patronaux seront accueillis tour à tour pour
            des rencontres d'une heure. Laurent Berger (CFDT) a ouvert
            le bal à 9h ce mardi matin. Il sera suivi dans la matinée
            par Philippe Martinez de la CGT, Jean-Claude Mailly de FO et
            Pierre Gattaz du Medef. Les rencontres bilatérales se
            poursuivront dans l'après-midi avec François Asselin de la
            CPME, Alain Griset de l'U2P, François Hommeril de la CFE-CGC
            et Philippe Louis de la CFTC. </p>
          <p itemprop="articleBody">
            <strong>15 heures : Edouard Philippe va recevoir les
              syndicats et le patronat</strong>
          </p>
          <p itemprop="articleBody">Les principales organisations
            syndicales et patronales seront reçues mercredi et lundi par
            le Premier ministre Édouard Philippe et la ministre du
            Travail Muriel Pénicaud dans le cadre du projet de réforme
            du droit du travail.</p>
          <p itemprop="articleBody">Pierre Gattaz (Medef), Jean-Claude
            Mailly (FO) et François Hommeril (CFE-CGC) seront reçus
            mercredi à Matignon. De leur coté, Philippe Martinez (CGT),
            Laurent Berger (CFDT), Alain Griset et Pierre Burban (U2P),
            François Asselin (CPME) et Philippe Louis (CFTC) se
            succéderont lundi. </p>
          <p itemprop="articleBody">
            <strong>13h50 : Gattaz appelle Macron à "aller vite"</strong>
          </p>
          <p itemprop="articleBody">A sa sortie de l'Elysée, Pierre
            Gattaz a rappelé le nécessité, à ses yeux, d'aller "vite et
            fort" sur les réformes, notamment sur le droit du travail,
            mais aussi sur le coût du travail. Un dossier qui n'est
            pourtant pas au menu des discussions sur la future loi
            travail. Pour le président du Medef, la bascule du Crédit
            impôt recherche et compétitivité en baisse de charges n'est
            pas suffisante. Selon lui, cette bascule va renchérir "le
            coût du travail de 7 milliards". "Le dispositif n'est donc
            pas satisfaisant. En outre, Pierre Gattaz espère un
            élargissement des baisses de charges sur "tout le spectre
            des salaires" et pas seulement sur les bas salaires. Là
            encore, il n'en a jamais été question pendant la campagne
            présidentielle d'Emmanuel Macron.</p>
          <p itemprop="articleBody">Les attentes du Medef vont donc bien
            au-delà de la seule négociation sur le droit du travail. Le
            président du Medef a également insisté sur la suspension du
            compte pénibilité et le report du prélèvement à la source.
            Deux réformes qui n'ont jamais été accepté par le patronat.</p>
          <p itemprop="articleBody">Pierre Gattaz s'est montré malgré
            tout satisfait de sa rencontre avec le Président de la
            République. "Il y a des problèmes de timing, d'amplitude de
            réformes", a-t-il souligné, mais "c'est une rencontre où on
            s'est dit des choses", a-t-il conclu.</p>
          <p itemprop="articleBody">
            <strong>12h50 : Fin de l'entretien entre Pierre Gattaz et
              Emmanuel Macron</strong>
          </p>
          <p itemprop="articleBody">Après Laurent Berger (CFDT),
            Philippe Martinez (CGT) et Jean-Claude Mailly (FO), le
            président de la République s'est entretenu avec le président
            du Medef, Pierre Gattaz.</p>
          <p itemprop="articleBody">
            <strong>12h20 : Mailly (FO) tempère sur le calendrier</strong>
          </p>
          <p itemprop="articleBody">Après les déclarations optimistes de
            Philippe Martinez sur le calendrier du gouvernement, le
            secrétaire général de FO, Jean-Claude Mailly, a tenu à
            tempérer : "J'espère que ça se détend un peu (sur le
            calendrier), mais ce n'est pas encore sûr", a-t-il dit à
            l'issue de sa rencontre avec Emmanuel Macron. "J'ai senti
            qu'a priori, il y a des marges de manoeuvre. A confirmer
            dans les jours à venir", a poursuivi le numéro un de FO, à
            qui le président a confirmé que la réforme se ferait bien
            par "ordonnances".</p>
          <p itemprop="articleBody">
            <strong>11h40 : Martinez : "Le calendrier a l'air d'avoir
              bougé"</strong>
          </p>
          <p itemprop="articleBody">A l'issue de son entretien avec
            Emmanuel Macron, le secrétaire général de la CGT a affirmé
            avoir eu l'impression que le calendrier du gouvernement sur
            la réforme du Code du travail avait "bougé", y voyant "une
            bonne nouvelle". "Le calendrier a l'air d'avoir bougé (...)
            J'ai cru comprendre que l'agenda rapide qui était prévu
            n'est pas aussi rapide que ce que j'avais cru comprendre.
            L'échéance de fin août ou du 1er septembre a l'air plus
            floue", a-t-il déclaré depuis le perron de l'Elysée, tout en
            espérant que la négociation sera "loyale".</p>
          <p itemprop="articleBody">Le leader syndical a également
            détaillé les propositions qu'il a présenté au chef de
            l'Etat, notamment la hausse su Smic, la question de la
            souffrance au travail et des mesures punitives pour les
            entreprises ne respectant pas l'égalité salariale entre les
            femmes et les hommes. Il a ajouté qu'il rencontrera le
            Premier ministre Edouard Philippe lundi.</p>
          <p itemprop="articleBody">
            <strong>10h40 : Au tour de Philippe Martinez (CGT) de
              s'entretenir avec Macron</strong>
          </p>
          <p itemprop="articleBody">
            <strong>10h15  : Berger juge "impossible" une réforme d'ici
              l'été</strong>
          </p>
          <p itemprop="articleBody">Premier responsable syndical à
            s'entretenir avec Emmanuel Macron, le secrétaire général de
            la CFDT Laurent Berger a évoqué à la sortie de son entretien
            une conversation axée "sur la méthode plus que sur le
            contenu des réformes". Il a assuré avoir affaire à un chef
            de l'Etat vigilant : "j'ai senti un président de la
            République à la fois déterminé à mettre en place ses
            réformes... mais aussi à l'écoute", a-t-il dit, rappelant la
            nécessité de "redonner de l'espace au dialogue social".</p>
          <p itemprop="articleBody">Il s'est toutefois montré dubitatif
            sur le calendrier proposé par Emmanuel Macron, alertant
            contre toute forme de précipitation : "Une réforme d'ici
            l'été, c'est juste impossible. Il ne faut pas une méthode à
            la hussarde."</p>
          <p itemprop="articleBody">
            <strong>9 heures : "On n'a pas le droit de bloquer la
              France", affirme Castaner</strong>
          </p>
          <p itemprop="articleBody">Avant le début des rencontres, le
            porte-parole du gouvernement, Christophe Castaner, a averti
            d'emblée les syndicats. "Il faut empêcher tout blocage mais
            on n'a pas le droit de bloquer la France quand on n'est pas
            d'accord avec telle ou telle mesure, surtout quand elle
            était au coeur du projet présidentiel d'Emmanuel Macron",
            a-t-il affirmé sur France 2.</p>
          <p itemprop="articleBody">"Le dialogue est absolument
            nécessaire tout le temps. Mais si le dialogue est utilisé
            pour empêcher.... Je crois qu'on a besoin aujourd'hui de
            libérer le travail. C'est donc important qu'on puisse se
            donner les moyens d'aller vite sur ces questions-là, les
            Français ne peuvent pas attendre", a-t-il ajouté.</p>
          <p itemprop="articleBody">
            <strong>7 heures : les syndicats salariaux critiquent la
              méthode, le Medef veut aller vite</strong>
          </p>
          <p itemprop="articleBody">Pour les syndicats, pas question que
            le dialogue social passe à la trappe, faute de quoi un
            nouveau mouvement social est inévitable. Si le gouvernement
            "passe en force, il y aura un effet boomerang", a mis en
            garde le secrétaire général de FO Jean-Claude Mailly, qui
            relève, pour l'heure, trop "d'ambiguïtés" pour "savoir ce
            que, concrètement, le gouvernement envisage". Quant à
            Philippe Martinez, leader de la CGT, il critique la
            "méthode" d'une concertation rapide avant des ordonnances
            prises au coeur de l'été: c'est "un peu fort de café de
            discuter d'un texte aussi essentiel pendant que les salariés
            sont en congé". </p>
          <p itemprop="articleBody">Pour Laurent Berger de la CFDT, "une
            réforme hâtive du Code du travail serait contre-productive",
            et "si Emmanuel Macron veut passer <a
href="https://www.lesechos.fr/economie-france/social/0212088588003-laurent-berger-passer-a-la-hussarde-sur-le-code-du-travail-ca-ne-marchera-pas-2087072.php">à
              la hussarde, ça ne marchera pas".</a> Un sentiment partagé
            par le président de la CFTC, Philippe Louis, qui insiste sur
            "l'importance de la méthode" et le "besoin d'un dialogue
            social riche, constructif et apaisé".</p>
          <p itemprop="articleBody">
            <a
href="https://www.lesechos.fr/economie-france/social/030347693239-le-patronat-se-presente-divise-sur-la-reforme-du-code-du-travail-2088926.php">Côté
              patronal</a> , la priorité est tout autre: il faut "aller
            vite", selon les termes de Pierre Gattaz. "La réforme du
            marché du travail, c'est le sujet majeur de la France
            aujourd'hui. Faisons-le en toute transparence, en
            concertation, mais en rapidité", a-t-il exhorté, approuvant
            le <a rel="lien_auto"
href="https://www.lesechos.fr/finance-marches/vernimmen/definition_recours.html#xtor=SEC-3168"
              class="LIEN_EXTERNE" alt="Définition de Recours"
              title="Définition de Recours">recours</a> aux ordonnances.
            Quant à la CPME, qui représente les petites entreprises, <a
href="https://www.lesechos.fr/economie-france/social/030348076608-francois-asselin-les-pme-ne-doivent-pas-etre-les-laissees-pour-compte-de-la-reforme-2088777.php">elle
              sera vigilante à ce que ces dernières ne soient pas
              défavorisées</a> . </p>
        </div>
        <span>En savoir plus sur
<a class="moz-txt-link-freetext" href="https://www.lesechos.fr/politique-societe/emmanuel-macron-president/030349279447-code-du-travail-operation-deminage-pour-macron-qui-recoit-les-syndicats-2088996.php#rZgyXOAhYg03kx2g.99">https://www.lesechos.fr/politique-societe/emmanuel-macron-president/030349279447-code-du-travail-operation-deminage-pour-macron-qui-recoit-les-syndicats-2088996.php#rZgyXOAhYg03kx2g.99</a></span></div>
      <br>
      <br>
      <br>
      <meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8">
      <title></title>
      Philippe CASTEL, chargé des relations avec la presse pour la FSU<br>
      06 72 53 91 13 / 01 41 63 27 40
      <div class="moz-signature"><img
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    </div>
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</html>

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