From: =?iso-8859-1?Q?Vohl_Fran=E7ois?= <Francois.Vohl@cnc.fr>
To: "sg.snac-fsu" <sg.snac-fsu@culture.gouv.fr>
Date: Mon, 17 Sep 2012 16:53:00 +0200
Subject: =?iso-8859-1?Q?Info_l=E9gale?=
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Bonsoir,

Pour info :


LIC=C9IT=C9 DE LA DIFFUSION DE TRACTS SYNDICAUX PAR MAIL EN L'ABSENCE D'ACC=
ORD D'ENTREPRISE (Cass. Soc.10 janvier 2012, n=B010-18.558)

La libert=E9 d'expression et de communication syndicale par voie =E9lectron=
ique est encadr=E9e par l'article L.2142-6 du Code du travail qui subordonn=
e =AB la mise =E0 disposition de publications et de tracts de nature syndic=
ale, soit sur un site syndical mis en place sur l'intranet de l'entreprise,=
 soit par diffusion sur la messagerie =E9lectronique de l'entreprise =BB =
=E0 la conclusion d'un accord d'entreprise.

En l'esp=E8ce, un d=E9l=E9gu=E9 syndical a fait l'objet d'un avertissement =
pour avoir envoy=E9, avec son ordinateur et sa messagerie personnelle, un t=
ract sur l'adresse =E9lectronique professionnelle des 35 responsables d'age=
nces de la Soci=E9t=E9, alors m=EAme qu'aucun accord d'entreprise n'avait a=
utoris=E9 la diffusion de tracts syndicaux au sein de l'entreprise par voie=
 informatique...

Saisie d'une demande en annulation de l'avertissement, la Cour de cassation=
 a consid=E9r=E9 que l'envoi d'un tract sur les seules bo=EEtes =E9lectroni=
ques des responsables d'agence ne caract=E9risait pas une =AB diffusion =BB=
 au sens de l'article L.2142-6 du Code du travail.

Seul un envoi =AB massif =BB d'un tel tract aurait pu, au regard de cet arr=
=EAt, justifier potentiellement la sanction prise =E0 l'encontre du salari=
=E9.

Cette interpr=E9tation souple de la Cour de cassation devrait encourager l'=
usage par les syndicats des outils informatiques =E0 des fins de communicat=
ion de propagande syndicale dans l'entreprise.

Afin de limiter de telles pratiques et d'encadrer un tel usage, la n=E9goci=
ation d'un accord d'entreprise relatif =E0 l'organisation et aux modalit=E9=
s d'exercice du dialogue social au niveau de l'entreprise est sans aucun do=
ute =E0 favoriser...



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<P>En l=92esp=E8ce, un d=E9l=E9gu=E9 syndical a fait l=92objet d=92un avert=
issement pour avoir=20
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